クレインのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
店舗の利益低下と人員確保が難しくなった事が理由で店舗自体が閉店。
他店舗への移動も可能でしたが、会社都合退職しました。続きを読む(全65文字)

【良い点】
担当するマネージャーやチーフのさじ加減で店舗の色がかなり変わる。
合う担当であれば、割と自由に店舗の運営を任せられる。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員や管理職の方は残業当たり前のようで、定時で帰っているところを見た事がない。時間が来ても何かしら少しだけでも作...続きを読む(全85文字)

【良い点】
雇用後三か月の間は買取業務やブランド品などの買取りする品目についての研修をしっかりしてくれるのでその間に段々一人でも買取ができるようになって...続きを読む(全83文字)

【良い点】
職場内での人間関係が良かったのが一番の良い点。時給も最初は満足していたが、やはりアップすることはない為評価されないと段々と不満になってくる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
もともと長くいるつもりは無いと言っていたためやめると申し出たときもすんなり承諾してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職自体...続きを読む(全124文字)

【良い点】
良い買取をして粗利が取れたり、お客様に満足いただける買取が出来るとこちらも嬉しくなるのでそういった時にやりがいは感じる。
【気になること・改...続きを読む(全132文字)

【良い点】
育休や産休が取りやすく復帰もしやすいため、色んな店舗で現場復帰してるスタッフの方がいる。子供が急遽熱を出したり体調を崩したりしても休みを取り...続きを読む(全80文字)

【良い点】
残業は全くない。時間ギリギリにお客様が来るともちろん伸びるが、基本は定時で帰れと促されるためプライベートとの両立が取れる。
【気になること・...続きを読む(全93文字)

【良い点】
時給自体は最初からその県での最低賃金よりも全然高く基本時給自体に不満なし。お客様が来ないと基本暇なので妥当かなという印象。
【気になること・...続きを読む(全130文字)

【良い点】
店舗それぞれの教育と会社全体の研修があるため、能力は働いていれば平等についていくと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
能力ではなく...続きを読む(全116文字)

【良い点】
毎日の業務を自分のペースで行いやすい。雑務は多いが、効率や優先順位を考えて行えば、自由な時間も確保しやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長候補で1年後に店長になる予定で面接を通り採用されたスタッフがまともな教育もされないまま店長にされていました。続きを読む(全76文字)

【良い点】
最近までは風通しが悪かったか近年になって、上司の部下に対するケアやスキルアップ、進路形成などの面談。アルバイトに対する教育も行き届いているよ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
他のアパレルに比べて買取という特殊な業務を行えるのはすごくいいと思う。
ただ、店頭のスタッフだと活かせるキャリア開発は買取のみのため自分から...続きを読む(全104文字)

【良い点】
社内資格が豊富なので知識増やしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
社内資格があるが資格手当はないのでとってもとらなくても一緒と思...続きを読む(全81文字)

【良い点】
社員のスキルアップやキャリア開発を支援するため、以下の教育体制を整えています。

1. CAINZアカデミア
カインズ独自の育成プログラム「...続きを読む(全507文字)

【良い点】
綺麗なオフィスで研修を行なってもらえる為、環境としては申し分ないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の研修の講師が周りの...続きを読む(全132文字)

【良い点】
店舗に入ると1人きりだと思っていましたが全く1人ではなく、最初は経験のあるスタッフのサブとして店舗に入りしっかりと学べるところが良い点だと思...続きを読む(全167文字)

【良い点】
担当によって会議が定期的に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が整っていない。それぞれの店で教育していく体制にな...続きを読む(全91文字)