イーディーコントライブの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
営業職なので数字的な責務は伴うが、個人の裁量が比較的大きかったので割と自由度の高い活動が可能であった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

基本的に赤字経営である。何をどうしようとも赤字経営である。販売している自社製品も、全くの無名。ブランドイメージはない。この業界では聞いたことがあるという...続きを読む(全230文字)

自社製品の開発ということで安定性を期待したが、驚くほどの赤字経営。
実際には開発会社ではなく販売会社である。
営業は新規顧客を獲得できず、開発部とは...続きを読む(全358文字)

上司や同僚が熱意を持って必死に仕事に取り組んでいる環境です。いろいろな意味で泥臭い営業を覚える事ができると思います。一般的に体育会系といわれると部類だと...続きを読む(全154文字)

積極的に行動すれば拾ってくれるような環境ではあるので、ベンチャー企業でガンガンやっていきたいと思っている人には向いているかも知れません。ただ、上層部から...続きを読む(全180文字)

夏季休暇、年末年始、有給休暇などはあり、普通に休むことは出来ました。ただ、これといった福利厚生は無いように思えます(あったとしても説明を受けないし、周り...続きを読む(全156文字)

部署にもよりますが、基本的に既存システムの保守がメインの作業となり、既にやめてしまった人たちが作った、しかもドキュメントも残っていないシステムをメンテす...続きを読む(全161文字)

風通しの良い社風と聞いていて入社を決めたのですが、実際はオーナーのワンマン経営で、管理職は全員オーナーの顔色を見ながら仕事をしている印象でした。また、入...続きを読む(全191文字)

メインのソリューションがいまいち伸び悩んでおり、経営状態はそうとう危なかったです。在籍していた3年間の間に社長が3回変わりました。組織体制もそれに伴い変...続きを読む(全167文字)

社内全体的に遅くまで残っている人が多く、自分だけさっさと仕事を終わらせて先に帰りづらい雰囲気はあります。ただ、帰りづらいだけで帰っても特に何も言われませ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
一応引き止められる
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の低さがネック
役職者への負担の大きさ
この辺が退職していく人の大多数の理由...続きを読む(全110文字)

【良い点】
休暇が多い点。これだけは良い所だと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不透明。管理職次第となる。職種により上がりやす...続きを読む(全105文字)

【良い点】
人の温かさが強く印象に残る職場で、退職前日まで上司や同僚が親身に接してくれた。最後まで気持ちよく送り出してくれ、次の職場での活躍も応援してく...続きを読む(全249文字)

【良い点】
- ワークライフバランスは非常にとりやすい。
- 温厚な人が多く、人間関係由来のストレスが少ない。(これは部署によるかもしれない)
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
最後まで数字追うように言われて、自分の引き継ぎがあまり出来ず有給休暇を全て使わせてもらえ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
いい点は有給がたくさんあることくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー社員は基本的にフットワークが重い。すぐに職制を通して...続きを読む(全200文字)

【良い点】
土地的な部分で将来性を感じられなかった。転勤希望をずっと出していたが、何年も受けいられなかったので転職することを決めた。続きを読む(全66文字)

【良い点】
離職しようとする若手はとめられます。また、上司に不満があればすぐに伝えることができる環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
しっかりと退職に向けて対応してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が他の会社と比べると遥かに低くモチベーションが維持できない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分にとってやりがいを感じる業務ではなく、頑張った結果、お金と地位が得られるがそれらにも自分はあまり興味がなかっ...続きを読む(全80文字)