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【24卒】株式会社オリエンタルランドの学生からの評判・口コミ <No.14009>(非公開/非公開)

株式会社オリエンタルランドのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

公開日:2023年12月26日

回答者属性

回答者
  • 学生 2024卒
大学
  • 非公開
社員と話す機会
  • 10分以下だが話す機会があった
理解度
  • やや低い
選考ステータス
  • 選考落選
参加イベント
  • 選考
評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.0

やりがい

年収・評価制度

キャリアアップ

福利厚生・環境

成長・将来性

社員・経営陣

ワークライフバランス

女性の働きやすさ

入社後のギャップ

企業文化

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株式会社オリエンタルランドの学生からの評判・口コミ

サービス(エンタメ)の 学生からの評判・口コミ

株式会社LAVA Internationalの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年02月21日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
説明会

フィットネス業界は今後も伸びていくと思うので、事業展開次第ですがまだまだ儲けられると思います。続きを読む(全47文字)

合同会社ユー・エス・ジェイの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年02月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会
選考

来園者のためにどんな面白いことができるかを考えているような集団。そのために自分たちが楽しんで仕事に励んでいる。続きを読む(全55文字)

合同会社ユー・エス・ジェイの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

投稿日: 2024年02月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会
選考

登壇していた活躍されている現場社員の約半数が女性であったことから、性別等は問わずに実力で評価をしてもらえる環境であると感じた。続きを読む(全63文字)

合同会社ユー・エス・ジェイの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年02月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会
選考

平均年収からも分かる通り、賃金は高水準となっており適切な評価が下されている模様。続きを読む(全40文字)

合同会社ユー・エス・ジェイの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年02月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会
選考

来園者に向けて意図を持って施策を講じていける点でやりがいは大きいと思う。ワクワクを届けられる夢ある仕事。続きを読む(全52文字)

株式会社ホリプロの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年02月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

おしゃべり、や個性的、というワードが多く出ていたので社風の良さは感じた。続きを読む(全36文字)

合同会社ユー・エス・ジェイの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年02月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会
選考

常に新たな仕掛けをし、飽きられないよう努めている点からまだ可能性があると感じる。また、参入障壁が高い業界なので簡単に座が奪われることはないだろう。続きを読む(全73文字)

株式会社ホリプロの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

投稿日: 2024年02月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

育休産休制度に対して、社員の方も改善しなければ、と言っていた。続きを読む(全31文字)

株式会社ホリプロの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年02月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

現在でも将来性のあるタレントが所属しているため将来性は高い。続きを読む(全30文字)

株式会社ホリプロの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年02月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

マネージャーは運転するイメージがあるが一切ない。ホリプロだけ。続きを読む(全31文字)

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オリエンタルランドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オリエンタルランド
フリガナ オリエンタルランド
設立日 1960年7月
資本金 632億112万7000円
従業員数 3,317人
※準社員:19,006名(2018年4月1日現在)
売上高 4792億8000万円
※2018年3月期
決算月 3月
代表者 上西 京一郎
本社所在地 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1
平均年齢 40.7歳
平均給与 561万円
電話番号 047-305-3017
採用URL http://www.recruit.olc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130358

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