ノジマの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全273件） 7ページ目

【良い点】
売り上げや担当商品を自分の提案や独自の方法で積み上げていき、成功を継続させることさえできれば、それがそのまま給料にも反映される。また接客する上...続きを読む(全262文字)

異動も多いが
お店によって売上は様々なのに
評価基準は全て同じなのに嫌気がさした
小型店に配属されるとスタッフも少ないので仕事量が多く、またシフトなどで希...続きを読む(全123文字)

評価は上司の店長、エリアマネージャーとのコミュニケーション次第です。実際売上を達成しても上司に気に入られないと上（リーダー・店長）への昇進は厳しいでしょう...続きを読む(全167文字)

退職を考えたのは、個人販売だけでは先がないと考え、他のいろいろな仕事のキャリアを積みたいと考え行動の結果でした。
自分のまわりで退職した方々も基本は他のキ...続きを読む(全121文字)

基本給が上がることが難しい反面、落とすことは非常に簡単な評価基準・体制が敷かれている。昇進してもすぐ落とされるなどザラなので人員が頻繁に変わり協力関係も希...続きを読む(全183文字)

新卒で入ったときは周りと同じレベルの給料だがどんどん他職の知り合いとの給料が開いていく。長くいても給料は上がらない。むしろ下がっていくのでずっと働き続ける...続きを読む(全164文字)

なりたいキャリア像になるには自分から道筋を作らねばならず、しかし日々の作業系業務が膨大かつ現場任せ(達成や遵守のための仕組みが全社的にない)なため、結局既...続きを読む(全160文字)

配属された店舗によって違いがあるかもしれないが、プライス(値札)の貼替えなどが多い日はサービス残業になっていた。また、事務所で取ることになる休憩も電話にで...続きを読む(全180文字)

【良い点】パートでの勤務のため、比較的希望のシフトで働けた。退職時に有給もしっかり消化できた。
【気になること・改善した方がいい点】
販売実績により時...続きを読む(全169文字)

【良い点】
出る杭を伸ばすという経営理念は本当で実力があれば若くてもどんどんリーダー店長へと昇進して行ける。育成の文化は根付いておりしっかり育成してくれ...続きを読む(全309文字)

【良い点】
残業が多いが残業代はしっかり支給される。
【気になること・改善した方がいい点】
来店するお客様に対して店員の人数が足りていないので待ち...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善した方がいい点】
規則を会社の都合でころころと変えて、社員との約束(文書にはしていません)を「規則だから」と反故にするところがあり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司や社長の考え方が素晴らしく、恐らくどこの会社へ行っても通用する育成が整っている。
【気になること・改善した方がいい点】
給料が仕事...続きを読む(全196文字)

昇給はあるにはあるが、少なくすずめの涙程度だったので転職を考えた。最初は、多くの人が販売スタッフからスタートするのでそれらの仕事に興味がある人は良いが、全...続きを読む(全154文字)

【良い点】
企業としては金回りは悪くなく、携帯電話の1次代理店の為無借金経営が基本になっている。
昔は社長と社員の距離が今以上に近く、直接話したり意見...続きを読む(全694文字)

現金管理において失態をしてしまったのだが、
こちらの言い分を聞かずにすべて自分の責任に。
挙句の果てには査問委員会まで開かれ強制的に事情聴取をされ、
...続きを読む(全169文字)

通信代理店勤務だったが、自店舗でなく同社内の販売店(量販店)に対するクレームが多かったので勤務当時は非常にいらいらした。別部門なので仕方ないと思う部分はあ...続きを読む(全152文字)

正社員にはノルマが課せられているので、現場の状況はギスギスしているところが多いと感じた。
アルバイトとして勤務したが、正社員のノルマのためにお客さまを持...続きを読む(全175文字)

契約、パート社員であると、実績、プロセスが3ヶ月毎に評価される。最大150円時給が下がるので、プロセスだけではどうにもならない。いかに商売人になれるか、実...続きを読む(全162文字)

休日出勤は当たり前、労働組合がないことがまずありえない。
数字に非常に厳しくノイローゼになって退社する人が非常に多かったです。うつ病の発症は
非常に多...続きを読む(全189文字)

収入がエリア長になってもそんなによくない。
だんだん利益を求めるために不要なサービスなどがふえていてお客様にどんどん嫌われて行っているのがわかる。
昔...続きを読む(全157文字)

私は学生アルバイトだったので、大学卒業と共に退職した訳ですが、他の社員の方の中には給与が全く上がらないという理由で辞めていく方もいらっしゃいました。また、...続きを読む(全196文字)

異動が多いため、店長、リーダーがころころ変わる。その下は、もっと早い速度で辞めることもある。適材適所なのか分からないが、せっかく一緒に努力してきた社員があ...続きを読む(全181文字)

訳のわからない理由でキレる上司も非常に多い。
理不尽が常態化して有能な人材はやめて行き、理不尽に耐えれる人だけが残る。
しかし、理不尽を叩き込まれた人...続きを読む(全191文字)

新卒で入社しリーダーも経験しました。オーナー会社のため、上層部はイエスマンしかおらず方針がコロコロと変わる。時に部門が簡単になくなる。部門がなくなった際の...続きを読む(全381文字)