この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員であれば研修があるが、パートナースタッフには無い。
無いにも関わらず、正社員並みの仕事を任される。続きを読む(全73文字)
株式会社トレジャー・ファクトリー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社トレジャー・ファクトリーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社トレジャー・ファクトリーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員であれば研修があるが、パートナースタッフには無い。
無いにも関わらず、正社員並みの仕事を任される。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望すれば各種自分のキャリアに必要な部署への移動や配属変更等に関してはまず聞き入れてくれる印象。私の知り合いでも社内の公募制度を利用してそのよ...続きを読む(全94文字)
やりたいと声をあげたらやりたい業務に就かせてもらえたという社員さんから直接話を聞いたので、キャリアアップについては後押ししてくれる会社だという認識。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育制度はとても充実していると思う。個人のスキル表があるため、一人ひとりのスピードに合わせてスキルアップを目指せる。また、目標も明確になりやす...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
売上が目に見えて上がるなどすれば評価してもらえるし、新しい仕事も教えてくれる。売り場を自由に作れるところはものすごく気に入っていた続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については年に数回の研修と店舗の先輩スタッフによるOJTがありますが店舗の忙しさや先輩スタッフによって差が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
比較的意見が通りやすく挑戦しやすい環境
自分の意見でさまざなことが改修されるととても評価に繋がりやりがいがある続きを読む(全61文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては若干不透明な部分がある。店頭スタッフはAMに自分の仕事ぶりをアピールすることが大事だと感じる。続きを読む(全65文字)
メンター制度により買取業務を先輩社員がサポートしてくれる環境がある続きを読む(全33文字)
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【良い点】
アパレル業では、働いているうちに古着の知識がどんどん広がっていくのでとても勉強になるし、自分自身も成長できるのでオススメです。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
査定支援のシステムにより、ハイブランドの真贋鑑定方法などが事細かに載っています。
それを使えばほとんどのハイブランドの真贋が可能になっており、...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
入社から一年目は2ヶ月に一回程度の頻度で研修があり、教育体制は充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては人...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
研修制度はあるがあるが継続してあるようなものもなく現場で学べという姿勢。しかしコロナくらいから、マンツーマン制度などが導入され自身が入社した頃...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
査定スキルがアップするため違う古着屋にいっても活躍出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が学んだことが思ったのと違っていたりす...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
・1日中ひたすらPCで査定をするためタイピング速度が上がる。
・買取の際にたびたび値段交渉があるため他の小売り業よりは対話力が鍛えられる続きを読む(全74文字)
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【良い点】
他の店舗に、勉強しに行き学ぶことが出来たりと、様々な形でスキルアップが行えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリアアップはしやすい方。
【気になること・改善したほうがいい点】
全くしない方などもチラホラいる。そういう方とやる気のある方...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
中古相場や流行商品などファッションに関する知識を得ることができます。また、VMDをアルバイトでも任せることがあるので、商品をどのようにすればよ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新卒社員のフォロー、研修は手厚いため未経験でも入りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司がどういったタイプによ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
学歴のない人でも意欲さえあれば簡単に入れてしまう企業なので、頭を使うというより、ブランドの知識をひたすら覚えてその情報が身につく程度。転職する...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自発的に学びたいことが学べる環境があるとより良かったと感じました。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
かなりしっかりしている印象。特にブランド品の真贋に関しては定期的にテストの取り組みがあったり、情報の共有があったりと買取の仕事をしているだけで...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
まずは買取業務等を行う上で純粋にアパレルブランドのブランド数、知識、特徴等に詳しくなります。
その上で買取と販売の仕入れ値のバランス感覚など育...続きを読む(全697文字)
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【良い点】
面談や研修なども充実していましたし、先輩方がとても優しかったので研修中も、周りからたくさんの質問や疑問点が飛び交い、不安を潰して次に繋げるよう...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
アパレル業界の中であれば、年賞与2回昇給あり、と給与面に関しては独身であれば困ることはあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
休みはある程度取れるので仕事とプライベートの両立は問題なくできる。
アルバイトを雇っているので、たまにシフトが変更になることはあるが休みが少な...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
様々なブランド、メンズレディース問わず取り扱えるので、豊富な知識がつく。
買取ではタイピングの速さが重要なので、やってるうちにタイピングはかな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性でもリーダーになっている人がいた。女性だからといって昇進できないということでもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりワーマ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
・有給を消化できる
・店舗で社割が使える
【気になること・改善したほうがいい点】
・オフィス環境が良くない。休憩室も狭く、トイレは男女共用だっ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
SDGsが流行っているので、しばらくは将来性がありそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
メルカリと楽天フリマのようなサービスと、どう...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
アパレルが好きな人には向いていると思う。アパレル以外にも雑貨品が好きな人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力がないと...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オフィス環境が悪い。今どき冷暖房無しの職場は辛すぎる。正社員は冷暖房の効いた部屋で仕事が出来るのに、非正規は冷暖房...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
社割がある。非正規でも利用可だった。服をよく買う人にとっては、うれしいのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署では、社内...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパートナースタッフのことは、あまり尊重していない。
正社員と非正規のパートナースタッフが同じことをやらなけ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
私は「多くの人と出会い役に立てること」「高い専門性を身につけられること」を軸に就職活動をしています。 御社の説明会に参加しスマートシティーに代...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
部署の先輩に恵まれたので、これは良かった。つねに私に寄り添ってくれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和世代はほんとうに使えな...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社した頃は研修がよくあったが、最近は研修がほとんどなく、知識不足の社員が増えているように感じることがある。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
社員の好きな音楽ジャンルの担当を任せてもらえます。
そのジャンルでのPOP制作やSNS発信などをするため好きなジャンルをより掘ることができます...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内教育用の動画ツールや資料があるので、学ぶ意欲や姿勢があれば、しっかりと学ぶことができる環境はあります。従業員の方も丁寧に教えてくださいます...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほぼなくステップアップは自力でやっていくしかない
意識してキャリアアップしていこうという気持ちがなければ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
社員が各々の場でスキルアップを目指しており、外注の仕事も受けていた。スキルアップを目指している人にとってはかなりいい環境だと思う。
【気になる...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
日本トイザらスのスキルアップ環境は非常に充実しています。まず、スタッフ向けに提供される研修やトレーニングプログラムが体系的で、初めて接客業に挑...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
社員、契約社員向けの勉強会などがあるようです。
内容が役立つかと言われればあまり分かりません。書籍小売業について学べるかと思います。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
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フリガナ | トレジャーファクトリー |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 5億2100万円 |
従業員数 | 1,034人 |
売上高 | 344億5400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 野坂英吾 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 30.5歳 |
平均給与 | 503万円 |
電話番号 | 03-3880-8822 |
URL | https://www.treasurefactory.co.jp/ |
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