ドリーム・アーツ沖縄の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
8年ほどいたため、社風として会社のチーム感は良かったです。退職理由としては上にあがると考えた場合、頭打ちになっていたこと。技術から頭をつかう...続きを読む(全214文字)

IT企業の中では女性の正社員は多い方だと思います。
また、産休する社員が毎年いるので、産休は取得しやすい環境だと思いますし、産休後も時間短縮の勤務をし...続きを読む(全152文字)

当時は親会社からの受注脱却を掲げており、沖縄発信のサービスを全国、世界へをスローガンに自社サービス構築に躍起になっていました。しかしながら社長主導の新事...続きを読む(全276文字)

いろんな仕事にチャレンジ出来る環境。自分のやる気次第で変われる。色々なスキルを身につけたい人からすると、楽しい会社だと思います。大変な時期もあるけど、相...続きを読む(全163文字)

給与が低く、マネージャー研修などの社員教育すらも無く、キャリア形成しにくい会社だったのが不満でした。また、人間関係に関しても仲の良い方達も多く、表向きは...続きを読む(全160文字)

給与に関しては、内地のメンバーは優遇されている。Iターン希望の人向け。
実力さえあれば、昇給もある程度は見込める。
ただ、評価制度はかなり試行錯誤を...続きを読む(全165文字)

自分自身のスキルアップと、新しい環境をみてみたいと思った事。
現在の会社の待遇にも今後不安が出てきたので、退職を考えている。
人間関係などは悪くはな...続きを読む(全160文字)

まず、会社の女性比率は他社よりも高く、仕事しやすい環境で、技術、営業、管理部門など、で活躍されているかたもいらっしゃいます。
育児休暇もあり、女性社員...続きを読む(全169文字)

私が在籍していた頃は、全盛期で会社や社員にも勢いがありました。
景気低迷に伴い、傾きかけ衰退しているように思えました。
主力になる自社ブランド商品が...続きを読む(全165文字)

ドリーム・アーツ沖縄に社名が変更して、どう体制が変わるかまだ具体的な内容については不透明な時期。しかし、第2創業期だからこそ、自分が中心メンバーとして活...続きを読む(全174文字)

まだまだ発展途上のため、職位に合わない仕事を振られたりすることが多いが、経験やスキルを高めたい人にとってはプラスポイント。職位にあった仕事で良い人にはマ...続きを読む(全152文字)

全体的に人件費を抑制しようという傾向にありますが、自分をアピールできる人材にとっては、活躍の場もあるので良いと思います。私が在籍した事業部では残業はほと...続きを読む(全173文字)

入社当日に入社研修がありますが、それ以外のキャリアアップ研修は特に用意されてません。いかに自分自身で目的を持って、業務内でスキルアップに努められるかが必...続きを読む(全185文字)

新しい案件については、委託する親会社次第なので今後仕事量は増えるかもしれません。この会社が更に発展するためにはオペレーターを引き止める努力をすれば、オペ...続きを読む(全155文字)

管理能力は高くないかもしれません。というかほとんど管理しません。放置状態の社員が何人かいます。見てていたたまれない気持ちになってきます。これまでは夏まで...続きを読む(全154文字)

通常業務についての評価は数値化されず、スーパーバイザーの好みで大きく左右されます。スーパーバイザーが求めているのは「30歳以下の若い人」「未経験者」「見...続きを読む(全271文字)

1.給与はかなり低い部類になると思います。ここが沖縄ということを差し引いても大分安いです。2.BPO事業部のSVは社内のオペレーターから引き上げるのでは...続きを読む(全198文字)

基本的に営業力は高いと思う。失礼ながら商品力はないが、それをよく売れるもんだと感心する。親会社の素性もそうだが、商社っぽいと考えるとわかりやすいと思う。...続きを読む(全170文字)

IT企業にありがちな激務はなく、社員同士も仲が良いので、女性が安心して働くことができ、また、出産後に復職することも出来ると思う。育児中の時短勤務なども、...続きを読む(全187文字)

真っ当な評価制度はなく、会社側から見て「この人はいくら支払えば継続雇用できるか」が評価軸になっている。なので、成果を出せば一応は上がるが、気持ち良い更改...続きを読む(全151文字)

沖縄にいながらにして本土のクライアントを相手にできることは面白くやりがいがあるが、市場価格の下落にともなってもれなく収益性は悪化している。
IT関連で...続きを読む(全186文字)

時代を見据えた新規の事業を迅速に立ち上げる力がある事や、社員の意見をよく汲み取ってくれる社風である為、責任感を持ち合わせている方や物事に対して好奇心が旺...続きを読む(全227文字)

等級制、年俸制度を導入しているが、正直なところ評価基準値が見えにくいです。等級数も多く、何をどれだけ頑張れば1ランク上の基準(等級)に達するのか、指針が...続きを読む(全224文字)

社員数は全体で300名程いますが、どこのセクションも風邪通しは良く、事業部を超えた交流も多い方かと思います。社員は陰口を叩く人もおらず、派閥なども知って...続きを読む(全167文字)