ノジマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全355件） 13ページ目

給与は基本給+インセンティブが基本。評価として、一か月ごとに各部門内で会議が行われ、月の業績から部門順位が付けられる。それらを半年ベースでまとめた資料を基...続きを読む(全249文字)

管理体制が変わってからは、非常に成果に厳しくなっている。上司からの圧力が強いことと、店舗の責任者が次々変わるため対応していくのが大変な部分があり。現在は社...続きを読む(全157文字)

当時は賞与もなく、給与に関してはかなり不満でした。(賞与は基本給に含まれているという屁理屈) 大きな金額の商品をたくさん売って実績を作っても、それが評価に...続きを読む(全176文字)

評価制度は過程が大事といっているが結局成果しか見ていない。
小売業なので当然だがトップの発言内容と現場の人々の現実が違う。
風通しが良いと言われている...続きを読む(全174文字)

入社1年目でも、積極性・販売力さえあれば高ポスト採用の可能性があります。
私は当時入社1年目、サプライ用品のMD職に誘われました。過去にMD職に立候補した...続きを読む(全468文字)

販売スタッフの評価は分かり易いが店長になると曖昧。
前年比で決まるが前年の数字がいい店舗に配属になると終わり。
また数字が良い店ほどスタッフが抜かれて...続きを読む(全174文字)

入社前と入社後のイメージが違い完全実力主義で若くして非常に重要なポストにいる人も多数いる。とにかく現場で数字だけ上げれば順調にステップアップ出来るが一般的...続きを読む(全192文字)

個人の仕事内容と意志があれば正社員になれるようにはなっています。
ただ、よくも悪くも販売実績でしか評価されないということです。
入社一年目で店長を任さ...続きを読む(全157文字)

一度出世して落ちると、二度とあがるチャンスはない。給与はかなりフラットではあるが、大型店の店長とマネージャークラスの給料は一緒なので、そのあたりは労働単価...続きを読む(全152文字)

給与に関しては目標を達成できるかという部分での評価によって決まってくるところがほとんどだと思います。逆に目標達成のためのプレッシャーがかかることも少なから...続きを読む(全155文字)

給料に関しては、店舗により残業が付くか付かないかで、手取りは大きく変化
昇進しても、だいたい平社員の給料プラス3万程
ただ、仕事量が非常に多く、サビ残...続きを読む(全179文字)

パートで働いていたのですが、基本残業はつかなかったです。店舗によってはつくところもあるそうですが、正社員と同じくらい遅くまで働いてもつかないです。正社員の...続きを読む(全155文字)

実績を出せばきちんと評価されます。しかし、結果を重視されてそれまでの過程は軽視されている気はします。基本的には年功序列な面もありますが、若くても力があれば...続きを読む(全160文字)

基本的に昇給はグレードというものを上げるしかありません。一般的な年を追うごとの昇給はなく、いかに売上を上げるか(お店によって難易度がめちゃくちゃ違います)...続きを読む(全471文字)

完全実力主義な体系。売れば売った分だけインセンが入ります。
私は過去の商品インセンティブで7万近く入りました。
ブロードバンドは1件1500円程度
...続きを読む(全158文字)

給与に関しては、この業界ではまずまずですかね。
しかし、昇給が毎年あるわけではなく、半年に一回の上司との面談で決まります。
上司によるので、販売、売り...続きを読む(全204文字)

初心できるのは幹部が気に入った人だけ。結果がよくても気に入られないと昇進はできません。
気に入られない人はすぐに降格になったり、自主退社せざるえない状況...続きを読む(全154文字)

給与については、独身であればまあ悪くないと思う。
ただ、家族持ちに関しては、一般従業員だと厳しいんじゃないかな?
社員は、半期に一回、考課面談を行って評...続きを読む(全195文字)

会社は個々の能力を重要視していると言ってはいるが給料は数字をやってもあまり変わらない。店長クラスになるとエリアマネージャー次第なので公平な評価は得られない...続きを読む(全159文字)

給料はまあまあだったがボーナスがグレードで決められた金額を分割して毎月給料に加算される方式だった為ボーナスがもらえるという感覚が正直全くなし・・
評価に...続きを読む(全153文字)

給与は未経験だと20万前後、賞与は年4回×10万位とあまり多くない
インセンティブは販売商品により変わるが500円～2000円と少額
大体、販売能力が...続きを読む(全160文字)

平社員の場合はプロセスが6割、実績4割になっていますが、実際に数字が悪ければ、プロセス認定も悪くなります。上の人間の考え方としては、プロセスが良ければ、数...続きを読む(全155文字)

満足はしていない。中途で入り下がりっぱなし。ブラックだが残業は店舗によりつく。評価制度は数字(販売数)のみ。お客さんに喜ばれてもその時間があるなら売れ。売...続きを読む(全158文字)

評価は受注額(販売額)等で正当に給与に反映されます。
社内研修も定期的に行っており、心配ないと思います。
ただ、販売額で評価が決まる会社ですので、営業...続きを読む(全175文字)

あたりまえだとは思いますが、ちゃんと役職手当もありますし、売り上げだけではなく、行動、プロセスもちゃんとみた評価をしてくれます。定期的に面談も行い、トップ...続きを読む(全159文字)