ベンダーサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
女性社員は主に事務職に多く配置されており、比較的働きやすい環境が整っている。一方で、総合職では男女比はおおむね半々であるものの、営業などのポ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性が活躍できる環境を整えようと動いていて、本人が望めば女性でも管理職を目指しやすい風土があると感じる。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が不足していてマネージメントが行き届いていない部署が多いと感じる。結果、職場内がギスギスしたり過重労働につ...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に提示された年収は残業込みの年収で、想定されていた残業時間
に配属される部署によっては満たない場合もあり年...続きを読む(全87文字)

【良い点】
家族の転勤による転居のため退職しましたが、関係会社で受け入れ先がないか当たってくれた。結果受け入れ先はありませんでしたが、お心遣いには感謝し...続きを読む(全82文字)

【良い点】
三井物産の子会社というだけあり組織がしっかりしている。競合他社に負けない取組をしていくという経営人の熱い想いがしっかり社員にも伝わっており、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
一般職であってもプロジェクトでサブリーダーを任されたりと責任のある仕事を与えてもらえる。成長する気がなくても気づいたらものすごく成長していた...続きを読む(全145文字)

【良い点】
大手CVS向けであり、業務内容は非常にきびしい側面があるが、取扱い量も
金額も大きいこと、また、自分の商品が世に出ることが確認しやすく、面白...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大手CVS相手で取扱量も多く、事業の安定性がある。また、海外グローバル展開もCVS側も加速化を図られているので、可能性としてはひろがることと...続きを読む(全171文字)

【良い点】
残業代等は確りとつけていたと記憶しております。但し、突発的な業務内容が
多いことから、なかなか前もっての予定を取得することが難しかった様な気...続きを読む(全254文字)

【良い点】
工場に関しては残業代が10分単位で出るが、営業部は基本出ないと考えた方がよい。また、工場でも8時半就業だが7時半には出勤する必要があった。（...続きを読む(全134文字)

【良い点】
コロナ明け以降大幅なベースアップがあり年収が上がった。業績が良いと年2回の賞与の他に特別賞与が支給されることがありモチベーションアップになる...続きを読む(全166文字)

【良い点】
ボーナスは基本的には毎年上がり、平均4.5ヶ月分以上ある。その分月給は多くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価基準は曖昧。続きを読む(全77文字)

【良い点】
交通費が半年ごとに全額付与されること。上限がないため遠い社員の定期代もきちんと半年分付与されている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)

【良い点】
営業の場合は
若いうちでもそこそこもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため
成果を上げても年収が大きく上がることはない続きを読む(全77文字)

【良い点】
女性の管理職がいるところでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいで、どう頑張れば昇給できるのかが分からないところ続きを読む(全78文字)

【良い点】
販売職なのでこのくらいかなとは思うが
残業代がないと低いかなぁと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職なので低い
昇給も上司に...続きを読む(全87文字)

【良い点】
まずまずだと思う。店舗によって残業時間が異なるので年収の幅が広くなる。慢性的にサービス残業が多い店舗ある続きを読む(全58文字)

【良い点】
純粋に売り上げ、目標利益率などを達成していればキャリアを積まなくても中間管理職くらいまでは数年であがる完全実力主義でした。
【気になること・...続きを読む(全201文字)

【良い点】
1分単位で残業代がつくため、しっかりと残業代を稼ぐことができる。
年度始めに自分で業務目標を立て、そこに対してどの程度到達できたかで評価される。続きを読む(全78文字)