この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社時は研修制度もしっかり整っておりこまめに行われるのはいいことだと思いますし、段階を踏んで次のステップに進めていくのも魅力の一つでした。
【...続きを読む(全183文字)
株式会社ワイテック 報酬UP
株式会社ワイテックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社時は研修制度もしっかり整っておりこまめに行われるのはいいことだと思いますし、段階を踏んで次のステップに進めていくのも魅力の一つでした。
【...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
福利厚生は整っています。残業代もしっかり支給されますし、有休も使いやすくなり環境はすごくいいと思います。他に望むことはほぼありません
【気にな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社員のみなさんは人間性の良い方が多く休憩時間とか楽しい会話が多いですし、幹部の方も面倒見のいい方が多く働きやすいと思います。ただし外国人の方と...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
自分で行ったことはすぐに評価してもらえるので、率先して自分のやりたいことをやることができる。またその分年収も大きくなるので自分が成長したい方は...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
合うか合わないかはひとそれぞれによると思うが担当する人によって変わってくる。部署によったらやさしめの人が多いと思う。技術なので寡黙な人が多く、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ほぼ毎日長時間残業です。さらに残業手当も当社の規定でかなりの時間残業しなければ手当はでません。1日2時間残業なら出ることはまずありませんね時間...続きを読む(全198文字)
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当時の社長は、製造・設計という職種に関して理解が深くはありませんでしたが
取引先との関係を深めたり、大きなプロジェクトを受注するなど目立つ効果に積極的で...続きを読む(全170文字)
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面接時の対応が、非常に丁寧でした。
総務や常務クラスの方数名だったと思います。
業務請負業が、非常に人手を必要としていた時期だったためか
次の日に、...続きを読む(全180文字)
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基本、業務形態上出勤率が売上に直影響されるため
出勤率をあげるよう協力されますが
前もって計画的にすれば、有給は取れます。
介護、育児休暇は制度自体...続きを読む(全185文字)
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派遣先がやりたい分野での希望した職種だったので
充実感がありました。
3DCADによる装置検討や出来上がったものが見られたり
やりがいが持続する環境...続きを読む(全216文字)
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役職が少ないので、社員同士、仲がいいもので固まっている風潮あり。
上司に厳しくされるような職場は少ない傾向。
ベテランの方で、面倒見がいい人もいるので...続きを読む(全160文字)
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福利厚生、社内制度ともに特徴的なものはない。
可もなく、不可もなくといったところ。
比較的に有給がとりやすく
多忙の時期を除けば、ライフワークスタイ...続きを読む(全158文字)
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育児休業なのど実績は、ないかほとんどないはず。
とりわけ、女性が働きやすいようなルールは整備されていません。
ただ、請負本社勤務は、有給がとりやすいの...続きを読む(全157文字)
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取引先が数社に限定されていて
どれもしばらく安定しているようだし
環境的には恵まれている。
特に2社との関係は、ほかの同業他社をよせつけないほど
...続きを読む(全164文字)
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給料は安いことはない。
仕事があり、残業代が多くつけば
初年度からそれなりにもらえます。
そこから1ランクあげるのは、注目されるほど
レベルをあげ...続きを読む(全226文字)
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設計や製図がやりたかったが、cadに触れず、部品の登録ばかりやるポジションがつづいたため退職。
運がわるかっただけかもしれないが
役職がなく、職場の人...続きを読む(全160文字)
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従業員の規模の割には、取引先が少ない。
大口の3、4社だったと思います。
なので、あっちこっち回されることなく
落ち着いて、スキルアップが図れる。
...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ワイテック |
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フリガナ | ワイテック |
設立日 | 1988年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 90人 |
売上高 | 6億1700万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 小川稔 |
本社所在地 | 〒254-0821 神奈川県平塚市黒部丘1番14号 |
電話番号 | 0463-35-1361 |
URL | http://www.ytec.co.jp |
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