ユビテックの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
社員の昇格試験は筆記試験、小論文、面接と訂正的な評価よりも明確でした。対策もできるため、努力して勉強をすれば合格できると思います。社員の家族や...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当時の社長はカリスマ性があり、良くも悪くも会社としての方針は統一されていたと思います。技術力の高く、優秀な社員が多く在籍していました。
【気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
10年前の話ですが、教育体制は整っていました。仕様書で教育すると同時に実務につかせていたので、スキルは身に付きやすいと思います。特に、新人はい...続きを読む(全258文字)

【良い点】
毎日の業務がスキルアップに直結している点、新人教育の体制がきちんと整備されている点が魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
問題点...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップどころか却って妨害している管理職・リーダーがいる。どんなに経験者として入社してもそこの環境に入るのは初...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もしこの企業の管理職やリーダーに魅力のある人が居るのだとすれば、これほど人の入退社が激しくはないだろう。企業のキモ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に「できる人」との前提で採用しているらしく、面接ではっきり「経験がほとんどない」と言ったことであってもできる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
部署や仕事の状況によると思いますが、自分がやってみたいと思っていることで会社の利益になることであれば、チャレンジさせてもらえそうな雰囲気はあり...続きを読む(全263文字)

評価方法は、半年毎に個人の目標を設定し、それを年2回上司と面談して評価が決まります。自分の成果をアピールする機会はあるため、交渉次第では年収が上がることは...続きを読む(全181文字)

やりがいなし。
上司、部下、同僚ともに最低レベル。
技術、ビジネスマナー何もかもが最低。
仕事をする気があるのか疑う。
売り上げを上げるためにとはい...続きを読む(全164文字)

まず、会社の運営に計画性が無いため、自分の本来の職種でない仕事をさせられる可能性が高いです。例えばプログラマが品質テスト担当にさせられたりなど。
ひどい...続きを読む(全607文字)

・年俸制で年一度の改定だが、個人的にいい時は部門の評価が低いことを理由に、部門の評価が良い時は個人成績がよくない事を理由に、部門も個人もいいときは会社全体...続きを読む(全174文字)

給与に関しては年俸制となっており、前年度の実績が反映される。目標設定とその達成率および年に一度行われる昇格試験による評価制度が充実している。設定した目標に...続きを読む(全155文字)

投資する余剰金はたくさんあるので、事業開発や新規事業を考えるように言われたが、実際は小額の投資も認めてもらえない。基本的には社長は他の人が発案すること自体...続きを読む(全246文字)

育児休暇あり、実績も数人ある。退職金なし。有給は前年度分は持ち越せるが、消化は今年度分からなので、今年度分を取得し終えないと繰り越し分が使えない。よって捨...続きを読む(全251文字)

給与は年俸制で毎年更改される。
更改のための評価はMBOが導入されているが、各部門、上司により評価の仕方が異なり、不公平感は大きい。
全体として部長級...続きを読む(全320文字)

特に管理職の管理能力は総じて低いため、自ら考えて行動できないと苦しい状況に陥る事がままある。逆にそれができる場合には、役職に関わらず登用されるなどの魅力は...続きを読む(全203文字)

自らが社長や役員に提案できる機会が設けられており、自らがやりたいビジネス、開発したいソフト、アプリなどがある場合には非常に良い環境だが、逆に従属的に仕事を...続きを読む(全157文字)

役員、マネージャーとは、”さん”づけで話せる環境で距離感が近いです。特にマネージャーとは割とざっくばらんに話せます。
マネージャーは、担当する部のスキル...続きを読む(全187文字)

休暇は自身がかかわっている業務ないで、調整がとれれば比較的簡単にとれます。ただし突発的に何か発生した場合で、自分にしかできないといった内容のものの場合は、...続きを読む(全213文字)

時短の制度があり、利用されている方はいます。結婚されたのちも働いている方はいます。
男女で、評価、キャリアパスに差異はないように感じます。ただし、忙しい...続きを読む(全157文字)

開発が社内であるため、自身の担当しているプロジェクトに余裕があれば有給は簡単にとれます。ただし、プロジェクトは少人数でおこなっていることが多く、何かが担当...続きを読む(全181文字)

新しい事業の開発を担当していたときにはやりがい、面白みを感じた。
しかし開発量にたいする人員は極端にすくない。そのため多くのことを一人で担当せねばならず...続きを読む(全165文字)

小ぢんまりとした規模のため、管理職と社員との距離は近く、営業、技術を問わず、オフィシャルではない、フランクな飲み会も多い。
仕事の時も一般社員だから、管...続きを読む(全239文字)

小規模な会社のため、取締役まで含め、上司との関係は非常にフラット。
一方で、スピード感があるとも言えるが、事業戦略・方針がコロコロ変わりやすい。
社内...続きを読む(全286文字)