ジャパンゲートウェイの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
成長する意欲があれば、業務は任せてもらえて自分の裁量でスキルアップはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほぼ無い。丁寧...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一応ほとんどの人は毎年上がっていたように思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下のスキルを評価できる上司ではない。いくら上げる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特に無いが強いて言えば自由ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
RIZAPのグループ傘下に入ってまで押し通した自社開発、自社パ...続きを読む(全189文字)

新卒は最低限の教育後にプロジェクトに配属されてたが、プロジェクトに配属されてからの教育は先輩次第で会社は何もしない。
丁寧な先輩がいればラッキーだが放置...続きを読む(全159文字)

電力会社出身であり、エンジニア経験があるとのことだが、社員から見ると、あまり現場の問題が見えていないように思われる。
社長だけでなく経営層の多くが、開発...続きを読む(全151文字)

他社の傘下に入ったため、その意向を受けてか、ゲーム開発だけでなく、他の開発事業にも手を広げている。
しかし専門外の案件を安易に受けて来るため、プロジェク...続きを読む(全154文字)

会社が成長時期であるというのも理由だとは思いますが、
目まぐるしく会社の制度が変わって付いていくのが大変でした。
特に、創立時の社長が下りて、後入社の...続きを読む(全230文字)

労働環境:電車やバスなどの公共交通機関での帰宅が難しく、毎日深夜の帰宅だった為、体調を崩した。
社風:社内のメンバーは仲良く、社員の誕生日には、社長から...続きを読む(全157文字)

もともと家庭用ゲームの開発の会社だったのが、
昔からオンラインゲームを作り続けてきたので、
ソーシャルゲームの流行にうまく乗ることが出来ている。
モバ...続きを読む(全248文字)

ちゃんとした制度としての教育制度はないが、
社内のスタッフの仲が良いので、お互い教え会っている雰囲気。
プログラマさんは、ネットワーク技術部が社内にある...続きを読む(全180文字)

会社が急成長中で、常に人手不足気味で忙しい。
そのかわり、入社間もない人や、新卒の人でも、
比較的責任のある仕事を任せてもらえることがある。
やる気...続きを読む(全169文字)

ネットワーク関係に強く、受託を中心としながらもリスクの低いソーシャルで自給自足を目指すなど、上手くいけば飛躍的に成長する可能性はあるのではないでしょうか?...続きを読む(全211文字)

裁量労働制に移行しましたが、仕事さえしっかりしていれば何時に来ようが帰ろうが文句を言われたことはありません。
ただしセルフコントロールができない人もいて、...続きを読む(全217文字)

中途に対して教育制度的なものはありません。
小規模のチームで短期間の開発が多いからか、自分で考えて動くことができなければ自分と周囲の首を絞める結果になりや...続きを読む(全378文字)

自分の身を守るために、良い立ち回りを身につける事ができます。
評価がフィーリングに近いため、蒸気のスキルがとても有効になります。
どの業界へいっても、...続きを読む(全177文字)

通常は23時前後に帰宅することが多かったです。
19時に帰宅する場合は、社員全員(当時約30人)に、
「今から帰宅しますが、仕事はないですか?」
と...続きを読む(全260文字)

・評価制度を導入し、定期的に従業員の評価をする事で、給料アップに繋がっている。
・従業員の健康管理に気を配っている。
・従業員と面談を行い、従業員の成...続きを読む(全168文字)

・市場の先読みをし、常に時流に乗り遅れないようにしている。
・時流には乗るが、流行だけに走らないようにしている。
・人脈を広く持ち、常に情報収集をして...続きを読む(全154文字)

・裁量労働制を導入しているので、1日のスケジュールを自分で決める事ができる。
・出社してからも、用事がある場合は途中で抜ける事ができる。
・開発してい...続きを読む(全162文字)