ＡＢＣ　Ｃｏｏｋｉｎｇ　Ｓｔｕｄｉｏの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

【良い点】
短期で報酬が上がることもある。
【気になること・改善した方がいい点】
授業単位での報酬なので、時間がかかれば最低賃金以下の時給になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
頑張った分だけボーナスがもらえます。
売り上げ取れる人は相当稼げると思います。
ですが数字主義なのでその過程についての評価はないです。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
営業成績によって、インセンティブ有り
3ヶ月毎の成績が良好であれば、更にインセンティブの掛け率もアップするので、年齢や入社年数などは全く...続きを読む(全234文字)

【良い点】完全実力主義
数字を残せば昇給も早いし、ボーナスが上がる。毎月予算を合わせれば6ヶ月に1度100万はもらえる。花嫁修業にはなる
【気にな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自分が担当し、プランなど提案したお客様に、家でも料理ができるようになったと言ってもらえる点ではやりがいがあった。
【気になること・改善し...続きを読む(全175文字)

歩合制で給与が決まり、成果次第では1年目からそれなりの給与を貰える。また、昇格も成果次第では1年目、2年目で可能なため、若いうちから活躍することも可能。...続きを読む(全160文字)

給料に関しては、比較的いい方だと思うが、実労働時間を計算するともっともらってもいいんじゃないかと思う時もあった。賞与に関しては、月のノルマが達成されると...続きを読む(全159文字)

営業成績に応じて給料がもらえます。
成績が良ければ年収もかなり良いです。
残業は上の役職につけばそれなりの時間とられます。
お店によりますが、トイ...続きを読む(全181文字)

毎日、不満に思うばかりでした。
交通費も、研修費も自己負担。
授業の準備時間は、手当てが出ず。
授業単価は料理講師で基本的2,000円～2800円...続きを読む(全181文字)

とにかく実力主義。スタジオ勤務社員は契約を取りまくれば、評価される世界。
人柄関係なしです。売ってさえいれば、のし上がれる世界なので、若さと要領がよい...続きを読む(全165文字)

普通のお給料は周りの民間企業と比べてもそんなに悪くはないです。ですが、やはり実力主義のインセンティブでボーナスが決まるのは、お財布も心も不安定になります...続きを読む(全151文字)

勤続年数に応じて、特に何も問題がなければ昇給します。
気を付けるべきことは、月一回行われる筆記テスト、翌月の講座を実際に講師同士で実習する勉強会と、本...続きを読む(全260文字)

給与については、スタジオ運営業務スタッフは、主に営業職ということもあり新入社員としては高めである。ただ入社から年功序列で上がることはない。賞与については...続きを読む(全163文字)

やればやるだけ成績に反映されて、給与にも反映される。
女性が多い職場なので特有の雰囲気がある。
売上に追われるが、目標を達成する喜びはある。
目標達成の...続きを読む(全156文字)

賞与は成績次第。月ノルマと、3ヶ月毎の区切りがあり、月ノルマ達成と3ヶ月平均でノルマ達成の2種類は併用されるため、営業が上手い人は多い。
基本給+交通...続きを読む(全156文字)

給料もよく、やりがいのある仕事だと思います。先輩方は実力があり、とても勉強になります。生徒様と話をするのもお仕事の一つのため会話の好きな方は向いていると...続きを読む(全166文字)

やればやるだけもらえるという形です。ノルマの達成率や入会人数で決まります。ただ、1円でもノルマに届かないとボーナス0です。なので、出来たときと出来なかっ...続きを読む(全179文字)

管理がしっかりしている為、働きやすさもありました。
ただ、クッキングスクールの先生という名の営業でした。
毎日複数の幹部から数字の事を言われ、営業順...続きを読む(全178文字)

明確な評価はありません。上の人に好かれて一生懸命やってますアピールをするために残業したりすると良いのかも。契約満期終了とかザラにいるので安定している!と...続きを読む(全150文字)

部長級でも名ばかりで何の権限もありませんでした。
評価制度も実質的には上げるための評価は行わず、下げることばかりです。
基本的に人の入れ替えはいくら...続きを読む(全153文字)

年功序列ではなく、常に現在の成果主義。そのぶん、やる気があれば、結果の分だけ、報酬がもらえる。がんばっているかたと、そうじゃないかたが、給料と立場で、は...続きを読む(全150文字)

入社した時は契約社員からスタート。
入社後三年以内にある程度の成果をおさめないと契約が切れる。
成果とは、ノルマの達成が毎月ある程度こなせて初めて責...続きを読む(全169文字)

評価は目標を達成するかどうかなので、わかりやすい。
1ヶ月ではなく3ヶ月毎の達成を見るようになった。(月末の無理な勧誘をなくすため)
強引な勧誘や無理な...続きを読む(全183文字)

完全成果主義なので、頑張れば、頑張った分だけ賞与が貰えます。毎月のこれだけやれば、いくらという目標が数字となってハッキリとわかるので、モチベーションが保...続きを読む(全154文字)

インセンティブ制度ですので、成果をあげればあげるだけ報酬につながります。
また、契約社員で入社しても、最短6ヶ月で正社員、一年で責任者、一年半で店長ク...続きを読む(全205文字)