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共同ピーアール株式会社

共同ピーアールの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

共同ピーアール株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

共同ピーアールの 本選考体験記(34件)

22卒 最終面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
主に就活会議・ONE CAREER・unistyle・企業ホームページ・学校のOBの体験記を利用して企業研究を行っていました。ただ、数は少なかったので、少し大変でした。PRと広告の違いや、PRの果たす役割などについては、特に勉強して選考に臨んでいました。競合の会社はいくつかあるので、それぞれがどういった強みを持っているのかという表を作り、「なぜ共同ピーアールがいいのか」というところを明確に答えられるようにしていました。会社の口コミサイトなども、話半分程度ではありますが、チェックしていました。自分がどういうPRを作りたいのかというところは、単なる夢物語を語っていると思われないよう、詰めていきました。 続きを読む
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公開日:2022年1月28日

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共同ピーアールの 直近の本選考の選考フロー

共同ピーアールの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 共同ピーアールを志望する理由を教えてください。
A.
就職活動の軸である【人や社会に貢献していることを実感しながら働くこと】【価値観の異なる様々なメンバーと一つの目標を達成すること】が達成できると思い、志望致しました。大学で「○○」の講義を受講する中で、商品やサービスを知ってもらうための情報発信に興味を持ち、特に主観的な主張で一方的なプロモーションになりがちな広告よりも、客観的な事実を扱うPRに面白みを感じました。伝え方次第で人の興味を引くことができる点に、幅の広さを感じています。数ある企業の中でも御社を志望した理由は、御社は特にメディアとの関係を強みとしているからです。私は、何かを大衆化する際に、より効果的に実現できるのはメディアとの連携によると考えています。文化事業部で、強固なメディアネットワークを通じて、世の中に博物館の「学び」以上の利用法を提案することで、魅力があるにも関わらず情報が発信されないせいで知られていなかったものの面白さを広めたいです。 続きを読む
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公開日:2022年1月28日

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共同ピーアールの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたが当社で挑戦したいことや実現したいことを教えてください。
A.
貴社に入社後は、人とサービスを結びつけたいです。私は地域スポーツクラブで長期インターンシップを行っていたのですが、野球スクールの会員数や不定期のイベントの参加数に伸び悩んでいました。周辺の地域の中でも施設や指導者の人数等の環境面が整えられているにもかかわらず、どのようにその魅力を伝えるかが定まらずに、私が所属している期間ではクラブの認知を広めることができませんでした。そのような環境にある企業も沢山あると思います。そのような企業のサービスと人々を結びつけることで、人生を豊かにする様なサービスと人との繋がりを創りたいです。 続きを読む
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公開日:2023年1月16日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 國學院大學 | 女性
Q. あなたが当社で挑戦したいことや実現したいことを教えてください。(400文字以内)
A.
貴社で実現したいことは、2点あります。1点目はいわゆる「バズる」プロモーションをおこなうことです。私は、既存の製品をどのように宣伝すれば売上向上につながるかを考えることに興味があります。近年の事例を挙げると、ロッテの雪見だいふくと敷島製パンの超熟がコラボして行われた「禁断の雪見トースト」などがあります。この2つの商品はすでに認知度も高く売れている商品ですが、禁断の雪見トーストをきっかけに再び注目を集めました。この事例のようにすでにある商品の新しい使い方や食べ方の提案をしてバズるプロモーションを行ってみたいです。2点目は、ポッキーの日のように毎年の恒例行事を作りたいです。11月11日はグリコのポッキーの日であることは最近定着しましたが、この事例のように自身で行ったPRが長年にわたって人々に認知されるような企画を立案したいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月27日
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共同ピーアールの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代に力を入れたことについて教えてください。
A.
○○部で○○の代表として○○に参加し、○○方法を考案したことが挙げられます。毎回300近く挙がる候補を絞り込む際には、配慮すべきことが無数にあります。その中でも特に部員の意見を最優先で決定していましたが、○○からの○○を見ていて、「○○ばかりである」という意見が多いと気がつき、○○目線を蔑ろにしていたと思い至りました。そこで、○○の意見を重視しようと提案しましたが、○○はモチベーションを左右するため、部員の意見が最優先されるべきだという対立意見が出ました。そこで【○○】を最大の課題として、新しい○○方法を考案しました。具体的には【A】【B】の2つを提案し、施行しました。こうして作り上げた○○は、部員から好評だったことはもちろん、○○からもお褒めの言葉を頂くことができました。 続きを読む
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公開日:2022年1月28日
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共同ピーアールの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 女性
職種: PRコンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: PRコンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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共同ピーアールの 会社情報

基本データ
会社名 共同ピーアール株式会社
フリガナ キョウドウピーアール
設立日 1964年11月
資本金 5億4789万1000円
従業員数 373人
売上高 85億5400万円
決算月 12月
代表者 石栗 正崇
本社所在地 〒104-0045 東京都中央区築地1丁目13番1号
平均年齢 39.3歳
平均給与 638万円
電話番号 03-6260-4850
URL https://www.kyodo-pr.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133928

共同ピーアールの 選考対策

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