フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全199件） 6ページ目

【良い点】
給与は良い。
直行直帰なので嫌な上司の顔色を見ながら仕事を
しなくて良いのが最大の良いところ。
ブランドの認知力が大きい。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
同様の仕事と比較した際、都市部であればやや高く、地方部である場合はかなり高いと思います。
経験にもよると思いますが、私が20代後半で入社した...続きを読む(全222文字)

【良い点】
成績により多い、少ないというのはあひますが、毎年少しずつではあるが必ず給料はあがります。年俸での契約の為、ボーナスは業績に影響を受けることが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社用車で直行直帰スタイルのため通勤は楽です。
直近の中途採用では550万～600万スタート。
20代でも手取り30万近くはあると思います。
...続きを読む(全405文字)

【良い点】
給料は年俸制ですが、周りと比較しても良い方です。みなし残業も入り、年俸プラス数十万以上の収入が見込めます。中途採用でも前職の給料にもよります...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年俸制のため月額は固定です。みなし残業代も合わせて支給されるので、手取りは良いです。評価は自己評価とそれを上司が評価をして、妥当かどうか会議...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年俸制。ボーナスも決まっている金額を貰うだけ。メーカーの中では、給料はまあまあ良いレベル。だか、仕事は楽なため、この仕事で、この給料なら文句...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事量、難易度に比べ給与が非常に高い。また、福利厚生が充実しており、年に数回、全社員を集めたパーティに芸能人が来ます。キャリアアップもしやす...続きを読む(全265文字)

【良い点】
成果を出せない社員以外は原則毎年給料が上がる。しかし、純粋な業績評価だけでなく、上司との関係性がものをいう部分も大きい。上司に嫌われると低い...続きを読む(全289文字)

【良い点】
普通に年齢と職務内容を、他の同種のメーカーと比較しても、なんら遜色ない待遇だと思います。
特筆すべきは、年俸制ですが給料が下がることはありま...続きを読む(全190文字)

【良い点】
職務内容、伴う責任と比較すると、お給料はかなり良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与レンジはグレードにより設定さ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
前職の給与よりあげてもらえる。最初に高い給与を提示される事が全てを左右する。確定拠出年金も給与の10％ぐらいなので、給与交渉は大事です。
【...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収に関しては、評価を上げていけば年俸制で地方企業の役員クラスはもらえる。 評価は年1回で 上司に好かれないと成績良くても あまり上がらない...続きを読む(全240文字)

【良い点】
最低年収が500万と高い
毎年、微増ではあるが、安定昇給もある。
終わりの就職先にとして定年までいる気持ちであれば、30くらいで転職し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与水準は非常に高く、同業他社に比べても高い方だと思います。評価されればプロモーションもありそれに伴い給与も上がっていくため、改めて転職する...続きを読む(全159文字)

毎年成績によって、年棒が0%～3%程のレンジで必ず上がっていきます。給与が下がる事はありません。ただ社員のほとんどが転職者のため、年齢や社歴ではなく、前...続きを読む(全227文字)

年収に関しては、下がる事は無い。毎年外部の大手企業へ委託し、上場企業の給与同行から、上位25%を軸とし、ポジションに応じて80%〜120%の幅で上がって...続きを読む(全193文字)

【良い点】
期待以上のパフォーマンスを発揮し続ければ、正当な評価はされ、収入にもしっかりと反映されます。収入面は他業界と比較しても高水準だと思います。...続きを読む(全167文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
年収は仕事の割にはいいと思います。
しかし、毎年やることが増え膨大な仕事量となり、やる内容によっ...続きを読む(全213文字)

年収は15分割した物で3ヶ月分が、賞与として年二回支給される事になっています。年齢的にはもらっている方だと思います。評価においてはノルマではありませんが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
評価については可能な限り公平・公正なものを目指しており、評価システムはしっかりしていた。上司のフィードバックも納得がいく内容で、且つキャリ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年に一度MAPと言う人事評価を行っている。ツールは使い方は大手人材開発会社のソフトを、使っているのでしっかりしている。
【気になること・...続きを読む(全212文字)

給与は年俸制で、年俸を15で割った金額が月給のベースとなりそれにみなし残業代が付く。賞与は夏・冬共に月給の1.5か月分が支給される。昇給に関しては業績に...続きを読む(全169文字)

給与は、相対的に高い水準だと思います。たばこということに対して、世間の目が厳しくなる中で、商品を扱うことを納得して業務にあたることが大切ではないでしょう...続きを読む(全166文字)

大変社員一人一人に対して公平な組織です。貸与される会社資産、評価基準、すべてにおいて公平に評価を頂ける社風であり、平等な中での競争ができる事が組織です。...続きを読む(全154文字)