ソニアキューブの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 7年前
• カスタマーサポート
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
督促の発信業務であったが、日中は電話してもほとんど出る人がいないので、楽といえば楽かもしれない。続きを読む(全54文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 7年前
• カスタマーサポート
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
武蔵浦和で時給1300円だった。安い方ではないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今も継続しているか分からないが、理念の唱和があ...続きを読む(全93文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 7年前
• カスタマーサポート
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
コールセンターだったので、ほぼ定時で帰れたという
【気になること・改善したほうがいい点】
稼ぎたい人は思うようにシフトが入らないので不満がある...続きを読む(全84文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 7年前
• カスタマーサポート
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
主婦の方も多くいたので、ワークライフバランスは良いと思う。続きを読む(全35文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

ひたすらに数値管理とクレーム対応です。
達成感無く、自己研鑽にも繋がり辛い職種です。続きを読む(全42文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

どちらかというと年配層をターゲットとしての電話営業でした。
なぜ電話番号を知っているのかと訝しがる方も多数。頻繁にクレームにも発展します。続きを読む(全69文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

電話営業のみのため、将来性は感じませんでした。
また企業の子会社というスタンスで個人情報の提供を受け架電していくのですが、リストが無限にあるわけでもなく当...続きを読む(全101文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

女性社員、女性オペレーターの方で８割から９割を占める構成比率です。
女性を受け入れる環境はできていると思います。
ただし、女性同士の陰口等々は当たり前のよ...続きを読む(全112文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

スキルアップ、キャリア開発、教育体制の何れもほぼありません。
ただ目の前の数値管理だけに追われます。
扱い商品の幅が狭いため、業界内の知識習得にもなりづら...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

残業ありきの就業状態。続きを読む(全11文字)