ノジマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全355件） 14ページ目

時給は高いが、評価基準が売り上げ最重視。プロセスも評価すると言われたが全く兆しなし。
結局どんなに良い行動しても、売れなければクビレース。
社員登用制...続きを読む(全161文字)

アルバイトでの勤務だった為、時給だった。店長もアルバイトで、ひたすら売って、時給を上げていく感じだった。売らなければ時給は下がる。店舗で細かくランクが表示...続きを読む(全170文字)

設定されているグレードによって給与が変わる為、
年に数回ある人事考課で良い評価がもらえなければ給与はずっと変わらない。
仮にもらったとしても、高額な給...続きを読む(全162文字)

初任給は他の会社に比べ良いが、その後はなかなか上がりにくい。
実力主義なので販売金額、台数に応じて個人にインセンティブが付くのでやりがいはあるが、金額に...続きを読む(全169文字)

まず、この会社の人事制度は、グレードという階級制度のような物で区切られています。
大きくは、0～5の6段階で、その段階にさらに2段階の細かい区分けがあり...続きを読む(全997文字)

ある程度時給もよく効率的にはたらきたい学生にはむいている。昇給システムの他に降給システムがあるため不安定な時期もある。アルバイトは昇給もなかなかしなく現状...続きを読む(全158文字)

・パートタイマーですが変形労働制の会社の為時給がころころ変わる
・入社時の時給が一番いい あとは下がる一方
・売り上げが低いとシフトの日数や時間を減ら...続きを読む(全151文字)

評価制度については、売上とプロセス(仕事姿勢や取り組)を6:4で評価すると
言われているが、実質的には売上至上での評価。どんなに行動が悪くても
売上を...続きを読む(全163文字)

若い人にとっては、販売さえできれば部門リーダーになり易いし、そこそこ良いと受け取れるかも。
一応、年2回人事考課があり、スタッフのグレードが評価されるが...続きを読む(全167文字)

売れなければどんどん減給です。
残業代申請はしにくい環境です。
タバコを吸う人は控除されます。
役職などを断ると、辞めさせられます。
毎度毎度の1...続きを読む(全152文字)

特になし。賞与はなくなったようです。ただし、代わりに4ヶ月か3ヶ月に一度評価に応じて一定の金額が支給されます。また特定の商品には数百円程度のインセンティブ...続きを読む(全151文字)

学生のアルバイト勤務だったので稼がなかったが、売上に応じて時給は上がっていく。その上、店舗内でもどんどんと楽できるようになる。しかし、一定まで上がると頭打...続きを読む(全187文字)

基本的に時給制度であり、時間当たりの売り上げによって時給が変動するシステムになっているので売り上げを多く上げれば時給は上がる。また商品キャンペーンがあると...続きを読む(全162文字)

アルバイトの給与は業界トップレベルです。時給のほかに売った商品・サービスに対してのインセンティブもつき、悪くありません。ただ、以前よりインセンティブのつく...続きを読む(全157文字)

時給が、他の仕事に比べて高かったです。
初心者でもできる仕事なので、最初はラッキーでした。
しかし、販売台数のノルマを課され、達成できなければ給料が下...続きを読む(全153文字)

「グレード給+役職手当+賞与」 が基本給与体系。
その他に、商品インセンティブなどもあります。
グレード給:給与の核となる基本給(1-1・1-2・2-...続きを読む(全220文字)

給与は特に可もなく不可もなく。
商品販売等に応じてインセンティブ報酬がつく場合もある。
ただ家電業界は月による浮き沈みが激しいので満足に働けない環境の...続きを読む(全159文字)

成果主義の会社。販売員だったため、販売の成績が良い人にはその分しっかりと評価をしてくれる。昇進するにはそれなりに大きな成果を出し、上に認められることがもち...続きを読む(全152文字)

半期ごとに自己採点を行います。上司によってはよく見てくれていない人もいますが、業績プラス勤務姿勢でしっかりと点数をつけてくれます。昇給はそれほど期待しない...続きを読む(全158文字)

信賞必罰のうち、必罰ばかりやたら与えたがるかと。
もしくは、褒められもせず、苦にもされず。
昇進するには成績が必須であるが、マネージメントを任せるには...続きを読む(全177文字)

プロセスと効果をきちんと評価してくれる評価制度だったと思います。
ただ、それによって大幅な年収アップは難しい。誰もが認めるようなトップクラスの業績を出し...続きを読む(全209文字)

四半期毎に自己評価有り。半期毎に査定有り。上がり幅より下がり幅が大きい為、常に走り続ける事が求められる。
昇進降格共に早い。
社内公募が頻繁にある為、...続きを読む(全161文字)

私が勤務している時はとにかく必死に接客していました。作業が無いときは常に声かけをし店舗にお客がいない時はこえをだして呼び込みしてお客を捕まえてました。販売...続きを読む(全151文字)

給与はグレード(1-1・1-2・2-1・・・)によって変わります。
ボーナス(賞与)は大きな年に2回などではなく、それぞれの評価によって毎月毎月に分割し...続きを読む(全163文字)

昇進昇給は売上金額で決まる。
売上がすべて!
プロセスも評価されるが、売上が伴わないと評価されない。
売上が上がる社員は昇給するが、個人売上が下がる...続きを読む(全163文字)