この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の管理職も多くおり、男女の差を感じたことはありません。
部によっては女性の方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休取得...続きを読む(全251文字)
電通アイソバー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、電通アイソバー株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に電通アイソバー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
女性の管理職も多くおり、男女の差を感じたことはありません。
部によっては女性の方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休取得...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
女性もかなりの割合でいるので、仕事環境としてはよい。男性社員と女性社員も同じポジションなので、男女の差というものは全く感じない。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
男性中心の文化ですが、一部の女性が活躍している印象があります。結婚出産を経て職場に復帰される方も多くいらっしゃいます。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ワークライフバランスにつながるが他社に比べて割と自由に勤務できる会社です。育児休暇もその他会社と比べて特別対応が遅れているという印象はなく、む...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性の働きやすい会社だと思います。パワハラ、セクハラ等はわたしが知る限りではなかったと思いますし、社内風景も明るく女性たちが楽しく働いていると...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
産休、育休を取得している方も多く、男性の育児休暇も目にした。理解がある環境だと思います。自分自身は派遣スタッフでしたので、より気兼ねなく早退や...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休取得の実績は少なく女性が長く働きやすい環境とは言えないようでしたが、フレックス制のため早めにきて早めに帰る社員もいました。
【気になること...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
女性だからこの仕事はやらせない、ということはない。男女差別はない。女性のセンスが必要な案件もあるので、そういう案件に関われればやる気も出るし、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
私は男性ですが、男性目線で見てのお話をさせていただきます。男女平等であると思います。幹部に女性はいませんでしたが、幹部の多くは出向で来られた方...続きを読む(全188文字)
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男女関係なく評価される環境です。女性の労働環境向上の取り組みはこれといってなかったですが、産休や育休、時短の制度など電通グループの基本的な制度は整っていま...続きを読む(全198文字)
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ある意味、女性を女性と思わない会社でしたので、女性も終電、徹夜は当たり前でした。当時は産休や子供がいる女性の社員はいませんでした。今はどうか分かりませんが...続きを読む(全173文字)
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男女比半々の会社ですが、女性の既婚産率はかなり低いです。もともとが裁量労働制で長時間勤務しているので、妊娠出産をして仕事に復帰するのはなかなか難しいかと思...続きを読む(全170文字)
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非常に雰囲気の良い会社で、女だから雑用をさせられるような古典的な女性差別は全くない。ただしそのハードな労働時間故、男女関わらず体力的にも精神的にもタフであ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
評価というか在籍年数とキャラによる。
女性男性のハンデは全くない。
また若くても評価される。
年収は、個別の結果より会社の業績に大きく左右され...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
数年前の電通グループ全体の働き方改革により、一昔前のイメージよりもだいぶホワイトだと思います。部署やプロジェクトによりますが、19時、20時に...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
若年層にはたくさんの教育体制があるので、若い方にはキャリアパスが形成しやすい環境だとおもう。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
裁量によるので、やりたければいくらでもできる。逆に大きな仕事がまわってきてもチーム体制がくまれないので、業務を完遂するのに苦労する。
【気にな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
会社として残業を推奨していないが、人によって仕事量が違う為、多い人とない人の差がおおきい。ひとによって残業ができなにので早朝に出社して仕事をし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
新しいジャンルにもチャレンジしてえる方を応援して支援してくれていた。
ただ、報告性が確かに曖昧で、今後どうなるのか心配はしていた。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
月次の消化稼働時間が定められるようになった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価される成果を出すには長時間労働が必要となる点続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の同僚がほとんどだった。家族を養っていくのは難しい給与額なので性別どうこうよりも扶養に入っている人が家計をちょっと支えるくらいで働くのがち...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
リモートワーク、時短勤務などがあり女性だけでなく男性も働きやすい環境。育休からの復帰率も100%と高く、常勤取締役の女性比率が50%、リーダー...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
女性の管理職も少ないながら居るには居る状況。(ただし、中途入社で実力をかわれている方のみ)
若手は女性の方が多いので、ここから何年か経過してそ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性は多くいる。シフト制のため、お子様のイベントに希望休を入れやすいと思われる。結局配属された店長にやるとは思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
男女関係なく役職が振られている印象です。
実力や実績とやる気があれば、正社員への雇用も可能です。
育休や産休で休み、復職することは可能な環境で...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
性別問わず女性男性対比も極端に偏っていなくよかったのではと思う。業界からはっきり言う女性が多い気がしたので存在感がすごくあったのがよかった。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性でも、出産して復帰した人が1名いるぐらいであとは既婚2割独身8割のイメージ。独身で若いころには楽しい環境かと思う続きを読む(全64文字)
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【良い点】
相談して休日なども割と取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方が少ないイメージだった。休みも対応があるので、働きやすいとは...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
職種がいろいろあり、活躍している方も多かった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はお茶くみ文化があり、誰が何を好むか覚える必要が...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
基本的に女性が多く、女性が働く環境はいいと思います。
比較的に柔らかい人が多い印象だったので、しっかりとコミュニケーションを取れば、何も問題な...続きを読む(全84文字)
会社名 | 電通アイソバー株式会社 |
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フリガナ | デンツウアイソバー |
設立日 | 2016年1月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 411人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 山口修治 |
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1丁目13番1号 |
電話番号 | 03-5551-9885 |
URL | https://www.dentsuisobar.com/ |
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