この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々な講座があり手を挙げれば受講可能である。様々な人種の人とディスカッションがあり個人的にはとてもおもしろくためになった。また教育制度もしっか...続きを読む(全158文字)
CJL合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、CJL合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にCJL合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
色々な講座があり手を挙げれば受講可能である。様々な人種の人とディスカッションがあり個人的にはとてもおもしろくためになった。また教育制度もしっか...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社内トレーニングが充実している。金融機関勤務に必要な外務員や内管の他、ファイナンシャルプランナーやプレゼンテーション、コーチングなど、キャリア...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年功序列の制度がなく、風通しが良い職場環境です。成果主義なのでモチベーションが高い状態で維持されます。休暇も取りやすく、アットホームな雰囲気...続きを読む(全151文字)
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昔と違い、トレーナー的な担当者から手厚い教育を受けられるが、研修が終われば、自分で勉強するしかない。会社に期待できるものは何もなく、社内でしか通用しない事...続きを読む(全153文字)
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研修はとてもハードだが、同期や教えてくださる先生たちもとても一生懸命で、手を抜くことなく、こちらも頑張ることができました。
テストや宿題が多く、研修が終...続きを読む(全154文字)
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コールセンターの部署にいました。
新卒として、銀行の業務内容についてあんまりわからない状況で入社しました。
一か月の研修期間を通じて、銀行投資業務とか...続きを読む(全193文字)
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新卒に対しての研修制度はかなり充実しており、社内トレーニングや外部のコーチング会社等によるトレーニングが割と頻繁にありました。そういった時間を一緒に過ごす...続きを読む(全151文字)
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新人研修が2カ月みっちりあり、シティバンクで取扱のある商品知識や、事務容量を記憶させられます。
懇切丁寧な研修内容により、支店配属されてからも困りません...続きを読む(全172文字)
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スキルアップやキャリア開発について、会社が何かを提供してくれることはほぼありません。法令順守等、銀行として最低限やらなければいけない教育は、CBTによって...続きを読む(全236文字)
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仕事に関して、今までであったことの無いような富裕層と知り合えたことが最大のメリットか。富裕層と共通の趣味を持つことで一気に距離が縮まったことも多数あった。...続きを読む(全279文字)
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過去に何度も行政処分を受けても、悪いのはすべて現場という考えが本部にはあり、体質的に問題があると思います。
スキルがあってノウハウを身につけた社員は自然...続きを読む(全155文字)
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中途入社だとはじめ一ヶ月間本社で座学の研修がみっちりあります。この銀行は、日本の銀行だと通常2人も3人もを介してやる仕事をすべて一人でこなすことで経費圧縮...続きを読む(全168文字)
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スキルアップについては会社内に育てる環境が無いため、自力でスキルアップしていくしか他ない。よって新卒の中には社会性、また社会的価値の薄い人が多いと感じる。...続きを読む(全159文字)
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毎年1回、研修スケジュールが配布され、希望するものを選んで受講する。
プログラムの内容は、毎年ほぼ同じ。一般的なものが多く、深く学びたい、専門的な内容の...続きを読む(全152文字)
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社内のスキルアップには力を入れるようにしているため、外部の英会話や外部のパソコン教室に通常の半額で入会出来る。(会社が半額支給してくれる)ただ、全部のカリ...続きを読む(全160文字)
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研修はほぼ外部講師による自己啓発系のものが多い。
フランクリンコビーのタイムマネジメントとかエゴグラム的なもの
個人金融部門も法人部門もまたいで全社的...続きを読む(全262文字)
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マーケティングの部署であったことから、アメリカのダイレクトマーケティングを意識した施策が多く、その種のマーケティング手法は役立つものがあった。
マーケテ...続きを読む(全155文字)
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毎年人事主催のクラス型研修制度があり、内容は多岐に渡る。部署のコストから支払いがなされる為、前もって上司の承認が必要。毎年参加してきた感想だと、やはり本部...続きを読む(全172文字)
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仕事を通して身につけられるスキル
→為替知識、為替の相場観、チャートの見方など
同業他社への転職は比較的行いやすい。
年に一度英語やPCのスキルを身...続きを読む(全209文字)
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研修を通して、基本的な業務内容とそれに必要な基礎知識を身につけられる。上司からの指導も適切に行われており、その評価が給与にも反映される。仕事を通しては、全...続きを読む(全161文字)
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・全般的に、英語や金融について、種類が多く、質が高いと感じた。
・泊りがけの研修もあり、行かせてもらえる。
・行員の教育に熱心。
・もちろん、費用は...続きを読む(全197文字)
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これも本人次第。研修はあまりないが、手を上げれば行かせてもらえる。自由度が高い。
スキルアップは経験によるものが中心。銀行内にはいろいろな仕事があるので...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職伝えたら、やめはらをする。それは改善してほしい。
辞めるといってはいけない文化だと言われましたので気をつける。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
評価は360度評価があり、不公平な評価制度ではない。部下や同僚からの評価点数もはいります。年1回昇給続きを読む(全56文字)
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【良い点】
産休、育休が取得しやすいためワークライフバランスを考えるうえで女性が不利になることは少ないように思われる。昇進も比較的平等には今のところ実現し...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
給与、ワークライフバランスはかなり良い。入社後は東京の高級ホテルに泊まり、研修をさせて頂けたり、食事代なども支給される。日系企業から転職してき...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
新卒で入社した場合に基本給が高いこと。
中途の場合は前職の給料によります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は毎年あまり上がらなか...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性優しい職場です。産休や育休は取れます。また急な休みにも対応してくれます。有休取りすぎて途中でなくなる人もいます。年に一回2週間の連続休暇が...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
女性にとっては非常に働きやすい環境に思える。特に首都圏在住者にとっては一家の大黒柱としての収入を得るのは難しいが、大黒柱をサポートするくらいの...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
2000年前後から在籍しているスタッフはかなりの高給であるときいている。また、新卒組は同業者と比べても給与水準が高いらしい。
【気になること・...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
有給休暇の取得率は非常に高いと思う。会社も有給休暇の消化を推進しており、そのような文化が根付いているように感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
女性の管理職が多く、社員も積極的に育休を取っているのがわかるイメージ。もともとが外資系華僑のため、風通しはそこまで悪くないのかなという印象。
...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
様々な研修を受けさせてもらえる。資格試験も合格することができれば受験料が帰ってきたりする。とる資格によっては半額しか返ってこないものもあるので...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特別なスキルや金融知識がなくてもある程度業務をこなす事が出来るのは利点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度営業に配属された場合は基...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップに関するコンテンツは多く用意されているため、自己研鑽できる人にはいい環境。
社内公募制度も充実している。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては非常に協力的な会社で、例えば資格を受験することで人事考課としても前向きに捉えられたり、各資格によっては奨励金が支給された...続きを読む(全487文字)
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【良い点】
TOEICは無料で受けられるし、銀行関連の試験も合格すれば奨励金がもらえます。テキスト代等考えれば赤字だなと思うのですがありがたい再度です。独...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
資格を取るとお金がもらえるので、モチベーションにつながる。ITパスポートとFP3級は必須でとらなればならない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社内ルール、独自ルールが多いため、覚えていくとスキルアップしているような気になれます。
狭い世界で、狭い視野を持って生きていくことが得意な方は...続きを読む(全85文字)
手を上げればやりたい分野に挑戦できる風土はある。続きを読む(全24文字)
職種によっては経営の知識やマネーリテラシーなどが身につくと思います。資格取得なども色々挑戦できます。続きを読む(全50文字)
さまざまな資格を取ることになり、それをとるためのサポート体制も整っている。続きを読む(全37文字)
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