アークランズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

春から入る新入社員には本社にて新入社員研修があります。中途採用者にはありませんが。
通信教育を受けることができます。合格した場合一定金額を会社が払ってく...続きを読む(全193文字)

様々な部門に配属される可能性があるので、商品知識や専門技術などが学べる。
特にガーデンセンターや資材系の部門になればリフト取得援助がもらえ、今後にも生か...続きを読む(全170文字)

新入社員や若手社員は、やる気問わず責任ある仕事に就けず、最初は販売の数年間は下積みの経験をしなければならなかったです。また困った時は、上司やパートの方に相...続きを読む(全167文字)

こちらの会社の経営するホームセンターでバイトをしていました。
学生の時で、仕事内容は商品の品出しや商品の仕分け、倉庫整理等でした。
特にスキルアップの...続きを読む(全167文字)

しっかりと目標を持って取り組めば、よそでも活かせる調整力やタフネスは身につくと思います。しかし、社員数も多くやる気がない人間も多い為、モチベーションを保つ...続きを読む(全182文字)

売場担当者として配属された場合、教育らしい教育は行われずいきなり売り場に立たされます。商品知識に関しては、就業時間外に自分で身につけなくてはならず、個人の...続きを読む(全179文字)

教育はOJTといって売場にほっぽり出されて仕事の中で身につけて行くというシステムです。いい先輩がいる部門に配属になることを祈りましょう。資材館配属になれば...続きを読む(全238文字)

研修は勤務地の店長によります。しっかり行う方もいれば各自の自主学習に任せる方もいます。毒劇物など特定の資格について手当がでます。通信教育を希望者は受講でき...続きを読む(全203文字)

会社の主事業がホームセンター事業なので、得られるものは接客販売スキル。これに尽きるでしょう。入社後OJTで3か月、配属店舗で基本を学んだ後、正式な部門に配...続きを読む(全222文字)

私はアルバイトとして勤務していました。アルバイトの仕事は、基本的には品出し、レジ、検品などでした。その全てを行うのではなく、基本的にはその業務の中の一つの...続きを読む(全161文字)

会社からの研修制度は入社前と入社3ヶ月後だけで、あとは個人で自己啓発していくしかない。通信教育制度があるのでそこでは支援金がでる。仕事のモチベーションが低...続きを読む(全166文字)

数年前までは計数研修など行っていましたが、今はまったくなくなってます。
基本スキルは現場で養えって感じです。なので他部門、他企業でどの程度
通用するの...続きを読む(全155文字)

入社時に配属店舗が決まり、引っ越して即出社。
レジ打ちや商品の売り方等は一切研修はなく、
配属された売り場の先輩が都度教えてくれる・都度聞いてと言って...続きを読む(全155文字)

教育体制は基本的には実践教育であり、現場で学ぶ形式です。
そのため所属の環境によって格差が大きい。
商品知識もマニュアルがあるわけではないので売場で自...続きを読む(全151文字)

正直、他社で使えるものは一切ありませんでした。
資格を取るようにと言われるものの、朝8時出社、23時退社で体がボロボロでした。
店舗と、担当部門で大き...続きを読む(全156文字)

担当部門を持つと、その部門は自分の一つの店であるかのように、仕入れから発注、在庫管理や売れる為の売場作り、会議や予算作成や月次営業報告書の作成など一から十...続きを読む(全154文字)