往来技術の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
社長はリーダーシップがあり、自身もエンジニアとして厳しい現場を経験している。
【気になること・改善した方がいい点】
開発はほとんどが外...続きを読む(全167文字)

現場常駐先にいる社員は常駐先に左右されますが、本社勤務社員は有給休暇は取りやすいです。上司もちょくちょく当日欠勤をしますので有給取得に問題ありません。夏季...続きを読む(全281文字)

中国人。2011年にEPS子会社から業績不信で離脱しMBOにより社長に就任。超ワンマン、子飼いの中国人スタッフ以外の意見は真剣に聞こうとしない。日本人を信...続きを読む(全286文字)

プロジェクト配属先により様々である。プライムのプロマネが工数管理をきちんとやってくれているプロジェクトでは、リリース間近以外は残業もほどほどに管理されて疲...続きを読む(全171文字)

平均的な同世代の給与、賞与と比較してある程度遜色ないレベルであり満足している。これは社長の営業力があり自分の部下を支援先の企業(プロジェクト)に高く売り込...続きを読む(全190文字)

社長は部下のやる気を大切にする性格で、部下がやりたいことにいろいろ挑戦させてくれた。社長がアグレッシブな性格であるため会社としての営業力があり、いろいろな...続きを読む(全170文字)

残念ながら女性のキャリアを活かす会社ではありません。ソフトウェアの開発案件がなくなれば待機状態になります。育児休暇制度もありますが、戻っても仕事はほとんど...続きを読む(全152文字)

企業買収により転籍しました。一部上場企業のグループ会社ということで安心していたのですが、リーマンショックの直後で業績が急激に悪化、案件もなくなり社内待機社...続きを読む(全153文字)

以前は評価制度がありましたが、2011年にイーピーエスグループから外れ社長のオーナー会社に変わってから、昇進昇格、昇給賞与などは社長の好き嫌いで判断されて...続きを読む(全175文字)

社員、管理職とも満足している人はいないと思います。みなワンマンな中国人社長の一挙手一投足に振り回され、意見を言えない状況です。社員は同じ現場にずっと派遣さ...続きを読む(全183文字)

入社前、入社後も研修等は特にありません。社員のスキルアップにも熱心ではないようです。採用後開発現場へ派遣されてしまうため、その現場でのスキルしか身に着きま...続きを読む(全155文字)

以前は一部上場のグループ子会社でしたが、現在はグループを離れ中国人トップのワンマン体制です。中国人の採用を積極的に行っているようです。社員を大切にするとい...続きを読む(全180文字)

中国資本のため、上級管理職の大多数は、中国籍。親会社も中国資本。日本国籍の上級管理職の離職率が非常に多く、抜けたところには、キャリア採用が納まるが、長続き...続きを読む(全158文字)

基本的に社内制度としての教育、スキルアップと言った制度は存在しない。社員が独自に勉強を自費で行うのみ。待機者は、基本的に何を行っても良いことになっているた...続きを読む(全161文字)

基本的に下流工程(主に製造)の一括受注を目指しているため、上流工程の作業は稀である。単にプログラミングのみ希望する場合には適している。ただ、常に仕事がある...続きを読む(全151文字)