ワールドストアパートナーズの評判・口コミ一覧（全3537件） 100ページ目

店舗による。閑散としてる店舗はやりがいも何もない。忙しい店舗は、担当してるカテゴリーがあれば、VMD、戦略を自身で作れるし、自分でやったことに対して、数字...続きを読む(全170文字)

研修制度はたくさんあります。入社前研修、新人研修、店長研修など段階に応じて研修を受けることのできる制度があります。新人のころは必須で2.3回ありますが、そ...続きを読む(全166文字)

福利厚生はしっかりしていて、働きやすい。特に主婦や子持ちの女性に対しての待遇が良く、独身のキャリアウーマンタイプ、上昇志向の強い方にはものたりないと思われ...続きを読む(全170文字)

賞与は主に売り上げとそれを達成するための過程が重要視される。直属の店長評価、エリアマネージャーの評価と評価が別れているのでそれぞれから評価される。ただしど...続きを読む(全158文字)

店舗、ブランドによってかなり違いはあるみたいですが基本的に残業もほとんどなく休日出勤した場合も代休がとれます。
そういう点では大手企業なのでちゃんとして...続きを読む(全153文字)

・退職検討理由は、給与/昇給の待遇待遇面です。現場では役職に就いていても一定の条件をクリアしていないと賞与は出ず、首都圏で1人暮らしをするには不十分な金額...続きを読む(全178文字)

やりがいはお客様にありがとうと言われたときや選んでくださいと言われたとき。
自分の着ている服をどこにあるか聞かれて買ってもらえたとき。
あとは名前を聞...続きを読む(全160文字)

給与は改訂ありとあったが、実際にはあがらない。また、時給社員と固定給の社員での待遇に違いがあるのにも関わらず、正社員としていいように扱われる。
売り上げ...続きを読む(全204文字)

自分でコーディネートして作ったトルソーの商品が続々売れたときは嬉しかったです。ただこんなことはほんの1、2回でしたが…新規で入ってくる服が季節が先過ぎてほ...続きを読む(全214文字)

店舗によってバラバラかもしれません。私の配属された店舗は、人件費削減のあめとかなんとかで、残業をしちゃいけません。と言われていて。なのでピッタリ定時には帰...続きを読む(全172文字)

給料が低すぎて。賞与も退職金もなく、昇給もほぼしない。生活が苦しくて苦しくて、相談しましたが副業は絶対に許してもらえませんでした。服買わないといけないし、...続きを読む(全159文字)

時給制でしたが、年一回の昇給でも給料は上がらないのがほとんどでした。
また、新卒の正社員で入社した人達も給料は同じくらいで同じく昇給はほとんどなし。
...続きを読む(全170文字)

年に一度行動評価といって、様々な項目の用紙を渡されセルフチェックした後、店長、SVによる2次評価、3次評価が入り給与の改定が検討されるが大抵10円〜50円...続きを読む(全152文字)

1)仕事のやりがいは、あります。
お客様に笑顔で、また来るって言われると嬉しいですし、やってて良かったって思います。
2)研修も多いので、色んな事が学...続きを読む(全157文字)

応対について教えて貰えるのは最初に入社した際、ざっくりと教えられるだけでその後は独学の場合がほとんど。
店長など上司はお声がけして下さいと注意だけするが...続きを読む(全163文字)

とにかく給料が安い。賞与なし。月給制や賞与ありの形態になるには試験が必要。店頭で着用している商品が値下げされたら新作を買わなければならない。嫌いになっても...続きを読む(全153文字)

賞与なし、正社員でも時給制の為給料が割に合わない。
店頭で着用する服を買わなければならない為よっぽど好きなブランドでないと辛いです。
セール品は着ては...続きを読む(全163文字)

個人ノルマは設けられていませんでしたが、店舗の日・週・月目標はあり、それを目指す店舗内の一体感やクリア時の達成感は気持ち良いものでした。ブランドによって本...続きを読む(全290文字)

その日のお客様状況で残業が発生しがちでしたが、なんとか帰宅させようと気にし合う雰囲気はありました。残業時間は他の日の労働時間を減らして調整していました。う...続きを読む(全155文字)

希望ブランドのHPの求人案内を見てWEB応募→拠点で面接→希望店舗は人手が足りているとのことで、同じブランドの別店舗へ促され→店舗で面接→数日後採用の電話...続きを読む(全249文字)

接客に力を入れている社風なのでお客様との会話を楽しめる。特にトータルコーディネートで提案して購入いただいたお客様が再来店していただいた時には嬉しさも感じれ...続きを読む(全153文字)

時短勤務やパート等働き方を選べるので、主婦のおこずかい稼ぎと考えれば、残業は少なくいいと思う。
ただ、その場合キャリアアップはできない。遅番だと帰宅が遅...続きを読む(全160文字)

会社規模としては大きく女性中心の会社ではあるため、現状でも女性が働くための労働条件は比較的他のアパレル企業よりも良い。今後も女性の管理職が増えていく予測で...続きを読む(全167文字)

アパレルの小売業で今後も進んでいくことは間違えないが、小売業自体が飽和状態であるため、既存のブランドでのプロモーションを強化していかなければ伸びていかない...続きを読む(全170文字)

研修は本当に充実しており、入社前から内定者交流会があったり、入社後も何度も研修がありました。百貨店配属であれば、百貨店の研修もあるので、学べる機会はたくさ...続きを読む(全255文字)