東亜電気工業の評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

【良い点】
会社の業績は安定しているので、個人や営業所の売り上げに関わらず、ボーナスなどは安定して貰えた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若くして大手顧客の担当を任せてもらえます。
基本給は低いですが、賞与も高く、福利厚生も満足しておりました。また、仕入れメーカーや大手顧客とのコ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自分の裁量で動くことができ、割と好きなようにやらせてもらえる。自分のやり方で成果に結びついた時には強い達成感とやりがいを感じた。扱う商品である...続きを読む(全186文字)

【良い点】
土日祝は完全に休みなので、ワークライフバランスの面ではとても良かったように思います。営業職は休日出勤している人もいましたが、営業アシスタント職...続きを読む(全189文字)

【良い点】
福利厚生は特別良くもないし悪くもないといったところです。
土日祝は完全休みなのでそこは良かったです。会社としての夏季休暇はなく、自分の有給を当...続きを読む(全184文字)

【良い点】
比較的個人裁量で仕事を任せてもらえるため、概ね自分のやりたい通りに仕事が進められる。営業に対して、売り上げの目標計画はあるものの、到達する、し...続きを読む(全292文字)

【良い点】
産休育休取得者もおり、取りやすい環境にある。
お子さんがいる社員への配慮もある。

産休前の制服など、規定以外でも身体に負担にならないよう、常...続きを読む(全183文字)

中堅の専門商社で電気部品を主に扱います。社風としては厳しいノルマがあるわけでもなく、アジアを中心として海外勤務なども可能なので、大きな不満があるわけではな...続きを読む(全240文字)

【良い点】
良くも悪くも”個人プレー”であること。自身でやれる行動力があればやりがいを少しは感じられる。
一方でチーム的な活動スタイルを望むのであ...続きを読む(全157文字)

電気・電子部品を取り扱う商社のため、新製品に携わる機会が多いことが良かった。
取扱製品の幅も広いため、製品について学ぶ範囲が広いのも面白かった。
営業...続きを読む(全173文字)

仕事としては営業職のため売り上げの達成が目標となる。当然、顧客の生産状況等により増減するためどれだけ計画に対して達成できるかが重要だがそこをモチベーション...続きを読む(全152文字)

法人営業職として勤務をしていたが、年収については賞与の割合が大きい。残業代は一切支払われない。売り上げ等によるインセンティブというものはないが、社内の評価...続きを読む(全150文字)

面接や求人サイトの内容とのギャップは特に感じなかった。労働環境については早く帰れる方は早く帰るよう促されていたので特に雰囲気が悪いということは感じなかった...続きを読む(全153文字)

電気・電子部材について幅広く商材を扱っていたため。仕入れ先の拡大を常に考え体制を整えている点から成長性はある会社と感じていた。当然、取り扱う商材を拡大する...続きを読む(全151文字)

女性の採用は各拠点の場合は営業事務となる。コミュニケーションが活発で各々意見がある場合には言いやすい社風なため定着率も良い。産休に関しても希望すれば取るこ...続きを読む(全152文字)

残業は個々の実務に応じて当然あるが、早い退社を促す社風のためプライベートも充実させられるのではないかと思う。土日出勤も客先がほとんど稼働していないためあま...続きを読む(全154文字)

全国に拠点があるため転勤があり、生活が安定しないため転勤を決意した。他営業所で人員が不足した場合には異動により人員補てんを行うため勤務場所を選ぶ方には不満...続きを読む(全155文字)

給与については平均、ボーナスは6ヶ月程度出る場合もあり
他企業と比較すると多い方ではないだろうか。
しかし残業代がでないのに加え、昇給が少ないなど年齢...続きを読む(全166文字)

出産時に退職する女性もいれば、出産後復活する女性もいる。
土日は通常問題なく休めるので、自由に時間を使える。
ただ上に上がるには社内でのゴルフ接待があ...続きを読む(全156文字)

ライバル企業は売り上げでは遠く及ばないが、上場しているエレマテック、黒田電気、加賀電子など。
かつては同等以上の売上だったが、各社が上場を果たす中取り残...続きを読む(全159文字)

住宅補助は営業の場合会社:個人=7:3の負担になっている、業務は一律1万円。役職が上がるたびに会社負担の割合は減ってくる。社内の研修は1年か半期に1回行う...続きを読む(全166文字)

女性は出産や育児と並行して続けていくことは難しい為、多くの場合は寿退社、出産時退社になります。なんでもミスなくそつなくこなす女性はアシスタントとして非常に...続きを読む(全160文字)

顧客との折衝の中で定期的に会いに来てくれないかと言われたことは非常にうれしかった。
社内での評価はあいまいでなかなかモチベーションにつながることはなかっ...続きを読む(全165文字)

OJTととよく言ったもので、ほとんどの配属先では長期の新人のフォローはしてもらえない環境です。
先輩や上司は自分の仕事でいっぱいいっぱいで細かな業務を見...続きを読む(全156文字)

少数の部署では個々の所属長が一人ひとりの指導までは行き届かないので、個々のスキルや業務は個人で修得していくしかない。所属長に認められれば昇進やボーナスの査...続きを読む(全176文字)