シー・エル・エスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
なんでもいわれたとおりにこたえて、上司が有能なら本人の能力にかかわらず順調に出世できます。ほかにも知り合いをいけにえに差し出すことで一時金がも...続きを読む(全281文字)

【良い点】
様々な案件があるため、幅広い業界の知識などを身につけることができると思います。ただ浅く広くなってしまうこともあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
現場の案件次第ですが、有給休暇は取得しやすかったです。半休などにして午前に役所に行ったり、午後に予定を入れたりしやすかったです。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ですが、以前は新卒入社の社員には入社後3ヶ月外部で研修とOJT研修、中途入社やその他の社員にはOJT研修と...続きを読む(全229文字)

【良い点】
良い点は無いが、強いていうのであれば社内の評価制度は客先の請負先企業の評価により決まるので仕事に専念できるところは良い？
給料や賞与以外は中規...続きを読む(全362文字)

【良い点】
残業代はきちんと支払われます
【気になること・改善したほうがいい点】
制度を整えることにはたいへん積極的なのですが、制度を生かすことにはまるで...続きを読む(全298文字)

【良い点】
（派遣なので）残業代は全額支給。
サービス残業はない。
残業の有無は派遣先で決まる。
残業がないところは全くなく、あるところは休出深夜勤務で
...続きを読む(全206文字)

【良い点】
管理職の方は人付き合いの良い方が多く、人間関係で不満やストレスを感じたことはありません。
仕事上の相談も親身になって取り組んでいただいたので、...続きを読む(全192文字)

良くも悪くも常駐先次第です。帰社日等もなく会社への帰属意識は希薄です。本社待機で本社にいるときはアットホームで良い感じなのですが、汎用機系技術者の私にとっ...続きを読む(全160文字)

昇給については、毎年一定額は上がっていたが、年々上がり幅が低下していたように記憶している。
賞与は、他社に比べて少なめであるため、期待できない。
評価...続きを読む(全166文字)

設計・開発・テストなどSI業務については、いろいろな案件が常にあるので、人材さえいれば、安定的な収益が見込める事業モデルであるといえる。
しかし、スキル...続きを読む(全169文字)

仕事の案件としては、いろいろな案件があり、比較的未経験でもアサイン可能なケースが多い。
したがって、将来的に自分のやりたいことが決まっていれば、いい環境...続きを読む(全152文字)

入社時には、社会人としての簡単なマナー研修等がある。
そのほかは特に研修等はないが、必要な書籍は、申請すれば経費で購入可能。
技術のスキルアップについ...続きを読む(全170文字)

まだ合併前の状態で、比較的に風通しは良い社風であった。
契約形態は、請負・業務委託で業務委託の場合は、クライアント先に常駐する。
クライアント先に常駐...続きを読む(全152文字)

古い話で恐縮ですが。
当時、入社後数年たった社員を社員研修という名目で旅行に行かせ+新製品を外国から探してくるということをやっていました。
私が退社後...続きを読む(全173文字)

個人のスキルアップに対する取り組みは一切なし、
自助努力のみで資格取得していく人は基本辞めていってしまう。
基本はお客様先で業務内容に関連する事項のみ...続きを読む(全154文字)

合併する前の算法設計で働いていたのですが、少人数(100人以下)の規模だったため、基本は孫請けによる1人派遣が多かったです。
そのため個人のキャリアパス...続きを読む(全162文字)

基本的に2次受け3時受けので客先常駐が基本。上流工程に携わるチャンスはなかなかない。タイミングよくプロジェクトにアサインされないと、社内待機の期間が長くな...続きを読む(全161文字)

キャリアもない人がいきなり管理職になり、大変業務がしにくくなった事があります。
自分を含め、周りのメンバーも困惑し、一時期は大変社内の雰囲気が悪くなった...続きを読む(全150文字)

入社後すぐ出向に出され社外にて経験地をつみました。
社内では幹部の目が厳しいですが、社外では目が届かないせいか評価もよかったと思います。
その点では大...続きを読む(全156文字)

システムエンジニアとしてお客様先に常駐し、開発および保守を担当していたが、ユーザーへの提案や、ユーザーからの依頼にこたえるための調査、システムが本番稼動し...続きを読む(全198文字)

合併のため給与テーブルは各社によって様々だったため、各社の給与体系の見直しをし、給与テーブルの統一を図り、役員との個人面談により給与を決定した。給与テーブ...続きを読む(全169文字)