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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ゼンショーの販売スタッフの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ゼンショーの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.8

ゼンショーの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

ゼンショーの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社ゼンショーの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年08月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
18年前
販売スタッフ
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分の持ち場を任されるので責任感が芽生えて仕事ができる。また、お客様に支持される店作りをするとお客様の声が直接売り上げに直結しやりがいがある。...続きを読む(全176文字)

株式会社ゼンショーの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年07月11日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
11年前
販売スタッフ
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトとして
2年間程働いていました。
当時ゼンショーは色々問題があり
ニュースで取り上げられていた頃です。
高校性だったのですが
学業も...続きを読む(全226文字)

株式会社ゼンショーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年01月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
販売スタッフ
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生がしっかりしており、何かと還元されることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、違法時間労働が多かった。人...続きを読む(全165文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ゼンショーを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2023年2月24日
回答者:

少子化とはいえ、教育にかける親の熱量を逆手に取ったビジネスモデルなので先細りする心配はないが,中途半端なDX推進化を見ているとイライラする。続きを読む(全70文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年5月29日
回答者:

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な上司がいて、中間管理職は大変そうだった。改善を提案しても、こうだからしょうがないという投...続きを読む(全91文字)

在籍時期:2009年頃

投稿日:2017年2月20日
回答者:

【良い点】
社員全体としてお客様に対して、真剣にまじめに取り組んでいたと思います
大きい買い物のサポートですからやりがいは十分にありました
営業コンテスト...続きを読む(全253文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月8日
回答者:

【良い点】
昇給はこまめにあって少しづつですが上がってはいきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
収入に関しては自分が所属していた技術部の場合は...続きを読む(全98文字)

回答者:

【良い点】
大手の冠がついていることもあり、カフェテリアプランや有給取得率は抜群です。
【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリアプランを使いた...続きを読む(全198文字)

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ゼンショーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゼンショー
フリガナ ゼンショー
設立日 2000年4月
資本金 1000万円
従業員数 2人
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山6丁目4番14号
電話番号 03-3462-2290
NOKIZAL ID: 2648963

ゼンショーの 選考対策

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