ＳＢヒューマンキャピタルの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
従業員のことは考えず日々上層の指示が変わるので、理不尽なことも受け入れて、臨機応変さが求められる。ある意味鍛えられる。
【気になること・改善...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社員はいい人が多い。ただし、皆短期離職となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の文化として、見込み残業が当たり前とされ、社員は...続きを読む(全367文字)

【良い点】
360℃評価という制度がある。人と仲良くできていれば悪く評価されにくい
【気になること・改善したほうがいい点】
まったく関わったことがない人...続きを読む(全107文字)

【良い点】
管理職について、良い点はありません。会社にしがみつきたい人が残っている印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら尊敬でき...続きを読む(全97文字)

【良い点】
20～30代で管理職になることも多く、高圧的な態度を取ることはなく、コミュニケーションがとりやすいと思います。
また、実績を残すと年齢関係な...続きを読む(全228文字)

【良い点】
残業は個人の裁量次第なので強要されたことはありません。

平日の終業後は念のため一度スマホでメールチェックをしておりますが、時間外に業務対応...続きを読む(全157文字)

【良い点】
産休・育休を取得後に復職して活躍している女性が複数在籍しています。
時短制度は子供が小学校3年生まで取得が可能です。以前は3歳まででしたが見...続きを読む(全188文字)

父が要介護になったことが今回のタイミングになった主要因。
そもそも入社時から、5年間はお世話になり、稼業を継ぐ予定であった。

顧客を多く抱えていたが、...続きを読む(全132文字)

特に入社面接の際に、「将来何になりたいのか」を深く聞かれる。
また年2回の評価と目標設定の打合せの際も同様。
なりたいものに向かって、実際の業務で見につ...続きを読む(全114文字)

残業は月に30時間程度。仕事が重なった場合は、声を上げれば拾ってもらえる。自分で抱えてしまうタイプのひとは40時間を超えていた。
うまく回りの協力を得ら...続きを読む(全179文字)

半年に1回、結果とプロセスの2軸で評価される。
仮に結果が80点、プロセス120点だと、100点として評価される。
反対もしかり。
ただ、プロセスをやり...続きを読む(全173文字)

ソフトバンクグループなので、ホークス戦の無料観戦はユニークかと。
あとは一通りそろっている。続きを読む(全46文字)

プロセスが大事なのだが、プロセスをやり切れない人が辞めている印象。
環境のせいにする人が採用されてるのは不思議だった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
頑張って働く！という方にはいいかもしれません。結果を出した人が評価されるので、ワークを基本に考えられているなら、申し分ないです。いい意味で、...続きを読む(全184文字)

元社員です。営業としてイーキャリアの販売や制作を行っていました。在籍時は女性の方は上司(部長)でしたが、全く違和感は感じませんでした。営業部門だけでなく...続きを読む(全183文字)

2007年に、ソフトバンクヒューマンキャピタルを退職し、その後、代理店として独立をした者です。現在も、イーキャリアの販売に関わっています。現在の同社は、...続きを読む(全208文字)

実力主義で頑張った分、その結果を評価されるため、わかりやすくていい。しかし、個人間や部間の競争が激しく、テリトリー争いがよくおきていた。初受注披露、個人...続きを読む(全177文字)

管理職もメンバーも仕事への取り組みが真剣で、刺激を受け合いながら仕事をしていた。実力主義なので、降格や年次逆転の辞令もあるけれど、360度評価の上での決...続きを読む(全150文字)

全ては自分次第です。
営業成蹟について、厳しく叱責されることはありません。
「なぜ数字があがらないのか?」ということを理詰めで分析し、一緒に考えてく...続きを読む(全191文字)

転職サイトの中では知名度があるものの、リクルートの牙城は今後も絶対に崩せないと思う。
掲載費用がリクナビNEXTに比べると安いので、求人を検討している...続きを読む(全168文字)