
株式会社ワークポート
- Q. 自己PR
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A.
私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、最後までやり遂げる実行力です。その根拠として、大学入学時に掲げた「30カ国渡航」という目標を達成した経験があります。限られた資金と学業との両立という課題に対し、アルバイトを二つ掛け持ちしながら収支を管理し、航空券や移動手段を...続きを読む(全318文字)
株式会社ワークポート
株式会社ワークポートの社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数413件)。ESや本選考体験記は8件あります。基本情報のほか、株式会社ワークポートの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
ワークポートは2003年設立の人材紹介会社(転職エージェント)です。
主に中途採用市場にて採用支援および転職支援を行うことによって、雇用流動性を高め、時代時代に即した雇用環境を生み出すことを目的に事業を営んでおります。
『 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい 』
このような想いが社名に込められています。
当社は、「”次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトを掲げ、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しします。
可能性は最大に。不安やわずらわしさは最少に。
転職や採用という決断をする際に、自身を持って最高の選択をしていただくために。
プロの視点で強みや可能性を引き出し、“一歩”を踏み出す自信に変えるのが、当社の役割です。
初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などのインタビューがグループウェア上で全社員に共有され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。
また、社員自らが所属部署のポジティブなトピックスを自由に発信したり、お客様から寄せられた嬉しいご感想などが毎日共有されるなど、さまざまな情報をシェアし合う文化が浸透しています。
永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度など、好実績を上げた社員を表彰する制度もあります。
転職も採用も、大きな決断が必要であるからこそ、お客様一人ひとりに真摯かつ丁寧に向き合う必要があります。
そのサービスの質を向上させるためにも、ベースには「合理性」を常に追求しつつ、心地よくサービスを使える「誠実さ」をもって、とことんお客様に寄り添ってまいります。
「誠実さ」と「合理性」の二層構造により、サービス提供のスピードと質を高め、さらに多くのお客様に私たちの価値を届けることで、地域経済の、ひいては日本経済の活性化を目指してまいります。
・ワークポートの価値観に共感できる人
・失敗を恐れず挑戦できる人
・学び続けることができる人
・変化が苦手な人
・チャレンジすることが苦手な人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ワークポートの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ワークポートの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、最後までやり遂げる実行力です。その根拠として、大学入学時に掲げた「30カ国渡航」という目標を達成した経験があります。限られた資金と学業との両立という課題に対し、アルバイトを二つ掛け持ちしながら収支を管理し、航空券や移動手段を...続きを読む(全318文字)

以前にキャリアコンシェルジュの職のインターンシップに参加しており、もう一方のリクルーティングア...続きを読む(全101文字)

キャリアコンサルタントに憧れがあり、両面型よりも片面で求職者に寄り添いたいという思いが強かったので、今回はそれが体験で...続きを読む(全125文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
昔はもっといい人が多かった、勢いがあった
【気になること・改...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
役職は結構あるし、若手で元気でやる気があれば挑戦はできる
...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
在宅ワーク場所や時短制度はしっかりある、
【気になること・改善したほうがいい点】
育休明けに在宅ワークにしただけで大幅に給与カットがある、そし...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
昇進はわりとはやいほうだとは思うけど、やる気が大事
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスは全社売上が達成しないと給与がほぼ上...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
若い人でもどんどん役職がついたり、オフィス立ち上げなどに挑...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
副業はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
最低限しかない、パソコンや携帯が壊れたら自分のせいじゃなくても半分請求される、部署立ち上...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
部署異動などの相談は割と聞いてくれる
【気になること・改善した...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
昔に比べて残業規制はしっかりしてるとは思う、有給は割と取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
表面上規制してても、見えない残業はま...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月25日【良い点】
いい人もいれば悪い人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手でとんとん役職がついてる人が多いので、上司ガチャ失敗したら、なんの教育...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月20日【良い点】
入社年次に関わらず、成果や意欲を正当に評価してもらえる実力主義のカルチャーがあります。20代からリーダーやマネージャー職に挑戦できるスピード感...続きを読む(全367文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年02月09日
「地方の雇用活性化」を掲げ、全国各地に拠点を急拡大させている。エリアが広がることで、その土地に根付いた転職支援ができるため、他社との差別化が進んでいるよう...続きを読む(全96文字)
投稿日: 2026年02月09日
平均して月30〜40時間程度という話があった。残業時間...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2026年02月09日
入社後の研修が手厚いと話していた。実践的な学びを大切にしており、OJT制度を活用して、上司や先輩から直接学ぶことができる。上司や先輩社員との距離が近いこと...続きを読む(全84文字)
投稿日: 2026年02月09日
20代〜30代が中心で若手が多い印象を受...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年02月09日
グループ全体で女性管理職比率37%(2030年目標)を掲げており、女性でも活躍できる環境が整っている。また、面接の際に産休・育休後の働き方を聞いたら、同じ...続きを読む(全136文字)
投稿日: 2025年11月14日
全国展開をしていることや総合型人材事...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年11月14日
前年比成長率が115%であることや人材業界の市場価値が...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年11月14日
残業代がみなし制度であることには疑問がある。また交通費...続きを読む(全60文字)
投稿日: 2025年11月14日
有給を取りやすい環境との説明はあったがみなし残...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年11月14日
研修の段階では業界知識など以外にもビジネスマナーに関する研修もあるとのことだった。またキャリアアップに関しては20代でも役職者になる人が少なくないとのこと...続きを読む(全81文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| フリガナ | ワークポート |
| 事業内容 | <人材紹介サービス(有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-040590)> 転職希望者と採用企業の仲介役となり、双方をマッチングするサービスです。 転職希望者のキャリアや採用企業の課題に真摯に向き合い、双方が安心して決断できるようサポートいたします。 また全国47都道府県に拠点を展開しており、幅広いニーズに対応することが可能です。 <人材育成サービス> 未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。 転職エージェントが運営するスクールだからこそ、スキル習得だけでなく、実際にITエンジニアとしてキャリアが積めるよう転職サポートまで行います。 <公共事業受託サービス> 国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。 ※実績:デジタル人材育成支援事業(ハイエンドコース)、女性ITエンジニア育成事業、伴走型若手DX人材育成事業など |
| 設立日 | 2003年3月 |
| 資本金 | 4200万円 |
| 従業員数 | 1,464人 ※(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2番4号 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F ■福岡本社 福岡県福岡市博多区博多駅前4-4-15 博多駅前H44ビル7F 他、47都道府県に支社を展開! 札幌支社/千歳支社/青森支社/盛岡支社/仙台支社/秋田支社/山形支社/郡山支社/茨城支社/宇都宮支社/高崎支社/埼玉支社/千葉支社/池袋支社/汐留支社/渋谷支社/横浜支社/新潟支社/富山支社/金沢支社/福井支社/山梨支社/長野支社/岐阜支社/静岡支社/浜松支社/名古屋支社/三重支社/滋賀支社/京都支社/梅田支社/難波支社/神戸支社/姫路支社/奈良支社/和歌山支社/島根支社/岡山支社/広島支社/徳島支社/高松支社/松山支社/高知支社/鳥取支社/山口支社/天神支社/小倉支社/佐賀支社/長崎支社/熊本支社/大分支社/宮崎支社/宮崎オペレーションセンター/鹿児島支社/沖縄支社 |
| 男女比 | 男性 47% : 女性 53% ※ 2025年度実績 |
| 平均年齢 | 28.9歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 64% : 女性 36% ※ 2026年4月時点 |
| 平均残業時間(月) | 23時間 |
| 電話番号 | 03-6417-0064 |
| お問い合わせ先 | 株式会社ワークポート 新卒採用担当 メールアドレス:recruit_new@workport.co.jp |
| URL | https://www.workport.co.jp/corporate/ |
| 自社採用ページURL | https://www.workport.co.jp/corporate/recruit/ |
| 17年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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65億4283万 | 91億2400万 | 88億4400万 |
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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30億 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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12億9456万 | 19億8800万 | - 3億4300万 |
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利益余剰金
(円)
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43億5529万 | 58億7700万 | 54億5500万 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。