東亜電気工業の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、多くの人と関わり、相手のニーズを汲み取り、自分の考えを提案するような仕事をしたいと考え、商社を志望しています。「商社は人なり」と言われるように、社員の個人としての成長が商社において最も重要だと考え、貴社の企業理念に強く共感しました。また、現在の事業などから私が共感することができた御社の企業理念を具体的に実行していると感じました。企業理念が理想として掲げられているだけでなく、具体的に実行されていることは非常に素晴らしいことであり、良い会社だと素直に感じました。また、説明会や座談会などでお会いした人事、先輩社員の方の人柄や雰囲気から魅力的な方が多いと感じ、御社で一緒に働いていきたいと素直に思いました。

A. 倫理学ゼミに所属しており、生命倫理について学んでいる。[ゼミの内容]近年の科学技術の進歩によって人の命や動物の 命を人間の手によって操作できるようになってきた。一方で、それを本当にしていいのかどうかということに関する倫理 的な問題を検討している。例えば、出生前診断によって、我々は遺伝子レベルで、受精卵の段階で先天的な病気の有無の 判別が可能となったが、同時に命の選別という倫理的な問題が生じた。こうした問題について検討し、ひいては「人間と は何か」について考察している。（OpenESを使用）

A. 私が最も注力したことは大学の部活動です。学生のみで運営する準硬式野球部に所属し、学生監督を務め、31年ぶりの東都2部リーグ優勝に貢献しました。采配面が弱く結果を残せていなかったことから、自分が弱みを改善していければと考え、立候補したことがきっかけです。その中で、春季リーグで優勝を逃し、監督として優勝したいという思いが非常に強くあったため、反省から現状を分析しました。そして、自分の能力を客観的に分析できておらず、力を発揮できていない選手が多くいることに気づきました。そこで、そういった選手に私から見た長・短所を基に練習すべき点を伝えたり、力を最大限に発揮できるポジションへの変更を行ったりしました。その結果、私のアドバイスで能力が向上した選手や、ポジション変更によってレギュラーになった選手が活躍し、2部リーグ優勝というチームとしての目標を達成することができました。この経験から、力を発揮できていない人が自分が関わったことで活躍できた時のやりがいや嬉しさ、組織において全員が自らの役割を自覚することの重要性を知ることができました。