ユビテックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
社員の昇格試験は筆記試験、小論文、面接と訂正的な評価よりも明確でした。対策もできるため、努力して勉強をすれば合格できると思います。社員の家族や...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当時の社長はカリスマ性があり、良くも悪くも会社としての方針は統一されていたと思います。技術力の高く、優秀な社員が多く在籍していました。
【気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
10年前の話ですが、教育体制は整っていました。仕様書で教育すると同時に実務につかせていたので、スキルは身に付きやすいと思います。特に、新人はい...続きを読む(全258文字)

【良い点】
毎日の業務がスキルアップに直結している点、新人教育の体制がきちんと整備されている点が魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
問題点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署や仕事の状況によると思いますが、自分がやってみたいと思っていることで会社の利益になることであれば、チャレンジさせてもらえそうな雰囲気はあり...続きを読む(全263文字)

どの点に仕事のやりがいを見出すのかによっても変わるが
基本的にはお金をもらうために働いている人が多い
内容からこの会社に決めた人がいるのかは不明
ただ...続きを読む(全172文字)

ワンマン企業で、トップダウン以外なし
残業も常に多く、効率はあまり考えられていない
社員は年俸制、他に直接雇用や派遣が居る
評価制度は上司および担当...続きを読む(全170文字)

通信系の機器の部署で働いておりました。テストをしに遠くまで行ったり居室ばかりにいることなくメリハリがありました。大手からの受注があるか否かで業務量が大きく...続きを読む(全163文字)

やりがいなし。
上司、部下、同僚ともに最低レベル。
技術、ビジネスマナー何もかもが最低。
仕事をする気があるのか疑う。
売り上げを上げるためにとはい...続きを読む(全164文字)

給与に関しては年俸制となっており、前年度の実績が反映される。目標設定とその達成率および年に一度行われる昇格試験による評価制度が充実している。設定した目標に...続きを読む(全155文字)

役員、マネージャーとは、”さん”づけで話せる環境で距離感が近いです。特にマネージャーとは割とざっくばらんに話せます。
マネージャーは、担当する部のスキル...続きを読む(全187文字)

休暇は自身がかかわっている業務ないで、調整がとれれば比較的簡単にとれます。ただし突発的に何か発生した場合で、自分にしかできないといった内容のものの場合は、...続きを読む(全213文字)

オリックスグループですので、労働条件などはおおむね法律に準じており、独自のサポートなどはあまりありませんが、健康保険が関東ITソフトウェア組合ですので、そ...続きを読む(全214文字)

教育については、あまり熱心に行われていません。
自身で必要な知識を習得する必要があります。
導入教育はOJT形式で行われますが、最初に独自のルールを教...続きを読む(全183文字)

実際の業務の内容よりは、上司とどれだけ仲良くし、評価をしてもらうかがカギになります。
リーダークラスでは評価に影響してこないので、たまにしかいない上司を...続きを読む(全169文字)

時短の制度があり、利用されている方はいます。結婚されたのちも働いている方はいます。
男女で、評価、キャリアパスに差異はないように感じます。ただし、忙しい...続きを読む(全157文字)

開発が社内であるため、自身の担当しているプロジェクトに余裕があれば有給は簡単にとれます。ただし、プロジェクトは少人数でおこなっていることが多く、何かが担当...続きを読む(全181文字)

新しい事業の開発を担当していたときにはやりがい、面白みを感じた。
しかし開発量にたいする人員は極端にすくない。そのため多くのことを一人で担当せねばならず...続きを読む(全165文字)

能力のある人間には雇用形態問わず、積極的に仕事のチャンスを与える為、
リーダーシップを持ち、且つ考えて動く事ができる人間にはいい環境であると思う。
社内...続きを読む(全269文字)

小ぢんまりとした規模のため、管理職と社員との距離は近く、営業、技術を問わず、オフィシャルではない、フランクな飲み会も多い。
仕事の時も一般社員だから、管...続きを読む(全239文字)

小規模な会社のため、取締役まで含め、上司との関係は非常にフラット。
一方で、スピード感があるとも言えるが、事業戦略・方針がコロコロ変わりやすい。
社内...続きを読む(全286文字)

女性社員ははっきり言って少ない。
男性社員との扱いの違いは(恐らく)なく、仕事の出来次第では男性と同様のキャリアが望めるが、管理職・マネージャクラスの女...続きを読む(全205文字)

省エネソリューションという新しい切り口で、市場の先駆者となりつつあったが、システムとしては簡易なため、他社の追随は必至。営業体制も十分とはいえず、代理店に...続きを読む(全244文字)

一部管理部門部門長によるごきげんによって、大方決定しているのでごますりが得意な人は出世する。
真面目に自己スキルを高めたいのであれば、評価基準がごきげん...続きを読む(全170文字)

給与は年俸制で決算に応じた業績一時金が支給される。
業績一時金は当然だが一時金には含まれていない。
入社時は結構高い給与を提示されるが、毎年厳しい目標...続きを読む(全153文字)