城西プロパティの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事務員は違う建物のビルで仕事していて隔離されてる感じです。社長も滅多に来ないので、ほぼ野放しです。事務員も3人くら...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本的には自由に動けるので、縛られるという概念は特にありません。自分で考え自分で動けるので、成長できるスピードも高いと思います。管理職になると...続きを読む(全194文字)

【良い点】
男女関係なく、評価されるので、女性だからといって不利なことは無いと思います。また女性の数が少ないので、男性スタッフからとても優しくされるので、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
成長という成長はないですが、業績は一応右肩上がりです。新しいことをやるという話はないですが、売り上げは安定です。人の入れ替わりは激しいですが、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
Twitterにも上がっていたが自殺未遂者が出た企業。この会社は月20万が保証されているなど大嘘...続きを読む(全208文字)

【良い点】
不動産業界なので休みがないのかと思ったら意外と休めるのと残業が全くない。売上が上がっていれば土日も休める。特に新宿店の店長はとても良い人なので...続きを読む(全182文字)

【良い点】
辞めると言ったら、少し止められましたが、すんなりと辞めさせてくれました。
次のステップアップとして辞めたのですが、嫌がる顔を見せず、次でも頑張...続きを読む(全186文字)

【良い点】
休みや有休消化については圧倒的に業界でも取りやすいとおもいます。明日休みたいとなった場合でも、他の方が休んでなければ休めるのでスケジュール調整...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性なんかあるのだろうか。社会保険、厚生年金にようやく加入したと思ったら店長クラスは10万近く天引きされ、事務の...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず総務と社長が自分たちが制定したであろう就業規則や契約書の内容を把握しておらず、手順に基づいて退社したのに「退職...続きを読む(全340文字)

【良い点】
基本的に休みは自由に取れます。ただ、営業職というのもあり土日は難しいですが、数字を上げていれば問題なく休めると思います。頻繁には休めませんが。...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業ならまだしも事務に昇格はない。ボーナスすらない。事実上の主任なのに手当をもらえないばかりか最低賃金ももらえず、...続きを読む(全170文字)

【良い点】
東京都の最低賃金以下。これで社員と呼ぶなよな。交通費すら出ない。もちろん社保も年金も未加入。
【気になること・改善したほうがいい点】
社保、厚...続きを読む(全162文字)

【良い点】
とにかくかなりの場数をこなせます。出会うお客様は様々なので、とても社会勉強になります。他社より圧倒的に営業力を身に付けれると思います。かなり忙...続きを読む(全181文字)

【良い点】
不動産業界では珍しく残業がほとんどありません。休みもちゃんと取れます。収入も同年代とは比べものならないくらい給料もらえます。人間関係もみな仲良...続きを読む(全192文字)

【良い点】
良い点ははっきり言ってありません。長く勤めるのであれば別の会社に入社することをオススメします。しいて言えば個人の営業力が人より数倍あるのであれ...続きを読む(全513文字)

【良い点】
固定給＋歩合か固定給なしのフルコミッション（業務委託契約）と給与形態を選択する事が可能となっており、フルコミッションを選択した場合、成績が悪く...続きを読む(全409文字)

【良い点】
良い点は特になし。完全歩合制のため集客力が弱い店舗に配属になったらアウト。全く稼げない。長く勤めるような会社ではない。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
男女間の差別は基本的にはないものの、寿退社が多く役職付にはワンテンポ踏むイメージ。売上は女性でも上位に入ることが多々ありやりやすい環境。しかし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
歩合制の為、稼ぎたいだけ稼げる。他社と比較してもコミッション率は高い。四半期ごとの成績で更に率が上がる事もあり、繁忙期には売れてる人で3桁に...続きを読む(全154文字)

基本的には賃貸営業は業務委託契約のため、福利厚生はおろか、交通費すら出ない。
また、キャリア構成に関しても、賃貸のみだと覚えることも限られ、一年いれば充...続きを読む(全154文字)

役職や成績によって昇進給料が変わっていくため、やりがいがある。
成績は個人の力量によって、変わるものだが、役職の昇格では成績だけでなく、同僚や上司による...続きを読む(全169文字)

評価制度に関しては、数字と社内アンケートによる。
昇進昇級に関しては、入社時期や年齢に関係なく、結果を一番重視する完全な実力主義なため、出来る人は出世が早...続きを読む(全158文字)