この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は働きやすいと思う。目標があるが、達成しなくても、特にペナルティはない。優秀な人には少し物足りなさを感じるかもしれない。給与水準は男性に比べると、同じ...続きを読む(全156文字)
CJL合同会社 報酬UP
CJL合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は働きやすいと思う。目標があるが、達成しなくても、特にペナルティはない。優秀な人には少し物足りなさを感じるかもしれない。給与水準は男性に比べると、同じ...続きを読む(全156文字)
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女性にとっては非常に働きやすい環境であると思います。産休後も職場復帰しやすいですし、ボーナスもほぼ固定で支払われますので、ただバリバリ働いて給料をあげて行...続きを読む(全159文字)
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研修はほぼ外部講師による自己啓発系のものが多い。
フランクリンコビーのタイムマネジメントとかエゴグラム的なもの
個人金融部門も法人部門もまたいで全社的...続きを読む(全262文字)
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忙しさは人によって様々です。スタッフレベルだと残業にうるさいので余裕がありますが、マネージャー以上になると責任も大きくなりかなりな忙しさになります。部門別...続きを読む(全189文字)
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シティカードとダイナースクラブカードの2つの大きな柱があるものの、なかなか大きな成長に結びついていない。一時期アマゾンと提携したカードを発行したもののほど...続きを読む(全198文字)
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在籍当時、人間ドックも年齢制限なく受けられていたので20台から年に一回人間ドックで検診しており、健康管理に一定のコストをかけている。
福利厚生として、ポ...続きを読む(全151文字)
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マーケティングの部署であったことから、アメリカのダイレクトマーケティングを意識した施策が多く、その種のマーケティング手法は役立つものがあった。
マーケテ...続きを読む(全155文字)
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企業概念が明確で経営方針が分かりやすい。
不景気な時代の中で、中間層が確実に減っている経済状態でいかに
ロイヤルカスタマーを囲い込めるかが生き残る鍵に...続きを読む(全169文字)
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・休暇制度について
お盆休みはなし。
年末年始もカレンダー通りのため休みは短い。
1週間から2週間の連続休暇を取ることができる。
・ジョブローテー...続きを読む(全154文字)
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そもそも、社員全体に占める割合で考えても女性が多く、管理職にも女性は多いです。育休や産休も取りやすい環境なので、女性は働きやすいと思います。育休・産休から...続きを読む(全152文字)
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支店の営業社員は中途採用がかなり多いです。研修もしっかりしており、フォロー体制は手厚いと思います。ただ、使用しているシステムが…。おそらく他の金融機関とは...続きを読む(全243文字)
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仕事はハードで、超実力主義。女性管理職比率がたかい。商業銀行なので給料は投資銀行に比べて大幅に低い。都市銀行よりは高いが、その分リストラリスクがあり。本社...続きを読む(全177文字)
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業界平均程度はあると思います。ただ、外資系金融機関のイメージには程遠いです。地銀以下でしょう。昇進、昇給は年一回、これまでは、上司に気に入られるか、数字さ...続きを読む(全182文字)
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リーマンショックも相も変わらずプロダクトプッシュに元本確保型通貨連動の投資信託を毎月のように販売を強化していた。
公式の会議の場ではなく仲間内で「この商...続きを読む(全181文字)
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外資系の雰囲気はほとんどなく、まるで日本の銀行のようでした。
まず、中途採用の社員の割合がとても少なく、新卒採用が多かったです。
また、新卒採用社員は...続きを読む(全193文字)
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2週間連続休暇がかならずとれるので、季節外れの安い時期に海外旅行にいける。
一切連絡を取ってはいけない規定になっているが、マネジメント職の人はそうでもな...続きを読む(全185文字)
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富裕層の方のレベルが高い
各分野の一流の方と出会い、人生設計のお手伝いをさせて頂けて素晴らしい経験になった。
海外送金のシステムが充実しているので、海...続きを読む(全161文字)
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プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、その当時の業務が、週次や月次が締め切りとなっている物が多かったため、ある日は残業をして遅くまで業務...続きを読む(全154文字)
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休暇は年に一度2週間の連続休暇が義務付けされています。満足です。住宅補助は入社したエリア以外では独身は10万円、妻帯者は15万円出ます。ただし2年間で当初...続きを読む(全155文字)
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年に一回のボーナスが毎月のインセンティブとは別に出た
200万から400万くらいと記憶している
外車をかった支店長もいると聞いたことがある。
インセ...続きを読む(全230文字)
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金融界ではそれなりの水準だと考えます。ただ、支店長が30代後半から40代前半に多く、日本の金融機関よりも若くに経験できると思います。女性の支店長も多く、男...続きを読む(全168文字)
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何といっても年に一回2週間の長期休暇があります。また、有給等も取得しやすい社風があり、休暇を充実させたい方には良い環境だと考えます。
サービス残業も許さ...続きを読む(全204文字)
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社員の意見を聞く社風があると思います。また、積極的に行動する社員を評価するような社風に変化してきていると思います。
パワハラ等理不尽な怒り方をする管理職...続きを読む(全187文字)
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以前は外貨預金といえばシティバンクというような存在で、円高の時には50人待ちという状況も1998年後はあったが、今は邦銀でも外貨預金はあるので存在感が薄れ...続きを読む(全168文字)
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年に2週間休みが取れるのはよかった
有給は支店の場合は、他のスタッフやお客様とのアポイントや自分の達成度に応じてとる
土曜日自主的にというか支店主導で...続きを読む(全183文字)
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