テコテックの評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

【良い点】
もともとソーシャルゲームを軸としていましたが、案件があれば内容を問わず受注していて、手を挙げたらできる風土があります。未経験でも、それなり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ソーシャルゲームの開発に携わりたかったので入社しました。適度な技術力とコミュニケーション能力があり、調和のとれる方は楽しく仕事ができると思い...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社したその日から有給が貰える。
仕事がない部署に配属されると、本当に暇なので毎日定時で帰れる。
休みやすい。
納期やスケジュールの概念がな...続きを読む(全311文字)

【良い点】
技術を持っていれば率先して任せられる機会が多いかと思います。良くも悪くも頼られっぱなしになるので、やり通すには忍耐と体力が必要です。
【気に...続きを読む(全183文字)

基本給の安さは業界随一、提示額から下がった人間も多く、社員からの契約社員への契約変更も珍しくない。さらに去年秋以降から賞与は寸志程度になり今年から半数は...続きを読む(全203文字)

出世・産休・正当な評価、女性の方は全て諦めてから入社しましょう。ただし職種が管理部かエンジニアであれば望みはあります。
デザイナー職、プランナー職であれ...続きを読む(全170文字)

教育体制はありませんし、また推奨もされておりません。外部の勉強会に参加できるかどうかも部長個人の機嫌次第です。
ですが、全くプログラムの書けない人間でも...続きを読む(全361文字)

複雑なロジックをきれいに頭の中で整理して、コンポーネント分割して、流れるようにすらすらとコードを書けるときが時々あります。そんな時に出来上がったコードと...続きを読む(全161文字)

産休しても戻ってくることは可能です、それが正社員・契約社員問わないです。ただし実力がなければ嫌な顔はされますし、影で平社員がののしるのを聞くことになりま...続きを読む(全182文字)

驚く穂のどの安さです、昇給して給与が極端に跳ね上がるなどのことはありません。逆に多く給与を下げられたということもありません、手堅く過去の実績も評価にのっ...続きを読む(全158文字)

僕が入社した当時は特に求められることが低すぎて戸惑いました。
正直IP系の作品以外であればスムーズに帰れますし、なんでも出来るので丁度いい環境にいます...続きを読む(全234文字)

最近は知らないですが、私が勤めていた頃から退職者は多く、部長・副部長・マネージャーとマッチする人はいないかと思います。
特にトップダウン体制が強く、元...続きを読む(全156文字)

最近は毎週退職者が出ており、仲の良い社員さんたちはみんな出ていってしまいました。退職者が止まらないので、社内では微妙な空気が流れています。
退職者が口...続きを読む(全225文字)

賞与は業績に応じてという話でしたが入社後賞与の支給がなくなった事はなく、プロジェクトの貢献度を元に考慮してくれていると思う。
自らコンテンツをより良く...続きを読む(全159文字)

社員ひとり、ひとりに与えられる裁量が大きい。
新しい技術を採用するという事の提案や意見を出す事もできます。
枯れた技術だけをずっと使い続けるわけでは...続きを読む(全185文字)

社内の雰囲気がとても良く、スタッフ同士も仲が良いので、メリハリをもって
仕事に取り組むことができます。
また、もちろん求められたものを作成するという...続きを読む(全162文字)

やりがいや面白みといったものを求めてくるような会社ではないかと思います。
ただただ会社の歯車になれるかどうかが勤続にあたっての重要なファクターでありそ...続きを読む(全162文字)

成長性は他社と比較しても最低ランクだと思います。
成長性が無いため、技術的には2012年頃と変わらず、業界内では周回遅れの会社となっています。
経営...続きを読む(全161文字)

きょういくたいせいはととのっていないです。
現場で憶えていく感じになります
下はやる気があるけど、時間がなくて中々やれていない状態です。
やりたい...続きを読む(全151文字)

給料体制は裁量労働制。
簡単に言うと例えば、極端な話、やることやったら3時間でも帰ってOK。自分の仕事が徹夜になっても残業代は払いません。のスタイル。...続きを読む(全272文字)

基本、ソーシャルゲームの開発と運用をしています。
萌えとエロが金になる時代ですので、アニメ好き、ゲーム好きにはマッチしているのではないでしょうか。
...続きを読む(全201文字)

気力・体力のある人がスキルアップできる可能性はある。
会社内で勉強会などの実施はあったが、業務が忙しく参加することが難しい。
平日の帰宅後や休日に勉...続きを読む(全184文字)

まずスキルは身につきません、教育機関もインプットする習慣すらありません。
正直おままごとやってる会社であり、社長が意味の分からない契約をとってきます。...続きを読む(全154文字)

スキルアップはありません。最新の技術や、体系的な知識などはないため、教えるべきものが存在しません。
社内の先輩スタッフや、上司たちに特にスキルがなく、...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスは8:2くらいでワークがメインとなります。
残業や休日出勤をしていないと評価は上がりません。また22時になってもほとんどの人が残っ...続きを読む(全170文字)