Ａｓｃｅｎｔ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 報酬UP
Ａｓｃｅｎｔ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数21件）。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、Ａｓｃｅｎｔ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社は2012年にコンサルティングファーム出身者が中心となり、起業経験者や大手Sier役員経験者などが創業メンバーとして集結し、コンサルティング事業をスタート。
ITコンサルやPMOコンサルを強みとしサービスを提供し続けてきました。独自のプラットフォームを活かして、メガバンクやメガベンチャーなど数々の大手企業との取り引きが多数。
今、日本では労働人口が減少し今後はこれまでより人材の価値・重要性が高まる一方で、まだまだ各個人に適した働き方が整備されてない状況です。
今後必要とされるのは、「新しい働き方を世の中に定着させていくこと」。
あらゆる分野のエキスパートが”自由な働き方ができる環境を日本に広げること”をミッションに事業拡大を遂行しています。
そんな時代の一歩先を進む中で現在ではコンサルティングに加え、「ITエンジニア、コワーキングスペース(シェアオフィス)運営、教育、人材、メディア事業」など多角的に事業展開をしています。
常に一歩先を見据えて新しいビジネスを生み出している当社は、大きくなる事はあっても小さくなる事はありません。
コロナ禍における働き方の変化で、コワーキング運営や教育・人材事業は売り上げ右肩上がり！
50年、100年続く永続企業になること信じて躍進し続けます。
◇ITコンサルタントとは!?
IT関連分野に問題を抱えている企業に対して、リサーチを行い、問題の原因分析・解決策の提案（システム導入支援）・改善まで、一貫したサービスの提供を行う役割。問題を解決することで、生産性が高まり利益増へのと繋がる。
◇PMOコンサルタントとは!?
”PMO”＝“プロジェクトマネジメントオフィス”
プロジェクトにおける道先案内人、つまりナビゲーションをする役割です。
（プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーのポジションを担い、意思決定を支援しプロジェクトを成功に導く）
新卒1年目から業界の大手・上場企業のトップ層と商談が日常的。プロジェクトを通して企業の課題を解決し、社会をダイレクトに変革できます。実践経験が若いうちからたくさん積めることは成長ベンチャーである当社ならでは。
一人ひとりが声を挙げやすい社風であり、 若手社員が先輩や社長に直接「挑戦したい！」などの意見がどんどん言える環境。自身の業務に限らず様々な分野のプロジェクトに挑戦できる機会は非常に多く、ハイスピードで成長していきたい方にはピッタリ。
北村社長をはじめ輝かしいキャリアを築いてきた役員陣の存在はもちろんのこと、近年採用活動をより強化し、やる気のある優秀な人材を多く採用してきました。その結果魅力的な先輩社員が数多く働いています。
メンター制度もあり、親身に相談に乗ってくれる先輩は心強いです。
弊社では現在週に1回のリモートワークを導入しておりますが、今後社員自身がより働きやすい環境を目指してアップデートを重ねて行く予定です。
■成長したい意欲がある方
■課題に真摯に向き合える方
■自ら考えて動ける方"
■与えられた仕事のみをこなしたい方
■変化を楽しめない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したＡｓｃｅｎｔ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したＡｓｃｅｎｔ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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役員だった
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面接中に問題が出されたのが印象的だった。
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厳格な雰囲気だった
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逆質問がメインだったため、事前に企業や業界について調べ、質問を考えておいたことが良かったと思います。
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雑談に近い雰囲気だったため、話しやすかった。
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ケース面接の振り返りで、適切にこたえられたこと
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雑談形式で、内容も口コミサイトのものから大きく外れたものは無かった。ただガクチカの深掘りとケース問題が長時間あるため対策の必要がある。
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個人の性格を重視してた
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理論的に話すことが見られている気がしました
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結論ファーストで話す。なぜコンサルタントなのか、将来のキャリアまで考えて志望理由を言えると良さそう。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーのため福利厚生は手厚くない。社内の飲み会会費も基本徴収される。福利厚生や待遇を重視するなら大手にいったほ...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【良い点】
教育事業で展開している研修は、社員は要望があれば受講できる。IT研修やコンサル研修などクオリティはしっかりしていると感じる。続きを読む(全68文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分もそうだが、他社と比べて給与水準が低いため退職する人が圧倒的に多い。他社であれば1000万...続きを読む(全182文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【良い点】
プロジェクトや時期による。繁忙期を除き、慣れてくればコントロールしやすくなるため、プライベートとの両立は可能。続きを読む(全61文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【良い点】
いわゆるいい人は多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職がほぼいない。いるのは新卒や未経験者で20代が多い。マネージャ層...続きを読む(全101文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【良い点】
コンサルの他にコワーキングスペースやIT教育などを事業として取り組んでいるのは他社と差別化しているという点で良いと思う
【気になること・改善し...続きを読む(全119文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月25日【気になること・改善したほうがいい点】
一番は給与。社内業務が多すぎるが、もともとの水準が低いため割に合わない。同業に転職したが100万以上上がった。続きを読む(全75文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月26日【良い点】
男性女性問わず評価は平等に感じている
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のマネージャー以上がいないため、会社や部署の意思決定に女性視...続きを読む(全90文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月26日【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング業界では給与水準は低い続きを読む(全39文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月26日【良い点】
あまり整ってはいなかったが、そもそもベンチャーに福利厚生を求めている時点でおかしいと思うので整えることが正しいとは思っていない。
ただし、徐々...続きを読む(全89文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年07月12日
投稿日： 2024年07月12日
投稿日： 2024年07月12日
投稿日： 2024年07月12日
投稿日： 2024年07月12日
投稿日： 2024年06月09日
投稿日： 2024年06月09日
投稿日： 2024年06月09日
投稿日： 2024年06月09日
投稿日： 2024年06月09日
事前にITの知識は必要ないと聞いていたが、新卒一年目と面談をした際に、入社後の研修期間にITの知識を覚えるのに苦労したと聞いたので全くITの知識がないと大...続きを読む(全86文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | Ａｓｃｅｎｔ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アセントビジネスコンサルティング |
| 事業内容 | ■コンサルティング事業 ・ITコンサルティング（PMO/DX） ・戦略コンサルティング（新規事業立案・立ち上げ・実行の支援） ・経営コンサルティング（企業の経営全般に関わる課題を解決） ■エンジニア事業 ・インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・サイバーセキュリティ） ・コンソーシアムの運営（DXXIA） ■教育事業 ・個人向け：専門スキル研修（IT研修・コンサル研修・転職支援） ・法人向け：リスキリング研修（ビジネス研修・IT研修・コンサル研修） ・ウルフ研修 ■自由なはたらき方推進事業 ・コワーキングスペース「BasisPoint」の企画・運営 ・フリーランス人材マッチング事業コンサルポータル |
| 設立日 | 2012年6月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 94人 ※（2023年4月現在） |
| 売上高 | 21億円 ※（2022年度実績） |
| 代表者 | 北村貴明 |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋2丁目6-2新橋アイマークビル4階 |
| 事業所 | 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル4F |
| 関連会社 | ■Ascent Technologies(株)（ITテクノロジーに特化してあらゆる事業会社の課題を解決） ■Ascent Archon(株)（D2CやECなどを通じてたくさんの人々に幸せを提供） ■BasisPoint Cambodia（BasisPoint海外店第一号の運営企業（海外子会社）） |
| 男女比 | 男性 74% : 女性 26% |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 平均残業時間（月） | 19時間 |
| お問い合わせ先 | 代表電話：03-6280-6287 |
| URL | https://ascent-biz.com/ |
| 自社採用ページURL | https://ascent-biz.com |
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
