この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
部署や担当、仕事のやり方によって、退社時間は異なる。ただ、アットホームな雰囲気なので、用事があって早めに退社したとしても咎められることは少なく、仕事のスケ...続きを読む(全160文字)
共同ピーアール株式会社 報酬UP
共同ピーアール株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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部署や担当、仕事のやり方によって、退社時間は異なる。ただ、アットホームな雰囲気なので、用事があって早めに退社したとしても咎められることは少なく、仕事のスケ...続きを読む(全160文字)
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配属先および担当クライアントにより大きく異なる。ほぼ定時での退社が可能な者もいる反面、ほぼ連日終電の人も少なからずいる。
この違いは、仕事をこなす速度の...続きを読む(全175文字)
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今年から実施された給与改定により、月額ベースでは大幅にダウンした。その代わり、年2回の賞与が実施されることとなったものの、評価基準が曖昧なままの見切り発車...続きを読む(全195文字)
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国内他社や外資系のメガエージェンシーが競合となりますが、特に総合PR会社においては現状差別が非常に難しい業界で、値崩れも発生しています。そんな中でも、トレ...続きを読む(全185文字)
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非常にアットホームな企業風土。なあなあな雰囲気か厳しい規則や慣習かは、部門長の裁量に依るところが大きいが、それらを含めても「企業戦士を求む」という雰囲気は...続きを読む(全192文字)
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自分のアイデア次第でクライアントの掲載や露出を拡大することができます。もともとそれほど知名度のないクライアントでも全国的な掲載や大きな露出に繋がると、やり...続きを読む(全176文字)
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社員のスキルアップについて、オフザジョブトレーニングは少ないが、社内外から講師を立て不定期で各種コミュニケーション関連の勉強会がある。任意参加だが勉強にな...続きを読む(全175文字)
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評価制度が変わり、管理職も平社員も不平を言っている。
ここ数年で社員のロイヤリティが著しく低下し、仕事をするほど損という雰囲気は否めない。
四半期に2...続きを読む(全191文字)
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昔は子供のいる女性は少ない会社と言われてようだが、今は産休から戻ってきて仕事復帰をしている女性もいる。決して女性が働きにくい職場ではない。ただ、平日の帰り...続きを読む(全155文字)
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PR会社の業務内容はどこでもあまり変わらないので、他のPR会社への転職は難しくないだろう。一方で、基本的なビジネススキルを除いて、他の業界で高く評価される...続きを読む(全187文字)
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業界のなかでは歴史がある企業なので、顧客を数多く抱えている。新しい手法などへの取り組みはあまり進んでいない模様。業種自体が、会社の広報機能のアウトソーシン...続きを読む(全197文字)
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男女関係なく活躍できます。残業は、他のマスコミ関連同様ありますが、部署によってかなりの差があります。また、育児休暇をとって復帰する方もいらっしゃいました。...続きを読む(全169文字)
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人によって、関わるプロジェクトによって、業務の範囲や拘束時間が大きく変わってくる印象です。効率アップのためにシステムを導入するという社風ではなく、足で稼ぐ...続きを読む(全194文字)
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会社としての教育、研修体制は皆無。
業務の引継ぎもほとんどないまま、いきなり実務の遂行を求められる。
OJTが大原則だが、多少の個人差はあっても、上司...続きを読む(全157文字)
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出産、育児、介護、病気、鬱など、何か仕事への障害がある者に対しての待遇は非常によいが、その分、何の障害も持たない健全な社員への実務的、精神的負担が尋常では...続きを読む(全183文字)
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2年前の不祥事が原因で、大量の顧客との契約が切れ、収益が激減。2年経っても盛り返すことが出来ず、人件費カットを目的として、この4月で年俸制から給与制の変更...続きを読む(全182文字)
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大手のクライアントも多く、成長できる環境にあると感じながらも、会社全体の士気の低さ(制度の変更や経営陣の指針のなさによる)によって転職を検討するようになっ...続きを読む(全168文字)
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・私が働いていた頃はお子さんがいる方は1人程度でした。現在はだいぶ増えているようです。
・自分の裁量で仕事ができるので、育児との両立は可能だと思います。...続きを読む(全155文字)
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配属された部署によると思います。
女性で自分のチームを率いている人もいます。
管理職になることもできます。
逆に子どもがいる人は定時などで上がる人もいま...続きを読む(全166文字)
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チームによりワークライフバランスはかなり違うように思えた。
クライアント次第で夜遅くまで仕事をすることも多々あるため、アフター6を楽しみたい人には向かな...続きを読む(全184文字)
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そもそも女性の比率が多いし、男性に対して不利ということはない。産休後復職した最初の例はごくごく最近だが、最近では当たり前で退職する人の方が少ない。私自身産...続きを読む(全160文字)
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引き合いや営業案件数は上向き傾向にある。しかし、通例では退職者の数だけ経験者を採用していたが、直近の赤字を補填するため現在はほとんど採用を実施していない模...続きを読む(全198文字)
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クライアントに対して企画提案して実施までにいたることもあったが、基本的には依頼された業務を実施することが多く、あくまで「広報サポート」という側面が強かった...続きを読む(全161文字)
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先輩・後輩かかわらず仲が良く、管理職ともに気軽に話せる雰囲気で、言いたいことが言える仲であった。わからないことがあれば、チーム内に限らず教えてくれ、またお...続きを読む(全153文字)
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入社当時は、共同ピーアールのほか、プラップジャパンやオズマピーアール、電通ピーアール、ベクトルなど勢いがあったPR業界だが、近年はやや衰退してきているよう...続きを読む(全178文字)
会社名 | 共同ピーアール株式会社 |
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フリガナ | キョウドウピーアール |
設立日 | 1964年11月 |
資本金 | 5億489万円 |
従業員数 | 336人 |
売上高 | 68億9500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 石栗正崇 |
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1丁目13番1号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 592万円 |
電話番号 | 03-6260-4850 |
URL | https://www.kyodo-pr.co.jp/ |
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