ダイヤの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの中途入社の人は3ヶ月の試用期間ののち、「試用期間終了により」退職となります。特に問題なさそうに見える人も...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あたかも粗利率(額ではない)が会社の目標であるかのような雰囲気で、粗利率が低いという理由である主力商品を無理矢理や...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昔からある定番商品の売上が年々落ちています。開発部門には新製品開発の目標が与えられていますが、目標はあくまで新製品...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人件費の引き下げに熱心なこと。数年前に複線型の人事制度を導入し、役職者の役職手当を増やしたのですが、その際、それ以...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナをきっかけに通勤定期代の支給がなくなりました。実費は請求できますが、在宅中心になったため通勤そのものが激減し...続きを読む(全150文字)

【良い点】
人によっては休みが取りやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍でやってます感だけのテレワーク制度。きちん...続きを読む(全200文字)

【良い点】
なし。給料が低くてもいいよという人は働けるかもしれないですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。
福利厚生が悪い。
若手の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
目立ったいい点はありません。基本的に先輩が仕事を教えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための実用的な研修制度はあり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
MOS、販売士、TOEIC、フォークリフト、簿記、秘書検定などの資格手当があり。その他で目立つ福利厚生や社内制度はありません。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業にさえノルマはなく、全体的に数字責任があまり問われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客ではなく社長の方だけを向いた企...続きを読む(全198文字)

【良い点】自社で製品の開発、製造をしている。営業は毎月、アイディアを出し合い、会議にて製品化の決定を行う。自分のアイディアが製品化される点でやりがいはある...続きを読む(全176文字)

スキルは基本的に自分で身につけます。上司は教えてくれませんし、知らない事も多い。知っていても保身のために教えてくれない場合もあると思います。私は印刷やグラ...続きを読む(全165文字)

直属の上司は部下が何をしているか把握してなかったりするので、自分の裁量で仕事が進められ、終業後のプライベートの予定を計画出来る。人によっては仕事が無く飼い...続きを読む(全177文字)

大手ホームセンター、量販店、スーパーなどが顧客なので、多くの場所で自分の手掛けた商品を見ることができて、モチベーションに繋がる。社員のモチベーションに繋が...続きを読む(全157文字)

スキルアップのために数ヶ月に1回開催される研修に強制的に参加する。
しかし、研修内容は自分の希望するものではなく、決められたものとなる。
時には研修現...続きを読む(全153文字)

入社して、すぐに後悔しました。
会社が謳っていることと実際に行われていることがあまりに違います。
この会社はアイデアを盛り込んだ付加価値のある商品やユ...続きを読む(全252文字)

入社後のスキルアップの研修は、一切期待しないほうがいいです。
新卒は新人研修のようなものがありますが、中途入社しても研修はありません。
誰も何も教えて...続きを読む(全263文字)

人間関係はよく、社員同士も仲がいいと思います。
社内に殺伐とした雰囲気や学閥はありません。
基本的に仕事量も多くありません。
しかし、わけのわからな...続きを読む(全203文字)

・同属経営で、完全な独裁国家です。
・常に全部署募集しているブラック企業です。
・会長が独断で勝手に採用を行い、採用後無茶な課題を出し、できなければ
...続きを読む(全311文字)

基本的には会長社長(特に会長)の作りたい、意味不明なものを延々と作らされます。
会長からはしょっちゅう直接電話があり、呼び出されます。
自分の思い付き...続きを読む(全217文字)

年1回の社員旅行(関東近郊1泊)と忘年会(宴会場貸切)があります。
どちらも新人は全員の前でカラオケがあります。
産休制度の前例は1名です。
熱海に...続きを読む(全162文字)

年収は3流企業並みです。
年に一度の昇給は、普通～良い人たちで大体3000円くらいアップですが、
売り上げ達成していても数年間1円も上がっていない人も...続きを読む(全457文字)

ユーザーに求められているもの、使って欲しいものといった観点ではなく、一般公募で送られてきたアイディアの中から、トップが気に入ったものを作るというスタンスの...続きを読む(全273文字)

基本的に穏やかで社員のやりたい事をさせてもらえる。
上司は、社員のやることにあまり反対はしません。
但し、トップダウンでの指示事項が結構ありますのでそ...続きを読む(全186文字)

アイデアを中心の商品開発しているので、商品がヒットしたら売上が上がる可能性がある。
特許製品の開発に力を入れている。
安売りでなく、使いやすさにこだわ...続きを読む(全161文字)