ＮＥＷ　ＡＲＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
年収については、同業界の中では高い方かと思います。店舗によりますが、売り上げを達成すると毎月店舗インセンティブも入ります。
賞与は業績による為...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年収や評価制度については、よくみてくれていると思います。みんなを。ただその中でもやはり重要視しなくてはいけない点は、一人一人に対して面談がある...続きを読む(全177文字)

【良い点】
月給とインセンティブ制度があるため、販売したら給与にプラスされる。売り続けないといけない為、それがプレッシャーと思うのか、数字を追いかけること...続きを読む(全132文字)

【良い点】
自分の販売実績がインセンとしてもらえるので、年収に影響しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の好みで評価は大きく変わる。周りの...続きを読む(全102文字)

【良い点】
売れば売るほど個人のインセンティブとして毎月給料に上乗せになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表に気に入ってもらえるよう自己アピ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
個人ノルマは無かったが、売り上げに応じてインセンティブがつくので、売れるようになると稼ぐ事ができます。ただ、ブライダルに特化しているため、目的...続きを読む(全217文字)

【良い点】
年収は一般的な販売職の中では高収入だと思います。私が働いていたときは普通に頑張っていれば昇給もしっかりとありました。
【気になること・改善した...続きを読む(全204文字)

【良い点】
額面はいいとおもう。皆勤手当や、目標達成ボーナスが月間で出るのはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れる順番に接客順位がつけられ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業界内では給与は高い方だと思う。インセンティブもつき、店舗ノルマをクリアすればプラスでもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社...続きを読む(全176文字)

【良い点】
個人ノルマがないのは精神的に救われる部分になると思います。お店も目標という形なのでみんなで達成に向けて頑張れるところが良いと思います。
【気に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
販売金額に応じて毎月インセンティブが支給されること。販売金額のインセンティブは毎月の給与に加算。また毎月の目標を達成すると達成項目に応じて３千...続きを読む(全228文字)

【良い点】
ノルマはなく、皆で店舗売上を達成に向け頑張るスタンスなのでスタッフが一丸となりやすい。販売本数、決定率によってインセンティブがもらえるので頑張...続きを読む(全289文字)

【良い点】
インセンティブとして、売上げの1%が毎月の給料に付与されます。
また、半期ごとに、所属店舗の目標達成（日毎の大入り、店舗成約率等）で、4、10...続きを読む(全192文字)

【良い点】
販売成績に応じたインセンティブがあり、毎月支給されるものと四半期、半期ごとに支給されるものというように数多くの項目が設けられている。その為、販...続きを読む(全187文字)

給与はしている仕事のレベル相当だと思います。ただし、自ら手を挙げてどんどん領域を広げ上司からの信頼を得ればUPは可能だと思います。昇進も他社に比べると安易...続きを読む(全181文字)

給与形態(インセンティブ)が以前よりも明確でわかりやすい。売れる人間にはしっかり還元。店舗の長の采配によっても接客チャンス=インセンティブは変動するかも。...続きを読む(全160文字)

一見、平等な評価給与制度にみえて、単なる、マイナス制度です。結果をだせるスタッフの、モチベーションをさげるほどの評価制度になっています。結果を出せる人、出...続きを読む(全175文字)

本社勤務です。
賞与はありません。給与も安いため、給与が働くモチベーションの方には全くむきません。店舗勤務の場合はインセンティブが支給されます。
昇進...続きを読む(全161文字)

同業他社にくらべるとすくないみたいだ。
競合店はもっとインセンティブや給料などたかいみたい。
最近は頑張れば頑張った分インセンティブかせげるようになっ...続きを読む(全170文字)

初任給でも、営業手当や残業手当の支給がしっかりあり、月に35万以上稼ぐことが出来る。ただ、自分のスケジューリング次第で平日の休みが取れない場合は、土日は販...続きを読む(全153文字)

やる気と努力があれば、チャンスは大きい。店長や役職へは若いほどチャンスがある。販売ではなく営業販売で、2時間ほどの対面販売。結婚式場などへの営業も仕事の主...続きを読む(全377文字)

今はコスト削減の為、正当な評価はされません。昨年はいろんな項目を数値化して評価してましたが、社長が代わり息子さんがコンサルタントで入ったので、とにかく下げ...続きを読む(全175文字)

新しい評価制度の導入に伴い、社員・店長共に給料がほとんど上がらないシステムになっている。首都圏では来店数と接客数が多いため自分の努力と掴めるチャンスによっ...続きを読む(全246文字)

給与はこの業界にしたら平均なのかなとおもいますが、
不景気の影響をもろに受けるので、不安定な感じです。
確かに実績をあげれば評価もされるのですが、あま...続きを読む(全161文字)

今は分からないが、当時はインセンティブも充実しており、成果を出せば出しただけ給与に反映される。ノルマはなく、基本的に店舗の売上でインセンティブがつくので、...続きを読む(全240文字)