ハウコムの評判・口コミ一覧（全171件） 6ページ目

とにかく仕事をとって売上げを出す、人を突っ込むということに精いっぱいで、スキルアップやキャリア開発という概念は崩壊している印象。実際に自分でスキルアップし...続きを読む(全159文字)

出産・育児に関する制度は充実している。産休明けに時短は2時間まで認められるが今は時給換算で減額される。男性での育児休暇取得の実例もあるらしい。(収入がかな...続きを読む(全184文字)

人事評価制度が改定されたが、人を評価するためのものではなく、現在比較的高くなっている給与を下げるのが目的という印象。
給与は一律下げられ、上がる見込みは...続きを読む(全225文字)

評価システムが機能していないことに尽きます。
何をしても、客先からの評判が良くても、上位等級のポテンシャルを持っていたとしても、それが正しく評価されて給...続きを読む(全187文字)

適切な評価がなされないので、定期的な昇給は困難。
故に将来設計ができるはずもなく、ワークライフバランス以前の問題であります。
しかし、考え方を変えて ...続きを読む(全163文字)

社員のポテンシャルは高いが、評価制度の破綻=給与アップが非常に困難であるために、モチベーションが維持できていない社員が多い。(管理者も、スタッフのモチベー...続きを読む(全201文字)

評価制度自体が実質的に破綻しているので、評価アップから年収アップに繋げるのは非常に困難。評価されるには成果が必要である事には何ら異存はないが、とっくの昔に...続きを読む(全290文字)

ユーザサポートに関する様々なスキルは身につくと思われるが、スタッフのスキル取得に何ら計画性はなく、全てが現場任せ。
教育方針も浸透していない(無いような...続きを読む(全249文字)

今はどうなったのかわかりませんが、当時は試用期間中は社員ではなく業務委託の扱いだったので、交通費は支給されましたが健康保険や厚生年金には加入できませんでし...続きを読む(全209文字)

正直もう社員のスキルアップうんぬん言っていられる状況ではなさそうでした。新しい案件がきたら誰でもいいから人を投入し、その場の体面だけ保てればいいような印象...続きを読む(全151文字)

昔と比べるのはナンセンスだとは思うが、人を人と思っていない采配が多々見受けられるようになってきた。昔からいる社員はそこそこの給料を出しているからか、無茶な...続きを読む(全187文字)

給与:まったく満足していない。2年働いているが給与あがっていない。
関東勤務だと手当が別途支給される。宮崎勤務だと・・・・
昇進:役職なし、手当なし...続きを読む(全163文字)

資格制度がいつの間にか廃止されています。
社内の人事制度を変えようとしているが
どのように変わるのかリリースされていない。
正社員へ登用制度があるの...続きを読む(全160文字)

役員に好かれないと、昇給はない。強制的な社員旅行への参加。本人の能力に関係なく案件が入ってくると派遣される。希望は一切通らないか、希望するまで、本社待機で...続きを読む(全154文字)

役員、上司に気に入られるか、嫌われるかで、給与の公平な判断がなされない。
資格取得して昇給という感じで、いくら技術力があっても、いくら常駐先のお客様から...続きを読む(全283文字)

有給休暇は多くの人が90%近く消化しています。
各種手当はありませんが、関東は宮崎と比べてプラス70000円の地域手当が付きますので、関東圏での採用がオ...続きを読む(全164文字)

ヘルプデスクの仕事なので、やはりお客様の問題を一緒に解決出来たときにやりがいを感じます。責任のある仕事も任せてもらえ成長できる環境があります。モチベーショ...続きを読む(全158文字)

産休、時短勤務においては非常に理解のある会社です。
ただし客先常駐なので、復帰時に運よく時短が可能なプロジェクトがあれば復帰可能ですが、無い場合は自宅待...続きを読む(全183文字)

3年前テンプグループに吸収されてから、一度も黒字になってません。
そのせいか、通常の評価では昇給がなくなりました。
会社としての将来性はありますが、働...続きを読む(全226文字)

管理職になると評価基準が上がるため、給与が上がりにくくなる。
同時に、管理職は残業代も出ないため、下手をすると同じ工数勤務していても残業をしている一般社...続きを読む(全183文字)

評価制度については今年変更となりましたが、最悪です。
昇給はどんなに頑張っても一回5000円が上限でしょう。
以前はもっと細かい単位でしたが、新しい人...続きを読む(全378文字)

休暇制度なども含め、福利厚生は充実しています。
労働時間、有給の取りやすさ、残業の有無等は配属される部署により大きく異なります。有給休暇の取りやすさも部...続きを読む(全155文字)

女性には優しい。というよりも優しすぎる気がします。
もう少し男にだって優しくしてくれて良いんじゃないかな?
ここが優遇されてる!という部分、具体的には...続きを読む(全164文字)

上司の慌しさと、社員の危機感にズレを感じる。
「サビ残をしない」当たり前のことが出来ない人が多すぎる...
成長性・将来性としては、ヘルプデスクおよび...続きを読む(全166文字)

育児休暇がきちんととれます。男女ともに。女性でも管理職になっているが複数います。客先常駐のスタッフになった場合は、その企業によって有給休暇の取りやすさなど...続きを読む(全162文字)