リソース・グローバル・プロフェッショナル・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
・AIがすべてを解決するという時代が来ない限り、専門職を売りにしたこのようなビジネスが無くなることは無いため、将来はそれなりに安定していると思...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善した方がいい点】
正社員は少なく、案件に応じた人を外部から取るやり方。また案件は非常に狭い領域に限られている。派遣のビジネスモデルに非...続きを読む(全181文字)

プロジェクトにより、短期的なもの、長期的なもの、あるいは週に2-3日といった選択は可能です。クライアントの要望次第で、4半期毎に数週間働くといったこともあ...続きを読む(全170文字)

コンサルタントは日本の会計士、USCPA、税理士などの会計系資格保有者が多く、CPE取得のためのオンライン講座は無料で受講できますし、資格維持費用のサポー...続きを読む(全172文字)

クライアントの了解を得られると、比較的自由に勤務時間を設定することができるので、女性も理解のあるクライアント先のプロジェクトに参加できた場合は、育児と仕事...続きを読む(全161文字)

結局、正社員ではなく、派遣社員扱いなので、社内の休暇制度や住宅、食事、出産、レクリエーションなどの各種補助を受ける資格がありません。確か、プロジェクトアサ...続きを読む(全168文字)

正社員は、所謂、クライアント案件を獲得し、派遣者とのマッチングを行う営業職が多い。
自分は、派遣社員(特定クライアント企業へのプロジェクト形式でのアサイ...続きを読む(全168文字)

インターナルのカスタマーサービスディレクターや、他コンサルタントの方も公認会計士の資格を持っている或いは海外留学・業務経験があるなど、専門性が高く優秀な人...続きを読む(全159文字)

すべてはクライアントが、その自分の望むワークライフバランスを受け入れてくれるか否かで就業が決定するので、リソースに入社した時点では、ワークライフバランスが...続きを読む(全187文字)

クライアント先のご機嫌が第一なので、コンサルティングスタッフはクライアント先に気に入られないと、割と用意に首にされる。そのため、安定的な収入の保証は確保さ...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最近は変わっているかもしれないですが、私が在籍していた頃はまだ年功序列が強く残っていました。毎年の昇給も月何千円レ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
残業代はあまり残業がない為でないが、給料は低くない。キャリアアップしていくことで給料を上げていくことが可能。続きを読む(全60文字)

【良い点】
給与制度：
賞与は約１ヶ月分が夏と冬それぞれある
昇給についてはほとんど上がらない
通勤手当は上限3万円

評価制度：
評価制度については実力...続きを読む(全115文字)

【良い点】
年収は上がる可能性があったため、転職においてよかったと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度は、自身を深堀しなけれ...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一見して事務職では高額に思えるが賞与を分配して月給に組み込んでいること、退職金が無いこと、激務であることを鑑みると...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若手でも任せられる仕事は多いので、給与は上る可能性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はかなり属人的。大きな案件を持つデ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあまりないと思った方が良い。
入社前に入ったらどんどん上がるからと低めの年収を提示されたが、結局はそこからほ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
評価制度はシンプルで、
契約の数、契約一件の単価の大きさなど
取ればとるほど稼げるし、取れなければ基本給分のみ。勤続年数に応じて基本給が上がる...続きを読む(全123文字)

【良い点】
年収は勤続年数によって増えていく仕組みです。特別に評価されていなくても毎年給与は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の...続きを読む(全115文字)

【良い点】
ポイント制で分かり安かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給などはあまりしないイメージでした。残業するとポイントが引か...続きを読む(全97文字)