回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者が多いせいか、すぐに退職できた
【気になること・改善したほうがいい点】
社長はじめ経営層の管理系の仕事に対するリスペクトが全くない。
...続きを読む(全168文字)
株式会社トップ・パートナーズ
株式会社トップ・パートナーズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者が多いせいか、すぐに退職できた
【気になること・改善したほうがいい点】
社長はじめ経営層の管理系の仕事に対するリスペクトが全くない。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時はレンタルビデオ業界に勢いがあったが、今は見る影もなく斜陽産業になっている。Tポイントカード事業も今一つ続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営層が、管理系(経理)に対する認識が低い。
誰でもできる仕事だと思ってるし、いえば数字は何でも出てくると勘違い...続きを読む(全300文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は希望通りで入職したものの、社内風土や環境や業務内容の増加を考慮するともっと高くないと我慢できない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。ただしそれだけ。どんなに一生懸命に仕事をしても、上に媚びて気に入られないと昇進も昇級も望めないので、ヨイショでき...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
管理されることが少ないので、自分の仕事は自由にやりやすい。我関せずで人に興味ない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上に気に入られている方はどんどん上に上がっていかれた。同業界の中でも低い方ではないのではと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
目標シートに基づき、会社の目標と個人の目標という観点から人材を評価していることは社員のことを考えており、良い制度を導入していると思われる。
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【良い点】
部署にもよるかと思いますが、やることさえやっていれば、半休有休等取りやすい環境です。古い体質の企業にありがちな、休みを取りにくい空気のような...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
積極性をアピールして入社しました。結果全て自分の裁量で仕事が可能でした。というのも他にノウハウを持つ人間が一切いない上、無責任かつ社長のイエ...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員という形での応募につられて応募したら延々と試用期間を延長され、社会的に非常識的な目標を掲げられる。プレゼン...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
毎年ワイン一本が社員に配られていました。社員旅行もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費は支給されていましたが住宅手当...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
有休は取りやすいと思います。
申請をPCで行なうだけで済みます。
何も言われません。
半休でも可で、午前午後とあります。
完全週休二日制で...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
職種によっては入社後OJTによりスキルアップができる。制度自体が成果主義なので目立った成果を上げれば時間をかけずに昇進できるが、そうでない場...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基本は直行直帰。地方は出張。
何でもやらせてくれる自由な空気があった。
エンタメ企業なので好きな人には楽しいと思う。
自由な分自己管理が重要...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自発的に動けば色々な事にチャレンジできる。
やる気、向上心、奴隷になる心意気があれば何でもできます。
基本的には上のいう事は絶対なので...続きを読む(全285文字)
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辞めた理由は部門長にいじめに遭い、体調を崩したからです。部門長が粘着質な性格。部門長に気に入らなければ即終了。陰湿な仕打ちにあいます。経歴を無駄の汚した...続きを読む(全107文字)
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映像コンテンツやその他エンターテイメント系の幅広い事業を行っており、子会社も当時多く、それなりの多様な仕事があり、ルーチン業務では飽きる人にはちょうどよ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
部署内が女性が多かったこともあり、基本的には申請した日に休むことが出来た。
ただし、営業部門や制作部門は全体的に”長時間就業が美徳”とい...続きを読む(全165文字)
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業量が非常に多く、部署によっては上司からは仕事を丸投げされ終わりが見えません。また、個人評価に関しても数字が全てのため工程を評価されずにモチベーションが...続きを読む(全176文字)
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学べる事といったら忍耐強さくらいです。業量も多く一人で抱える案件が多すぎて定時帰りはほぼ不可能です。また予算目標もほぼ無理な設定となっており達成できない...続きを読む(全179文字)
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過程より実績のみを評価。社員のモチベーションを上げることやケアに関してはほぼ皆無に等しい。サービス残業も当たり前で定時にはほぼ帰れない空気。正直お勧めは...続きを読む(全167文字)
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相談した上であれば個人都合での早退、午前休、午後休など比較的に取得しやすい環境。
家庭のある社員への理解、フォローはしっかりしている。
ただ扱ってい...続きを読む(全167文字)
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仕事のやりがいは非常にある。素晴らしい環境。粘り強くやれば実現できることはたくさんある。チャンスも多いが、認められるには時間が必要。実際に自分の携わった...続きを読む(全171文字)
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既存事業だけでは売り上げは落ちる一方。
新規事業の企画が急務と会社でも言っているが
肝心な上役たちは、保身に走るばかりでやる気がない。
役職や立場...続きを読む(全212文字)
| 会社名 | 株式会社トップ・パートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | トップパートナーズ |
| 設立日 | 2003年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 143人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中西一雄 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5793-5481 |
| URL | https://www.t-partners.jp/ |
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