- 社風や人について
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求める人物像は、①常に改善意識をもちながら、自ら学び行動できる主体性②協力し合い共に働く協調性③多様に関わりを持ちながら、提供する遊びの変化に柔軟に対応する柔軟性などであった。それぞれに自分が当てはまるという具体的な経験談を考えて選考に臨んだ。実際に二次面接では、...続きを読む(全209文字)
2025年卒の内定者が書いた、株式会社オリエンタルランドのテーマパークマネジメント職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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株式会社オリエンタルランドの企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
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- 入社予定
- 職種
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- テーマパークマネジメント職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
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- フジテックス
- ＭＤロジス
- 内定先
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- フジテックス
- オリエンタルランド
- 住友不動産販売
- ラクーンホールディングス
- 入社予定
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- オリエンタルランド
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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- 社風や人について
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社風は、健康を重視し、社員一人ひとりの成長を大切にする企業文化を持っている。社員同士のコミュニケーションやチームワークが重視され、全員が目標に向かって協力し合う環境である。また、ヨガやフィットネスに関わる企業として、心身の健康やバランスを大切にし、社員のワークライ...続きを読む(全553文字)
オリエンタルランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルランド |
| 設立日 | 1960年7月 |
| 資本金 | 632億112万7000円 |
| 従業員数 | 3,317人 ※準社員：19,006名（2018年4月1日現在） |
| 売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上西 京一郎 |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 594万円 |
| 電話番号 | 047-305-3017 |
| URL | https://www.olc.co.jp/ja/index.html |
| 採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130358
