ＣＪＬ合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
給与、ワークライフバランスはかなり良い。入社後は東京の高級ホテルに泊まり、研修をさせて頂けたり、食事代なども支給される。日系企業から転職してき...続きを読む(全130文字)

【良い点】
新卒で入社した場合に基本給が高いこと。
中途の場合は前職の給料によります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は毎年あまり上がらなか...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業務の繁忙が部署によりかなりばらつきがある。早く帰る人は早く帰るし、忙しいところは21時過ぎまで残業を行なっている。
特に忙しい部署は負担が大...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ワークライフバランスは日本の企業においてトップクラス。最低2週間の連続有給を取得でき、その間は一切仕事に関われない規定であったので、海外旅行に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性に優しい職場。臨時の有休など取りやすい環境。仕事も厳しくなく給与水準が条件に会えば女性としては大変働きやすい環境だと思われます。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生は以前よりはメリットが減りましたが、他の外資系と比べると規模が大きかった事もあり、未だにに良い方だと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも自由な会社だった。不満があって辞めたわけではなく会社自体が売られてしまったので退職しました。日本の銀行に買われたことで服装から仕事...続きを読む(全208文字)

【良い点】
若い人にもどんどん仕事を任せてもらえる。
給料水準は高く、有給消化率も高い。

【気になること・改善したほうがいい点】
トップの外国人が入れ替...続きを読む(全184文字)

【良い点】
私が勤務していた当時は、社会全体としてまだ育児休暇や時短勤務など浸透していなく、やっと両立できるのは正社員のみといった感じでした。
【気になる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員同士間の風通しは良いと思います。営業社員と事務処理部門と中間管理職はそれぞれの役割を全うすれば特段になにかを言われることはないのではないで...続きを読む(全342文字)

・日本の個人金融部門の撤退が決まったのに、マネジメント層に責任を取る気がない。未だに上司は上の顔色を窺って仕事をしている。
・一般的な会社や顧客の考えと...続きを読む(全161文字)

外資系金融のカルチャーを期待して入社をしましたが、個人営業の支店では多くの上司、先輩が日系の金融機関からの中途入社組のため、雰囲気は日本の金融機関といった...続きを読む(全168文字)

単純に、配偶者が海外勤務になったからです。
仕事もそれほど大変でなかったし、今思うと待遇もとてもよかったと思うので、条件的にはもったいないとは思いました...続きを読む(全157文字)

社風としては非常に風通しがよく、ワークライフバランスは非常にとれた会社でしたが、キャリアパスが非常に限られていたことが退社した理由です。部門をこえた異動も...続きを読む(全160文字)

経営管理業務に長年携わってきたが、金融関係の仕事、とくにマーケット関係の仕事に対する欲求が強くなり、社内外でポジションを探していた。
当初は社内公募制度...続きを読む(全179文字)

カントリーヘッドが邦銀出身者に代わり、かなり社風が変革のときにある。これまでは希望しなければジョブポスは基本的になかったが、人事主導による人員のシャッフル...続きを読む(全153文字)

かつては邦銀より高い基本年俸と、毎月のノルマを達成すると支払われるインセンティブ。若くても給与が上がっていく社風と、なんといっても世界一の銀行というネーム...続きを読む(全167文字)

以前のような高額なインセンティブ制度が廃止されたことによって、年収が大幅なダウンをすることになったので、転職を考えました。また、このことより優秀な社員は社...続きを読む(全152文字)

リーマンショックも相も変わらずプロダクトプッシュに元本確保型通貨連動の投資信託を毎月のように販売を強化していた。
公式の会議の場ではなく仲間内で「この商...続きを読む(全181文字)

仕事そのものが大変というものはなかったのですが、自意識過剰な方が多かったですね。事務のみだったということもあり、女性が多く就業されていました。女性男性でど...続きを読む(全160文字)

ガバナンスが緩く、度々行政処分を受けては業務停止となるため、この会社では経験値を高めることができないと感じたため。また、個人金融部門では、所詮リテール業務...続きを読む(全181文字)

業務内容に明確な目的ややりがいが見いだせず、今後在籍し続けても得るものがないと判断したため。実際にそれらの業務の必要であるかを再検討することなく、惰性で続...続きを読む(全161文字)

給与:業績連動のインセンティブがほとんどない。入社後の賃金上昇も、入社時点での給与をベースにして決まる。ずっと勤めあげるより、一度他社に転職した後、もう一...続きを読む(全164文字)

インセンティブが出そうにない。この会社のおかしなところは給料が上がらないし、特にセールス能力も無い一部の新卒を大事にし、中途採用のセールスを大事にしない会...続きを読む(全164文字)

顧客の「取った取られた」ということにホトホト疲れ果てたため。
顧客目線のセールスではなく自分が収益を上げる道具としか考えていない人が多いのが残念ながら実...続きを読む(全178文字)