ノジマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全355件） 12ページ目

社員は年に2回、非正規は年4回人事考課がある。ノジマ独特のシステムとして時間売りと仮想受注金額というものがある。時間売りとは1時間平均の販売額。ただし小物...続きを読む(全167文字)

アルバイトでしたが給与は良かったです。
ただ繁忙期はシフトに多く入れる為給与も良かったですが、あまり忙しくない時期は大幅にシフトが減りました。
その為...続きを読む(全249文字)

給与は安いです。賞与も少ない。満足できないと思います。
昇進は、評価する上司に気にいられるかどうかですね。
あと、グレード制ですが、実際にはあってない...続きを読む(全183文字)

3ヶ月ごとに上司と面談があり、販売成績、日常の取り組み、今後修正もしくは重要視して欲しい点を確認していきます。
イロイロ重要視するところがコロコロ変わり...続きを読む(全165文字)

半年に1回評価があり、業績(販売等)とパフォーマンス(管理・その他)により総合評価をします
評価があがると3か月に1回の賞与の額が上がり
高評価をとり...続きを読む(全159文字)

通信部門として全キャリアを扱っています。私は携帯を売っていました。細かくインセンティブが付いており、頑張れば頑張るだけ給料に反映されました。私がいた支店は...続きを読む(全165文字)

給与、賞与について満足はしていましたが、給与体系が変わりほとんどの社員給与が下がりました。それから何度も給与体系が変わり、業績は上がっているのに給与は下が...続きを読む(全183文字)

満足する点は一切ありません。
プロセスを重視するとは語っているが結局数字重視で数字を出さないと評価が下がる一方です。
店長以上になると役職手当がつくが...続きを読む(全179文字)

携帯電話の販売は資格不要でかつ高時給の仕事の一つです。入社後3ヶ月までは募集要項に載っていた時給で計算されますが、それ以降は実績を基に変動します。
1時...続きを読む(全167文字)

満足していません。この会社は入社5年くらいまでは優遇されていますが、それ以降は給与上がりません。
100人中1人位ですかね。給与上がるのは。じゃなければ...続きを読む(全515文字)

オープニングスタッフで入ると時給は高い。場所や時期にもよるが私の時は1400円だった。そのまま採用されれば他の時期に入ったスタッフより高い時給のまま働ける...続きを読む(全150文字)

グレード制で管理されて、わかりやすいのですが、一定まで上がるとその先はなかなか上がりません。他の部署に異動というのもほとんどなく、キャリアアップは厳しいの...続きを読む(全177文字)

給料には大変満足していました。賞与は短期契約だったため頂きませんでした。残業代もしっかりと払われたため、特に不満はありませんでした。キャリアパス、評価制度...続きを読む(全162文字)

とくに満足する点はありません。
昇進はこれといってなくボーナスはある程度出ます。
従業員は店長からの評価がメインとなりますが、実際評価されているのかど...続きを読む(全166文字)

店舗店長の下、部門長で約400万位でした。店長になっても手当てが2万位しか増えないと聞きました。ただ、部門長でも個人販売の成績がものすごく評価されるので、...続きを読む(全159文字)

契約最初の月だけ時給1400円でそこから次の月からはいきなり1000円までさげられる。ただし、エコポイント全盛期な事もあり、いろいろなものにインセンティブ...続きを読む(全167文字)

途中から元リクルートのやつが人事のお偉いポジションにつき
給与形態をガラっと入れ替えやがりました。
いわゆる改悪。
いくらうっても給料には変わらずわ...続きを読む(全221文字)

販売会社なので販売していれば評価は上がりやすいです。あとはそれをどう上司にアピールできるかが重要になります。面談でリーダーが評価を上げてくれても店長で下が...続きを読む(全209文字)

給与はグレード制です。半年に一回、考課面談を行い、そこでグレードが決まってきます。が、なかなか上げるとなると難しいです。2年やっても上がらない社員もざらに...続きを読む(全172文字)

給料は上司との面談や売り上げによって決まります。
三ヶ月ごとに上司や店長と面談し評価が決定しますがこれは上司との相性や普段からのコミュニケーションによっ...続きを読む(全161文字)

基本給は低いが、昇格は年間2回あるので、自分の頑張り次第では賞与は高くなる。
完全に実力主義なので、若くして稼げる点はやり甲斐を感じれる。
入社一年目...続きを読む(全186文字)

時給はとても高い設定からのスタートになるが3ヶ月ごとの平均販売数と仕事の評価によって給与が変動する。下がる時にはある程度な金額下がるが上がる時はほとんど1...続きを読む(全162文字)

給与、賞与については半年ごとに考課会議があり、
半年の成績(数字、実績)を元にプロセスを見てくれているが、
感覚的に成績(数字、実績)が大半を占めてい...続きを読む(全157文字)

仕事の出来る出来ないは販売金額でしか判断してくれない。
給料はなかなか上がらない
社内恋愛が多い。
残業が多い
給料以上のことを当たり前のように求...続きを読む(全160文字)

給料は非常に少ないです。手当・ボーナスもありません。明確なステップアップもなくアルバイトと社員の扱いが同じです。日々単調な業務のみやりがいもあまりありませ...続きを読む(全163文字)