ＮＥＣ　ＶＡＬＷＡＹの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 2年前
• コールセンター運営・管理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
総合社員に上がるまでは新入社員並みの給料しかもらえない。評価制度も不明瞭であり、上司の好き嫌いで判断される。続きを読む(全60文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• コールセンター運営・管理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
若いうちから多岐にわたる業務に関われるため、自身のスキルアップについては申し分ないと思われる。ただ、真面目な人ほど不幸を見る。続きを読む(全69文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• コールセンター運営・管理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
業務内容によってテレワークができる部署とできない部署に分かれる。
できない部署はコロナ禍でも出社を求められている。続きを読む(全63文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 2年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
チームによってカラーがだいぶ違う
【気になること・改善したほうがいい点】
チームの中にめんどくさい人がいる場合、相手するのが大変。仕事は工場の...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• コールセンター運営・管理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
クライアントと密なセッションを取ることができ、若いうちから多岐にわたる業務を担うことができるため成長に繋がる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全480文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• コールセンター運営・管理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
大手会社の子会社のため、福利厚生等は非常に良かった印象があります。私が在籍期間の間に契約社員も正社員に切り替えされ、ボーナスが支給されるなど会...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
事務部門、インサイドセールスは契約席数がふえているようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンター部門が多いので将来性を感じない。続きを読む(全79文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
親会社と同等程度の福利厚生が完備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や社内制度は上司の許可がなければ使えないため、本人に...続きを読む(全97文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業務による。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にアウトソーシングで、自社製品を取り扱っていない。部署異動で、別会社のように業務内...続きを読む(全97文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休は問題なく取得可能。実際に利用されている。また男性の育児休暇も取得可能で、実際に複数の社員が取得していた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)