弁理士法人志賀国際特許事務所の評判・口コミ一覧（全218件） 7ページ目

頻繁に事務所側で研修等の企画をしてくれるので、社員教育に関してはかなり力を入れているとおもいます。やはり仕事に関しては特に弁理士さん、技術者さんが多忙でそ...続きを読む(全156文字)

出産育児休暇を取得している女性もおり、会社側としてはとても理解があると思うので、女性としてはとても良い環境だと思います。
基本的にカレンダー通りの営業な...続きを読む(全203文字)

フレックスタイム制なので出社時間や帰宅時間は自由に決められる。ただし納期のある仕事なので上期末や下期末は深夜まで残業することも多い。効率よく仕事できる人も...続きを読む(全222文字)

フレックスタイム制度が導入されているので、自分の仕事が終わればそ
その日の予定に合わせて働くことができたのでその点は非常によかった。
また、育休や短時...続きを読む(全158文字)

業界未経験なのである程度は妥当な給与だと思われますが、仕事量(月に新件の明細書作成10件)に比較すればとても満足できる数字ではありません。典型的な薄利多売...続きを読む(全152文字)

残業代が20時間分までしか支給されません。
男性社員は、残業時間が少ない、先輩社員より先に帰る、19時前に返ると叱責されます。
人件費の安い人材を次々...続きを読む(全177文字)

特許事務所は新卒で入所する人は(当時は)大手事務所であっても少なかったため、新卒で入ってしまうと、周囲が中途入社の人ばかりなので、年齢的、立場的に近しい人...続きを読む(全268文字)

非常に狭い業界であり、一度業界に入れば他の職種への転職は厳しくなると思います。
同業界でのキャリアアップといった点から考えると、志賀国際は業界の中でも最...続きを読む(全168文字)

自己評価シートが年に3回ほど(3月=給与改定時期と、夏期・冬期賞与のそれぞれ数週間前)配布され、各評価項目を数値で自己評価したり、文章でコメントを書いて提...続きを読む(全225文字)

結婚や出産後も働き続ける女性が多くて、有給もとりやすい環境であったため、女性にとって働き続けやすい条件が整っています。子育てをしている方も多いので、そうい...続きを読む(全150文字)

特許事務所は、一般上場企業にまともに働いたことがある人間からすると、想像を絶するブラック事務所が多いのだが、志賀国際特許事務所は、非常に真面目でまともな特...続きを読む(全211文字)

新規出願の受任から出願までの業務では、ワクワクするような面白さというよりは、発明という概念的なものをどうやって文字に落とし込むかの「作業」を如何に効率よく...続きを読む(全716文字)

法学部出身であるようだが、一代で大規模な事務所にした点については非常に感心している。
普段は会う機会が少ないが、年末年始等の挨拶ではサービスの在り方につ...続きを読む(全159文字)

有休がとりやすい雰囲気であると同時に、女性が働きやすい環境であると思う。女性所員が多いため、産休・育休の話もよく出るし、気兼ねすることなくとれるようだ。女...続きを読む(全174文字)

育児休暇を取得しやすい環境であるため、育児休暇を申請して1年後くらいに復帰される女性が多いように感じた。
また、女性の管理職もいるため、能力や成果次第で...続きを読む(全157文字)

事務系の部署は女性が多いため、女性は働きやすいと思う。
特に小さい子供を持つ女性は働きやすい環境にあると思われる。産休をとっている人もいる。
タイムフ...続きを読む(全157文字)

フレックス制なので、予定を優先することもできる。残業は、あまり推進されていないが、仕事が毎日残業しても月次に山になるので埋め合わせが必である。割り切りがで...続きを読む(全175文字)

評価基準やキャリアパスが明確でないため、働いていても自分がどのように評価され、今後どのようなキャリアを積んでいくかが全く見えなかった。
人事評価は、知識...続きを読む(全157文字)

有休休暇については申請しやすく、当日であっても可能であった。
労働時間も個々の裁量で決めることができたため、コアタイム(フレックス制)に事務所にいれば出...続きを読む(全173文字)

残業はほぼなく、福利厚生も手厚い企業です。社内も和気あいあいとしており、ワーク・ライフ・バランスを重視する方には非常におすすめ。女性社員のみで構成されてい...続きを読む(全151文字)

親睦会のイベントが良い。親睦会費が給与から毎月徴収されるが、徴収される分を明らかに超えて還元されている。かなり贅沢なパーティーが年に数回ある。福利厚生につ...続きを読む(全248文字)

売上高連動ではなく、ノルマ未達でも給料は下がらないらしい(あがることもないが)。ノルマを達成していればそれなりに昇給する。新人や所員暦が短く給与水準が低い...続きを読む(全339文字)

技術系の所員に関しては、基本的に個人プレーであり、規定のノルマが達成できていれば何も文句は言われない。たとえば、所定の夏休みに有給を足して土日もあわせて9...続きを読む(全254文字)

高度に分業されているので、自分の担当する部分については、猛烈に強みを磨くことができると思う。分業せずに業務をしている10年選手に比べて、例えば、4年程度で...続きを読む(全191文字)

女性は非常に働きやすい環境であろう。産休をとれたりしているし、特許事務所という過酷な環境であっても法令順守の精神と大事務所としての誇りからそれらを当然のよ...続きを読む(全221文字)