グループディスカッション
テーマパークマネジメント職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomの部屋に通され、5人前後で行います。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】職種ごとに仕事内容に関係すること（技術の場合は「どう安全を確保するか？」など）【グループディスカッションの流れ】役割を決...
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オリエンタルランドのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全24件）
株式会社オリエンタルランドの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
オリエンタルランドの 本選考体験記一覧
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全24件中24件表示
（全24体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
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グループディスカッション
テーマパークマネジメント職
25卒 | 関西大学 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、GDが終わったら退出する。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】スーパーバイザーとして取り組みたいこと【グループディスカッションの流れ】人事の方から説明とテーマ発表→自己紹介→グル...
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グループディスカッション
テーマパークマネジメント職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、グループに分かれて議論。発表後、退室。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】口外禁止【グループディスカッションの流れ】アイスブレイクのあと、議論開始。最後に発表の時間があるので、社員の方のみに向...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 男性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室し、終了後に退出。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】東京ディズニーリゾートをより盛り上げるための施策。【グループディスカッションの流れ】最初に面接官の方からお題の提示があり、...
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グループディスカッション
専門職（技術）
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、面接官の指示に従ってグループごとにルームに移動【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】求める人物像としてあげられる要素３つで優先順位をつけるならどうするか【グループディスカッションの...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 國學院大学 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】webだったので、特にはありません。zoomでした【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】未来のディズニーパークを盛り上げるためにできる施策【グループディスカッションの流れ】最初10分間自分の提案すること...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、zoomに入室するだけです。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】2024年、ディズニーランドの課題と、改善策【グループディスカッションの流れ】お題が出された→時間配分を設計→みんなで...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。事前にURLが送られているので入室。グループディスカッションとミニ面談後に退室。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】2030年に向けてオリエンタルランドが実施する取り組みを考えてください。...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたミーティングIDとパスワードで入室【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】口外厳禁【グループディスカッションの流れ】テーマ説明→個人で考える→全体で話し合う→発表GDが終わってから、面接...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→待機してからGDをしました。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】オリエンタルランドのサービスを考える【グループディスカッションの流れ】最初にテーマを説明され、それについて個人で考え...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】2030年に向けてオリエンタルランドが実施する取り組みを考えてください。【グループディスカッションの流れ】アイスブレイク...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続し、終わり次第退出。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】オリエンタルランドが行う施策を考える【グループディスカッションの流れ】最初にグループディスカッションの説明をされてか...
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グループディスカッション
テーマパークマネジメント職
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、何分前までに入室してくださいとのアナウンスがありました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】・雨天予想の際にショー/パレードを実施するべきか・テーマパークマネジメント職に必要な力にラ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに分けられ、5人程度で選考を受ける【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】2030年に向けてのOLCの取り組み【グループディスカッションの流れ】30分でGD。発表は1分。役割を決めたり...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第、社員の方から当日の流れについての説明があり、終わり次第GD開始。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】オリエンタルランドとして新たなサービスを立案してください。【グループディスカッションの流れ...
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グループディスカッション
総合職
20卒 | 上智大学 | 男性
4次選考
【学生の人数】7人【テーマ】新しい元号をどのような時代にしたいか（その後一人5分ほどの個人面談が行われた）【評価されていると感じたことや注意したこと】学生の人数が多いため、発言力とコミュニケーション能力、そして楽しんで取り組めているかも見られていたように感じた。社員が各テーブルに1人同席し選考が行われたが、役職は人事の方ではなかった。またグループディスカッション後の5分ほどの個人面談もかなり考慮されていると感じた。短い時間で自分の魅力を伝える準備が大切。余談だが自分のグループは有名私大・国立しかいなかった。
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グループディスカッション
16卒 | 千葉大学
1次面接
【学生の人数】4人【テーマ】オリエンタルランド技術職として、ディズニーランド・ディズニーシーをよりよくするためにはどうすればよいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】かなり大ざっばなテーマだったため明確な答えが出せる人よりも話し合いの中で自分の意見を伝えることができる人、周りの意見をまとめられる人が評価されるように思いました。実際私たちのチームも明確な答えが出ず、すべきことを具体的に羅列して、その共通点を洗い出しただけなので、みんながはっとするような意見を言おうとしなくてもよいと思います。テーマが広すぎて話題がそれることが多いので、その時に話を戻すことができれば高い評価を得ることができると思います。逆に自分が話をそらさないように注意する必要があります。
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（全24体験記）
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オリエンタルランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルランド |
| 設立日 | 1960年7月 |
| 資本金 | 632億112万7000円 |
| 従業員数 | 3,317人 ※準社員：19,006名（2018年4月1日現在） |
| 売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上西 京一郎 |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 594万円 |
| 電話番号 | 047-305-3017 |
| 採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130358
