アプリケーションスペースの新卒採用・就職・企業情報

Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容: A.
私は家族心理学のゼミで、夫婦の関係満足度をテーマに研究をしている。自分の家庭は円満だと言える人が少なく、それ
はなぜなのか、どうしたら円満な家庭を築けるのかについて探るために専攻した。また授業の発表において、率先してメ
ンバーをまとめることで20ものチームの中...続きを読む(全256文字)
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公開日：2017年10月13日

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アプリケーションスペースのみんなの就活速報

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アプリケーションスペースの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.5

やりがい: 3.7

年収・評価: 3.3

スキルアップ: 2.8

福利厚生: 5.0

成長・将来性: --

社員・管理職: 4.5

ワークライフ: 1.1

女性の働きやすさ: 3.3

入社後のギャップ: --

退職理由: 3.3

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アプリケーションスペースの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.2

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.2

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.2

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.2

おすすめ度: 3.3

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アプリケーションスペースの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
いろんな案件にアサインできるので技術の幅が広がることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
いろんな案件にアサインされるが、案件次第で...続きを読む(全121文字)

回答者：

年収？？万円
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
基本的に、年次が上がると給与は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職や給与の昇給などの条件が不明瞭で、その点を気軽に聞けるよう...続きを読む(全96文字)

回答者：

【良い点】
固定の顧客があり、一定の案件は確保しているため、アサインに困ることはないように思う。
案件は要望を伝えても敵わないことの方が多いので完全に運任...続きを読む(全159文字)

回答者：

【良い点】
チームによります。自分が所属していたところは3か月に1回土曜日出勤がありましたが、次の週のうちに休みをとるようにするという制度がありました。
...続きを読む(全182文字)

回答者：

【良い点】
技術力が高く、親身に相談に乗ってくれたり、フランクに話しかけてくれる上司の元で働けたのは凄く良かった。
社長のことはさん付けで呼ぶ社風のため、...続きを読む(全158文字)

回答者：

【良い点】
新卒採用では女性の比率が多かったり、長年勤めている女性社員も多く、女性の登用を積極的にしてくれる会社だと思う。
産休や育休制度も整っており、急...続きを読む(全179文字)

回答者：

【良い点】
研修で基礎から丁寧に教えてくれるので、ITの知識が全くない状態で入社したが特に問題はなかった。
外部研修にも行かせてくれたり、教育制度は充実し...続きを読む(全173文字)

回答者：

【良い点】
メインの常駐先が西東京エリアであることから、自宅が離れている人には辛い可能性がある。自分の場合、片道２時間かけての通勤を強いられ、平日の「自分...続きを読む(全234文字)

回答者：

年収？？万円
20代後半
男性
9年前
プログラマ(汎用機)
その他
業務委託

【良い点】
初任給で２５万円、３年目までは一年につき１万円ずつ昇級し、それ以降はキャリアによって急に上がる。同規模の同業他社よりは多い方だと思う。５年目以...続きを読む(全204文字)

回答者：

【良い点】
会社がワークライフバランスを考えてくれるところです。社内連絡でもたびたび取り上げてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社がワ...続きを読む(全181文字)

全ての社員口コミを見る（14件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アプリケーションスペースの学生の口コミ・評判

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 最終落選

参加イベント：: 説明会; 選考

【社員から聞いた】社会のデジタル化に伴いIT技術の需要は高まっており、その需要にこたえるためにエンジニアを通して広く社会に貢献できることが強みであると聞きました。【本・サイトで調べた】事業の弱みとして、今盛んに重要視されている海外展開などがほかの業界、会社に比べてあまり行われていないことは弱みであるようです。【イベントや選考を通して感じた】現役社員は事業の弱みをある程度は認識しつつ、その弱みをどのようにカバーしていくべきかを試行錯誤しているのだと感じました。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 最終落選

参加イベント：: 説明会; 選考

【社員から聞いた】昨今重要視されているデジタル技術やITを通じて、さまざまな企業に対し支援をすることで、とても社会貢献性はあり、またこの会社に頼みたいというような話を聞いたときはとてもやりがいを感じるというような話を聞きました。【本・サイトで調べた】やりがいを求める前に、そもそもプログラミングができるかどうか、業務に関心が持てるかどうかなどが求められ、やりがいはそれらの基本事項を解決したときにのみ結果としてあとから感じられるものなのだと知りました。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 最終落選

参加イベント：: 説明会; 選考

【社員から聞いた】自分の努力次第でエンジニアとしてのキャリアを開くことはできるため、同業他社と比べてもキャリアアップの機会は開かれていると知りました。【本・サイトで調べた】他業界のスタートアップ、ベンチャー系企業と比較するとキャリアアップの速度はやや遅いように思います。ですがこの会社はITの中ではキャリアは開かれている方であるため、ITエンジニアとしてのキャリアを望むかどうかがこの会社のキャリアアップの機会の良しあしを判断する基準になるようです。