ジーズ・コーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
コミュニケーションを取ろうと積極的に動いている様子はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職同士が仲良くないので、周りが気を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性も多く、とても素敵な環境だと思います。みなさんがのびのび働いていて、やりがいを感じているように見受けられました。続きを読む(全64文字)

【良い点】
ある程度信頼を得ると自由にやらせてもらえます。誰と仕事するかが重要です。声を大にしてやりたいことを言いましょう。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
雰囲気がゆるくて、気兼ねがない。頑張ってる人と頑張ってない人の評価が変わらず、頑張るだけ、頑張らされ、頑張り損になる。
頑張らない事を頑張って...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ぬるい。成長した感じはありませんでした。永遠に学生ノリが抜けない感じ。仲良しごっこ。やる気のある人やついていきたい...続きを読む(全255文字)

【良い点】
入社してすぐ実際に機材を触ることができ、映像を作ることができるのでそこはよかったと思います。企画などのやりたいこともも自ら提出すればそれなりに...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先が見えなかった点。
人間関係も大事ですが、会社で働いたいる以上、お金は大事な評価基準だと思います。若手が増えてき...続きを読む(全177文字)

【良い点】
話を聞いてくれる人がいる,
【気になること・改善したほうがいい点】
全体の底上げが必要だと思います。
周りと比較する限りかなり低いということが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
NHK本社がクライアントなので、演出したいNHKのTV番組があるのならば、頑張ればディレクターになることが出来る。しかし効率良く業務をしていか...続きを読む(全246文字)

【良い点】
育児休暇戻りの女性職員も多くママ職員への理解が深い。子供の急な発熱や学校行事などにも融通を聴かせることが出来る。
また女子会と称した月１回のラ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的には上司や先輩と同行して見て覚えていく方針。現場の数が多いので、基本の必要なスキルを身につけることができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
職種によって研修内容が大きく異なる。総合職は人材事業に関する研修があるため他職種と比べると研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全154文字)

【良い点】
何年前からか、新卒の人に対して入社後課題を業務としてやってもらったり、教育としては良かったと思います。社内の雰囲気もよく、質問などもしやすいと...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
使用するソフトの使い方などは自分で勉強していくので向上心があれば勉強していける。
早く仕事が終わった時は自主練もす...続きを読む(全108文字)

【良い点】
今から新卒で入る新入社員の研修はかなり手厚い。正直手厚すぎるほど。
一年かけて数か月ごとに様々な部署を実践を学びながら回り、約1年弱たってから...続きを読む(全114文字)

【良い点】
一年目からでも本人が望めばオペレーターになるチャンスや研修を受けることが出来る。教育はかなり手厚いので安心して良い。続きを読む(全64文字)

【良い点】
社内の教育体制のいいところは若手が若手を育ててるところです。若いうちからインストラクターなどができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)

【良い点】
実力主義だと思う。頑張ったら評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育してもらうというよりかは自分で学ばないといけないことが多い続きを読む(全80文字)

【良い点】
プロダクションマネージャー職は海外ロケをはじめとする大型案件から低予算の手弁当案件まで担当するので、進行管理という点では鍛えられる。続きを読む(全72文字)