共同ピーアールの評判・口コミ一覧（全144件） 4ページ目

【良い点】
ＰＲ（パブリックリレーション）について、基本的なことは業務を通じて、一通り学ぶことができると思います。
当時は外部講師を呼んでの社内勉強会など...続きを読む(全220文字)

【良い点】
以前に比べると産休休暇や育児休暇、戻ってきてからの時短勤務体制など、環境が整いつつあると感じました。私は退社から3年以上経っているので今はそれ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
男女比もそこまで差がなく、表向きは優しい社員ばかりの印象です。常識的な人が多く働きやすい職場環境だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
男女の区別なく仕事を担当すること。男性でも化粧品や健康用食品を担当することもあるし、男性向け商材を女性が担当することもあります。
【気になるこ...続きを読む(全261文字)

【良い点】
どんなクライアントを担当するかによって状況はまったく変わると思います。なので、自分で状況をある程度把握していれば連休なども取りやすいと思います...続きを読む(全196文字)

【良い点】
男女関係なく、様々な仕事をふられる。同等に扱われる点。
それがキャリアに直結するかは疑問ですが、色々なことをやってみたい人には魅力的かもし...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善した方がいい点】
クライアントが複数あるので、クライアント優先になります。キャリアウーマンを目指すのであれば合ってるかと思いますが...続きを読む(全154文字)

特定の出来る社員に集中して仕事が集まる印象でした。特にPR以外に、それに付随した独自の能力(語学力、webのスキル、イベントなどのプロデュース力)を持つ人...続きを読む(全232文字)

やはりまだ世に出ていない情報に触れられ、ニュースなどの裏側を知ることができるのが面白いところだと思います。自分が担当した商品がテレビや雑誌で紹介された時は...続きを読む(全169文字)

部署や担当、仕事のやり方によって、退社時間は異なる。ただ、アットホームな雰囲気なので、用事があって早めに退社したとしても咎められることは少なく、仕事のスケ...続きを読む(全160文字)

配属先および担当クライアントにより大きく異なる。ほぼ定時での退社が可能な者もいる反面、ほぼ連日終電の人も少なからずいる。
この違いは、仕事をこなす速度の...続きを読む(全175文字)

今年から実施された給与改定により、月額ベースでは大幅にダウンした。その代わり、年2回の賞与が実施されることとなったものの、評価基準が曖昧なままの見切り発車...続きを読む(全195文字)

国内他社や外資系のメガエージェンシーが競合となりますが、特に総合PR会社においては現状差別が非常に難しい業界で、値崩れも発生しています。そんな中でも、トレ...続きを読む(全185文字)

非常にアットホームな企業風土。なあなあな雰囲気か厳しい規則や慣習かは、部門長の裁量に依るところが大きいが、それらを含めても「企業戦士を求む」という雰囲気は...続きを読む(全192文字)

自分のアイデア次第でクライアントの掲載や露出を拡大することができます。もともとそれほど知名度のないクライアントでも全国的な掲載や大きな露出に繋がると、やり...続きを読む(全176文字)

社員のスキルアップについて、オフザジョブトレーニングは少ないが、社内外から講師を立て不定期で各種コミュニケーション関連の勉強会がある。任意参加だが勉強にな...続きを読む(全175文字)

評価制度が変わり、管理職も平社員も不平を言っている。
ここ数年で社員のロイヤリティが著しく低下し、仕事をするほど損という雰囲気は否めない。
四半期に2...続きを読む(全191文字)

昔は子供のいる女性は少ない会社と言われてようだが、今は産休から戻ってきて仕事復帰をしている女性もいる。決して女性が働きにくい職場ではない。ただ、平日の帰り...続きを読む(全155文字)

PR会社の業務内容はどこでもあまり変わらないので、他のPR会社への転職は難しくないだろう。一方で、基本的なビジネススキルを除いて、他の業界で高く評価される...続きを読む(全187文字)

業界のなかでは歴史がある企業なので、顧客を数多く抱えている。新しい手法などへの取り組みはあまり進んでいない模様。業種自体が、会社の広報機能のアウトソーシン...続きを読む(全197文字)

男女関係なく活躍できます。残業は、他のマスコミ関連同様ありますが、部署によってかなりの差があります。また、育児休暇をとって復帰する方もいらっしゃいました。...続きを読む(全169文字)

人によって、関わるプロジェクトによって、業務の範囲や拘束時間が大きく変わってくる印象です。効率アップのためにシステムを導入するという社風ではなく、足で稼ぐ...続きを読む(全194文字)

会社としての教育、研修体制は皆無。
業務の引継ぎもほとんどないまま、いきなり実務の遂行を求められる。
OJTが大原則だが、多少の個人差はあっても、上司...続きを読む(全157文字)

出産、育児、介護、病気、鬱など、何か仕事への障害がある者に対しての待遇は非常によいが、その分、何の障害も持たない健全な社員への実務的、精神的負担が尋常では...続きを読む(全183文字)

2年前の不祥事が原因で、大量の顧客との契約が切れ、収益が激減。2年経っても盛り返すことが出来ず、人件費カットを目的として、この4月で年俸制から給与制の変更...続きを読む(全182文字)