ＫＤＤＩエボルバコールアドバンスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
みんな仲が良いようにしっかり見せようとしているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に能力は低く、希望を伝えても通じない、あ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
芸人、役者、ミュージシャンに声優と夢を追いかけながら働く仲間・同僚が多くいます。現場を取り仕切るSV/LDもそういった活動をしている方が大変多...続きを読む(全274文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にルーティーンワークなので、面白みがあるかどうかは個人によるところだと思います。電話対応が主な業務であるため...続きを読む(全155文字)

【良い点】
特に不満はなかった。
プライベートも充実している方が多かったです。
お子さんを持つママも大変多かったです。
子育てをしながら働ける環境ではあっ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
他メンバーと一緒に目標達成を目指すため、毎月
メンバー一体感持って追えることと、達成した時みんなで喜びを共有できたことは自分のモチベーションア...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が下したチャレンジにはそれ相応のフィードバックが必要なのになにもせず無視状態。　　正しい判断なのかどうかもわか...続きを読む(全206文字)

【良い点】
親会社の影響もあり、男女関係なく仕事ができる人が評価される風潮がある。むしろ、管理職は女性のほうが多いくらい。そのため、仕事の成果に集中して取...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署にもよるが基本的には親会社からの出向者が管理職をしめる。規模が小さい会社のため、仕方がないが扱う仕事の数も大した数ではないため、必然的に役...続きを読む(全190文字)

【良い点】
配属のセンターにもよるが基本は土日祝は休みで、出勤の際の代休は必ず取らなければいけないので、休みはしっかりと取れます。しかし、日々の残業時間に...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新クライアントとのしい契約更新に合わせてセンターが減り、親会社であるKDDIエボルバと連携し一丸となって問題点の改善に取り組んでいる。オペレー...続きを読む(全217文字)

【良い点】
福利厚生として利用できる施設や制度が充実しており、またそれらを利用しやすい社内風土があるので、一つの魅力だと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
ある程度は裁量を持たせてもらえるので、自分なりに課題を見つけ改善提案をして通ることも多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全187文字)

【良い点】
KDDIグループなので、安定感はあるかもしれない。ただ売上規模が小さいため、今後どうなるかわからない。残業代などはしっかりでます。コンプライア...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業代はちゃんと払われているところは良いと思います。
もとの親会社と比べたら給料は少ないと思いますが、親会社が変わってからはもっとシビアになっ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
良くも悪くも現場にどっぷりと入って仕事を覚え、待っているお客様をどれだけ対応できるかがすべてなのでやる気さえあれば活躍できる場所はある
【気に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業手当ては全額支給されている。休日も比較的取りやすく、育児休暇と取る人もたくさんいる。
そういう厚生面はしっかりしていると思う。
【気になる...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
方針を転換し、経験が長い人を大切にせずに新しい派遣を増員。結果人の数はイコールになったが応答本数が激減。応答率悪化...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本が変わり、新しい親会社のやり方を取り始めてから少しずつ歯車が狂ってきているように思う。コールセンターなので電話...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分の創意工夫や努力がみのり、成績が伸びた時に、きちんと評価される社風や仕組みがある
【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークを重...続きを読む(全185文字)

【良い点】
親会社の仕事がある限り簡単には会社がつぶれないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
肝心なテレマエージェンシーとしてのスキルは会社...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業手当てはきちんとでる。ただし、時間外の管理は当然ながらかなり厳密に行っている。コールセンター業界ではわりと高いと思うが、親会社変更に伴い低...続きを読む(全147文字)

配属先しだいなので、まさに運しだい。プログラムごとに全く違う風土が存在する。運が悪ければブラック企業よろしくのチームで、からだを壊してしまう人もよくみかけ...続きを読む(全164文字)

事業の、将来性はあまりない。公共に特化した専門知識を売りにしていこうとしているようだが、それ以前にアウトソーシング事業者としての専門性が大きく欠ける。他社...続きを読む(全165文字)

一般職でもアルバイトの管理者となり、チームで仕事をして、成果を出していけることには、非常にやりがいを感じる。反面、帰属意識が低いアルバイトスタッフからの突...続きを読む(全174文字)

定期昇給・ベースアップは制度としてなく、評価を上げなければ給与額は原則として上がりません。
その肝心の評価ですが、基本上司の胸先三寸です。現場の上司が良...続きを読む(全154文字)