島村楽器のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

【良い点】
新卒の場合、入社後東京でビジネスマナー等の研修が行われますが、厳しくもその分ためになるもので、教育制度には相当力を入れてる印象です。
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その店舗の店長によってだとは思いますが、販売の気質のあるスタッフに対しては商品研修やメーカーの新製品発表などの機会を多く与えられている印象があります。
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楽器の知識は当然身につくが知識はそんなに関係ない、要はどれだけ販売できるかが全て販売というより営業。研修と研修は何もない、どれだけ売上あげれるかが全て、今...続きを読む(全184文字)

販売の研修などはありましたが、基本的には、自分で現場に立ち、接客を通して体で覚えていくという雰囲気でした。常に売上目標のことを気にしながらの接客ですので、...続きを読む(全371文字)

入社前に、ぜんこくのインストラクターを集めて、研修を行いました。
研修体制は、しっかりしています。また、インストラクターは接客も行うため、そのロープレも...続きを読む(全157文字)

教育体制は良くはない。基本わからないことを聞くスタンスなので、初めから
全て教えてくれるわけではない。ただ、島村楽器の特性である、楽器教室の運営で、
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新入社員は入社後に会社の経営理念に基づいた研修がありますが、それ以外で入社した人にはありません。担当商品によってはメーカーが主催する研修に参加できますが、...続きを読む(全241文字)

この仕事ではスキルなど身につきません。
せいぜいコミュニケーション能力が高くなるくらいです。
研修制度も碌になく、「わからないところは都度聞く」なスタ...続きを読む(全181文字)

総合楽器店といっても楽器は楽器ですし、相手もエンドユーザーのみなので他社で活かせるスキルは多くないかもしれません。現場で結果を出していれば店長、エリアマネ...続きを読む(全189文字)

総合楽器店ということでスタッフの専門性の
ばらつきが社内でも問題となりました。その為、各楽器ごとに初級、中級、上級と社内資格制度が設けられました。現在は...続きを読む(全160文字)

少し前の情報なので現在はどうなのかわかりませんが、
当時は特に会社からの教育というより、店長や先輩に色々聞きたいことをきいて学んでいく感じでした。
本...続きを読む(全167文字)

研修はアルバイトであっても受けることができる。販売やビジネスマナーなどの研修は社員なら行われるが、アルバイトにはない。店舗によっては店長がスタッフにおこな...続きを読む(全163文字)

スキルは自分で身に付けるしかない。研修制度は期待しない方が良い。接客の基本スキルは身につけられ、どんな業種でも役に立つものではありますが、知識については非...続きを読む(全152文字)

研修制度は非常に多く設けられていて、望めば幅広い研修に参画することができます。ただ内容によってはいまさら感のぬぐえない内容もあり当たり外れはありました。し...続きを読む(全154文字)

講師の場合ですが、研修や会議などは非常に多いと思います。ですが、中身のある内容のときとそうでない時があり、議題によって私たちのモチベーションも変わります。...続きを読む(全216文字)

基本的に販売業になる為、何かスキルを身につけられる、資格を生かせると思えるような点はありませんでした。
教育に関しても、販売員としての知識はほとんどメー...続きを読む(全175文字)

商品知識を身につけるため、研修は頻繁に行われています。
管楽器の研修には本社での研修のほかに他社での商品研修を受けることができたり、
島村楽器が管理す...続きを読む(全161文字)

スキルアップにつながるようなものは特になし。半期に一度、選抜された社員が全体研修というものを受けることができるが、何の役にも立たず、受講レポートを書かされ...続きを読む(全156文字)

研修はたくさんあります。
エリアで新人を集めて、ロープレや商品研修をしたり
メーカーからの研修に参加したり。
特に接客については研修(マニュアル)が...続きを読む(全183文字)

研修は商品研修が、ありおおよそ全ての楽器の研修を受けることが出来る、メーカーから研修の誘いがあれば参加したいと意思表示することで簡単に参加させてもらえる。...続きを読む(全165文字)

かなり体育会系な会社なので、ここで営業で頑張れる人は他の会社にいったら楽に感じるかもしれない。
そのくらい売上に関しては、がっついてる感がある。
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アルバイトの方には、選抜メンバーを集めてのスキルアップ研修を実施に
より、契約社員、社員への登用をサポートするような試みは積極的に実施している。
また...続きを読む(全171文字)

メーカー主催の商品研修などは年に2回ほどあり、新商品発売のタイミングで内覧会などもありました。担当商品によっては、このような研修に参加することができる機会...続きを読む(全162文字)

販売などの技術は先輩や店長からポイントを教えてもらえるが、やはり実践を繰り返して自分の接客スタイルを見つけていきました。商品知識は研修だけでは追いつかない...続きを読む(全161文字)

自分は中途採用で入社しました。同じ時期に中途入社した同期10数名と東京の施設で1泊2日の研修に参加し、エリアマネージャー2~3名の方の講義と、接客のロール...続きを読む(全174文字)