東亜電気工業の評判・口コミ一覧（全130件） 5ページ目

ライバル企業は売り上げでは遠く及ばないが、上場しているエレマテック、黒田電気、加賀電子など。
かつては同等以上の売上だったが、各社が上場を果たす中取り...続きを読む(全159文字)

住宅補助は営業の場合会社:個人=7:3の負担になっている、業務は一律1万円。役職が上がるたびに会社負担の割合は減ってくる。社内の研修は1年か半期に1回行...続きを読む(全166文字)

女性は出産や育児と並行して続けていくことは難しい為、多くの場合は寿退社、出産時退社になります。なんでもミスなくそつなくこなす女性はアシスタントとして非常...続きを読む(全160文字)

顧客との折衝の中で定期的に会いに来てくれないかと言われたことは非常にうれしかった。
社内での評価はあいまいでなかなかモチベーションにつながることはなか...続きを読む(全165文字)

OJTととよく言ったもので、ほとんどの配属先では長期の新人のフォローはしてもらえない環境です。
先輩や上司は自分の仕事でいっぱいいっぱいで細かな業務を...続きを読む(全156文字)

少数の部署では個々の所属長が一人ひとりの指導までは行き届かないので、個々のスキルや業務は個人で修得していくしかない。所属長に認められれば昇進やボーナスの...続きを読む(全176文字)

賞与は会社の業績によって変わるが、3か月～5か月分が1年分、業績のいい部署の社員は+1か月分多めに。昇給は年1回、だいたい大手のベースアップに乗じて行わ...続きを読む(全163文字)

営業所、部署ごとによって仕事のやりやすさが違う。上司に気に入られれば昇進も早く、仕事上のストレスも感じることは少ない。
売上目標を掲げるが、会社優先の...続きを読む(全172文字)

・自社内で定期的なフォローアップ研修あり(2回/年)
・自社内の研修だけではあまりスキルの向上ははかれない
・営業は個々に顧客を持ち長期的に継続訪問...続きを読む(全170文字)

仕事については自らがやりたいことを任せてもらえる環境です。
しかし、その分成果を求められるのもまた事実であり大きなプレッシャーを受けます。
まあどの...続きを読む(全197文字)

当方男性の為恩恵を受けてはおりませんが、産休制度はかなり充実しており、
出産・育児に対する会社のフォロー体制は満足できるものではないかと思います。
...続きを読む(全176文字)

待遇は社内営業が全てな感じ。真面目にコツコツやって実績おさめても、上司から嫌われていたら、新人の倉庫業務と同じ賞与査定の時があった。 最悪。馬鹿馬鹿しい...続きを読む(全151文字)

中途での採用実績は分からないが、家賃補助はしっかりしている。新卒(ほぼレオパレス)でも独身でも家庭があっても7割会社負担は大きい。(ある程度の年齢になる...続きを読む(全162文字)

大手企業との付き合いにやりがいを感じられる部分は強いが、やはり商社なので得意先と仕入先の板挟みになる。精神的に強い人であれば問題ないと思うが、それなりの...続きを読む(全200文字)

給与水準としては決して良くは無い。
昇給は業績次第の面が多く、業績が悪いと全社員昇給なしの年もある。
賞与は良くも悪くもなくといった所だが、ここも業...続きを読む(全198文字)

研修としては社外講師を招いてのマナー研修、中堅社員や管理職ごとの研修など活発に行っていた時期がありスキルアップに向けての体制が取られていた。営業職ではO...続きを読む(全170文字)

社員の魅力ということでは全社を通じて風通しのよい社風。各拠点毎に異動も多いため社員同士の交流もあり社員間での情報のやり取りやコミュニケーションは活発。仕...続きを読む(全152文字)

福利厚生については、住宅補助や出産後の育児休暇等の制度があり安心して働ける。休暇についてもしっかりと申請を行えば取得できるため、制度としては整っている。...続きを読む(全153文字)

問屋から専門商社になったわけで今までも問屋という性質が濃く、現代風の企業管理には程遠いであります。大手メーカーに対する利用価値が薄く、切られても仕方がな...続きを読む(全172文字)

管理能力がないのに厳しい規則が設けられている。社内接待が蔓延し、社内交際が重視される。大手メーカーの前には交渉力がなく、頭を下げるしかない。上層部殆どは...続きを読む(全163文字)

給料は今ではまったく上がらない。残業代ももらったことがない。
しかしボーナスはそこそこよく、多い時で6ヶ月/年の時もあるほど。
借上社宅非常に優れて...続きを読む(全157文字)

給料、福利厚生は悪くなく安心できる。しかし、残業代という概念がまったくない。
上司からのパワハラは日常茶飯事。若い人間を育てる環境、意識が非常に少なく...続きを読む(全159文字)

退職の理由になった点はたくさんありますが、以下簡単に列挙します。
・残業は非常に多いが、残業代が全く支払われないし、そもそも申請できる雰囲気ではない
...続きを読む(全195文字)

年功序列。
営業成績の良し悪しではなく社内接待の出来る出来ないが評価基準。
社内外共に役職や権力が低い人に対しては強気で、
逆に高い人であれば、商...続きを読む(全162文字)

・昨今は外部講師を招いたりしている。
・各年齢、役職毎に年1回研修を行っている。
・営業の業務は多岐にわたる。
製品PR、新規製品への仕様確認、見...続きを読む(全207文字)