ダイエーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全232件） 7ページ目

それまでの拡大路線がたたってか、大きく経営が傾きだした頃に入社してしまったので、人員の削減が入社と同時に始まりました。アパレル部門に所属していたのですが...続きを読む(全163文字)

様々な部署を経験する事が出来、その中で自分にあっている業務がどのような物なのかが、
段々と見えてきた事もあり、
一般事務のみ特化した仕事に就きたいと...続きを読む(全173文字)

ちょうど業績悪化 丸紅との合併の話があり 社員のモチベーション
その割に危機管理のなさが現場ではみうけられた
課長クラス以上はそれなりに不安的な感じ...続きを読む(全162文字)

働く内容はともかく、人間関係は別に悪くなかったので、そのまま続けようと思っていましたが、海外に一度留学してみたいと思っていたので、それを実現できるのは若...続きを読む(全161文字)

自分が所属していた頃は、業績が下がり始め、社長交代などがあった時期でした。
賞与カットから始まり、3度の希望退職募集など人員削減のための対策を会社側は...続きを読む(全182文字)

金銭破綻が実現化し、会社更生法に基づく更正会社の届け出でを、裁判所に提出したのが、直接の退職原因です。破綻処理前、破綻処理中、破綻処理後に、サラリーマン...続きを読む(全175文字)

アルバイトですが、契約時間があまり遵守されません。断らない人、フリーでありそうな人は、いろんな時間帯に組み込まれます。それも勝手に組み込まれます。時間延...続きを読む(全150文字)

退職して10年以上なるのであまり参考にはなりませんが、給料はかなり安かったです。
魅力としては大企業(今はそうでもないが・・・)位かな・・・
退職に...続きを読む(全163文字)

郊外の店舗にて売上げが厳しく、社内の雰囲気は
よくありませんでした。
勉強会、研修は充実しています。
労働組合がありますが、
サービス残業が当然...続きを読む(全253文字)

現在退職を検討しています。非正規社員です。退職理由は自身の就職の為ですが、仕事内容がしんどいということもあります。まぁどんな仕事でも楽な仕事はありません...続きを読む(全228文字)

丸紅からイオンへの株式譲渡で、イオンのやり方について行けるかどうか。
自分も含め、同僚もパートアルバイトも会社としてのシステム、イデオロギーが変わるに...続きを読む(全176文字)

販売という仕事であったが、工場で働いているようであった。徐々に人が減らされ、労働時間まで制限されていたことから、マネジメント職にあったが、その実はアルバ...続きを読む(全159文字)

レジのアルバイトの方々のマネージメントを行いました。一日では、朝から深夜まで仕事場にいることもあり、体力的精神的に厳しく感じました。やはり接客業というこ...続きを読む(全163文字)

アルバイト勤務でしたが、正社員で就職したかった為退職しました。正社員は休日も多く働きやすい環境だと感じましたが、現在ダイエーも厳しいので退職して良かった...続きを読む(全162文字)

古い社風であり、ダイエーの良い時を知っている社員の方は過去の栄光にいまだすがりついており、若い人間の意見を取り入れる様子はない雰囲気。時給はなかなか上が...続きを読む(全158文字)

業績がよくないというだけあって、労働環境もあまり良いとは言えません。サービス残業も当たり前ですし、アルバイトを満足に雇う体力もない小さな店だったため、早...続きを読む(全160文字)

産業再生機構の活用により、諸先輩方の退職が相次ぎ、若手に職務の権限が委譲されると共に、肉体的・精神的負荷も高まるなか、ワークライフマネジメントのバランス...続きを読む(全164文字)

職場の雰囲気はとてもよかったと感じていました。パートタイマーの明るい人達との交流で私自身励まされたこともありました。
退職理由として、労働環境があまり...続きを読む(全171文字)

退職理由は、ほかにやりたい仕事ができたからです。
人間関係に関しては、尊敬できる上司もたくさんいましたし、やさしいパートタイマーさんやアルバイトさんも...続きを読む(全528文字)

入った頃は何も問題なく勤務しておりましたが、人が何人か辞めてしまい人が足らなかったのかシフトを伝えられずに増やされて連絡をもらってから出勤すると遅刻扱い...続きを読む(全170文字)

仕事の内容について、もともとやりたかった「販売」という部分はスーパーでは
やはり実現することが難しかったので退職を決意。入社後すぐにいろいろな仕事を経...続きを読む(全159文字)

子会社のメディアバレーで働いていました。
評価基準が曖昧で、お気に入り人事が多く組織が機能していませんでした。
サービス残業が当たり前で、早番と遅番...続きを読む(全349文字)

社風 売り上げの70%が関東。 しかし、強引に西日本殻の仕入れにこだわる。食品では、随分売れ残って廃棄がでた。非食品でも、同じ傾向にあった。
会議では...続きを読む(全274文字)

結構昔なのであてにはならないと思います。関東系列の店舗出店も少なく
当時はやることほぼ全て上手く行っていたと思います。
また、経費面では結構無駄なこと...続きを読む(全200文字)

店舗ごとの売り上げに差があり、地域密着をうたっている割には地域対応が出来ていない。
また、木曜の市や日曜の市など安売りが多いため集客しづらく、将来が不...続きを読む(全153文字)